Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Питання, розміщені раніше, можна переглянути тут

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення wikand » П'ят, 16 червня 2017 1:20 pm

№ 3024

Минсоцполитики сообщает: законопроект по реформированию пенсионной системы вводит честные и прозрачные правила определения размера пенсий для всех граждан.

http://vobu.ua/rus/censored/news/item/minsotspolityky-pensii-pryznachatymut-za-iedynoiu-dlia-vsikh-formuloiu
Законопроект предусматривает отмену особых условий выхода на пенсию для всех граждан, кроме военнослужащих, которым будет назначаться пенсионное обеспечение за выслугу лет.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 12.10.1992г. № 583 утверждён "СПИСОК професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років"/
Вопрос.
Означает ли это, что после утверждаения Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно повышения пенсий
http://www.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=249987472&cat_id=244276429
с 1 января 2018 г. работники УЗ, указанные в списке кабмина(12.10.1992г. № 583) потеряют право на пенсию за выслугу лет?
Если нет, будет ли меньше пенсия за выслугу лет, чем было до реформирования пенсионной системы?

 !  "Admin":
17 травня 2017 року Кабінет Міністрів України презентував Концепцію пенсійної реформи та направив його до Національної ради реформ для схвалення. На жаль, законопроект був ухвалений Урядом ще місяць тому, але документ досі не оприлюднений.
Щодо пенсій за вислугу років у презентації зазначено : «З 1 січня 2018 року також скасовується право на призначення пенсій за вислугу років для працівників освіти, охорони здоров`я, соціального захисту та інших. Пенсії за вислугу років призначатимуться лише військовослужбовцям». Іншої інформації щодо права на призначення пенсії за вислугу років після прийняття Закону не маємо.
Не погоджуючись з таким підходом до реформування пенсійної системи, президія Ради профспілки залізничників і транспортних будівельників України 30 травня ухвалила відповідну заяву, яку надіслано на адресу Кабінету Міністрів України. З текстом заяви можна ознайомитись на сайті профспілки.
Правова інспекція праці Ради профспілки
Аватар користувача
wikand
Місцевий гуру
 
Повідомлення: 904
З нами з: Пон, 28 квітня 2008 9:55 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення wcn » Вів, 20 червня 2017 10:38 am

№ 3025

Хотелось бы получить не просто отписку на 3009 вопрос, в котором ваши спецы даже не разобравшись к кому относиться предприятие "Східне відділення" філыї ГІОЦ, сослались на приказ по Донецкой дороге. хотя если бы они были внимательны, то смогли бы поинтересоваться кому подчиняется "Восточное отделение". И еще если можно дайте телефон профсоюзного комитета ГИВЦ Укрзализныци.

 !  "Glavred":
В личном сообщении мы сообщили вам телефон председателя профкома вашей первичной профорганизации.
wcn
Активний дописувач
 
Повідомлення: 143
З нами з: Суб, 08 березня 2008 5:32 am
Звідки: Донецкая

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення южанка » Пон, 26 червня 2017 1:06 pm

№ 3026

Добрый день!
Может ли начальник отдела быть избран неосвобожденным председателем первичной профсоюзной организации (профкома)?
В соответствии со ст. 6.7.1 Устава профсоюза требования к председателю ограничиваются опытом работы в профсоюзе и наличием высшего образования. И если на должность освобожденного председателя ППО может быть избран любой работник (т.к. он не будет ограничен выполнением производственных обязанностей), то в отношении неосвобожденного председателя возникают вопросы.
Так, п. 6.9.2 Устава профсоюза нам гласит, что работодатели (руководители, их заместители и главные инженеры) не могут быть членами выборных органов профсоюза любого уровня. Исходя из этого, начальники отделов могут быть членами профогранов, но это не до конца отвечает на вопрос, могут ли они быть руководителями выборных органов.

Итак, повторяю вопрос: может ли начальник отдела производственного подразделения (депо) быть избранным(ой) неосвобожденным председателем первичной профсоюзной организации (профкома)?

Заранее благодарна за ответ.

 !  "Admin":
Шановні ЮЖАНКА, SASHA!
Пропонуємо звернутися до Статуту профспілки.
П. 6.9.8. «До складу виборних профспілкових органів та їх президій за посадою входять голови відповідних профспілкових організацій та їх заступники, голови молодіжних рад відповідних профспілкових організацій, які одночасно є делегатами відповідних конференцій, з’їзду».
П. 6.9.9.«Голова профспілкової організації, його заступники, голова профспілки, його заступники, за посадою одночасно є головами, заступниками голови відповідних профспілкових органів».

Відповідно до ст. 7 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” “роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня”, а згідно п. 6.9.2. Статуту профспілки “Роботодав ціне можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня, а також членами вищих органів профспілки та профспілкових організацій”.
В інструктивному листі Ради профспілки від 15.03.06 р., № 177/02 “Про забезпечення виконання статутних вимог під час звітно-виборної кампанії” ми поясняли, що “до роботодавців відносяться керівники підприємств і структурних підрозділів та їх заступники, головні інженери, які мають право прийому працівників на роботу, їх звільнення, а також накладення на них стягнень”.Така ж норма присутня і в Інструкції з проведення звітів та виборів…
Враховуючи зазначене начальник відділу кадрів структурного підрозділу має право обиратися на посаду голови первинної профспілкової організації, за умови дотримання норм п.6.7.1 Статуту профспілки (Вимоги до голів профспілкових організації та їх заступників…).
В той же час слід зазначити, що існують непоодинокі випадки коли перебуваючи на посаді помічника начальника з кадрів, начальника чи інспектора відділу кадрів дуже тяжко ефективно відстоювати законні права та представляти інтереси членів профспілки, що обґрунтовується специфікою роботи на зазначених посадах.
Остаточне рішення має бути за членами первинної профспілкової організації – учасниками профспілкових зборів чи делегатами конференції. Залежати воно повинно від об’єктивної оцінки ділових якостей кандидата на посаду голови первинної профспілкової організації, переконаності в тому, що людина обіймаючи будь-яку із посад у відділі кадрів буде відстоювати і захищати інтереси членів профспілки.
Відділ організаційної і кадрової роботи Ради профспілки
южанка
 
Повідомлення: 1
З нами з: Пон, 26 червня 2017 12:53 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Василий » Пон, 26 червня 2017 5:41 pm

№ 3027
Скажите платится доплата за работу в зоне АТО на простое?
 !  "Admin":
Ви правильно вказали: «за роботу в зоні АТО». Ключове слово – робота. При простої робочий процес не відбувається. На години простою не нараховуються доплати, надбавки, премії.
Відділ економічної роботи, організації праці і заробітної плати Ради профспілки
Василий
 
Повідомлення: 6
З нами з: Чет, 12 квітня 2012 1:08 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення zhukova.sv » Вів, 27 червня 2017 3:52 am

№ 3028
По каким основаниям и причинам единоразовая материальная помощь на оздоровление, которая регламентирована условиями Коллективного договора и полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается своевременно (за 3 дня до наступления отпуска)?
Примечание: ст. 41.2 «Нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения» КУоАП предусматривает ответственность работодателя.

 !  "Admin":
Згідно зі ст. 115 Кодексу законів про працю України (абзац 3) визначено, що «заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки».
Питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення визначено у колективному договорі, а тому повинно регулюватись сторонами, які його заключили, у разі якщо там не зазначено конкретні умови і терміни виплати матеріальної допомоги на оздоровлення.
Відділ економічної роботи, організації праці і заробітної плати Ради профспілки
zhukova.sv
Активний дописувач
 
Повідомлення: 132
З нами з: Суб, 16 січня 2016 10:45 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення zhukova.sv » Вів, 27 червня 2017 3:53 am

№ 3029
Правомерно ли требование работодателя в части запрета оформлять запросы, связанные с трудовой деятельностью работника на официальные сайты Профсоюза (переписка на форуме) и ПАТ «УЗ» в рабочее время? Каким законодательным документом Украины регламентированы подобные ограничения и обоснована ли угроза объявления выговора работодателем в данном случае?

 !  "Admin":
Відповідно до стаття 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Тому вимога роботодавця виконувати трудові обов’язки протягом робочого часу є правомірною.
«Робочий час – це час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю. З цього визначення робочого часу випливає право власника вимагати від працівника протягом робочого часу виконання трудових обов'язків і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Порушення працівником цих обов'язків тягне дисциплінарну відповідальність працівника, а також інші заходи впливу, передбачені законодавством про працю, колективним договором та іншими нормативними актами»(Науково-практичний коментар до законодавства України про працю.В.Г.Ротань, І.В.Зуб, Б.С.Стичинський).
Правова інспекція праці Ради профспілки
zhukova.sv
Активний дописувач
 
Повідомлення: 132
З нами з: Суб, 16 січня 2016 10:45 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення zhukova.sv » Вів, 27 червня 2017 3:55 am

№ 3030
Какая ответственность предусмотрена за сокрытие работодателем факта производственного травматизма на предприятии (не оформление акта расследования несчастного случая)?
Работодателем объявлен выговор, затем проведено оперативное совещание, после которого у работника внезапно резко ухудшилось состояние здоровья, что обусловило вызов бригады скорой помощи на рабочее место для оказания медицинской помощи работнику. Причина несчастного случая связана с выполнением потерпевшей трудовых обязанностей и обусловлена полученным стрессом, что документально подтверждается медицинской справкой. Факт пренебрежения работодателем законодательно установленных норм по защите трудовой деятельности работника.

 !  "Admin":
Відповідно до статті 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок.
«Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р., №1232 передбачає, що за підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.
У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок чи незгоди потерпілого з його змістом питання вирішуються посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці, рішення якої є обов’язковим для роботодавця.
Статтею 44 Закону України «Про охорону праці» також передбачена відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці.
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань винні особи притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.
Що стосується конкретної допомоги профспілки у Вашому випадку пропонуємо вказати прізвище потерпілої, посаду та регіональну філію.

Технічна інспекція праці Ради профспілки
zhukova.sv
Активний дописувач
 
Повідомлення: 132
З нами з: Суб, 16 січня 2016 10:45 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення sasha » Вів, 27 червня 2017 6:25 am

к вопросу № 3026
а так же начальник отдела кадров может быть председателем профсоюзного комитете(неосвобожденным)????

 !  "Admin":
Смотрите ответ на № 3026.
sasha
 
Повідомлення: 45
З нами з: Вів, 16 вересня 2014 7:59 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Иван83 » Чет, 29 червня 2017 3:23 pm

№ 3031

Здравствуйте, подскажите пожалуйста стоимость путевки в урзуф2 двухместный, на железнодорожника и двух детей
 !  "Admin":
За інформацією дорожньої профспілкової організації, вартість путівки до цього оздоровчого закладу може коливатися в залежності від: терміну, заїзду, умов проживання (люкс, стандарт, дивлячись який корпус) і становить від 6 300 до 9 000 грн. При чому батьківський внесок залізничника за себе і двох дітей становитиме 60% від вартості путівки. Для з’ясування вартості путівки у вашому конкретному випадку рекомендуємо звернутися до профспілкового органу вашого підприємства.
Иван83
 
Повідомлення: 1
З нами з: Чет, 29 червня 2017 3:09 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення walikwalikwalik » Чет, 29 червня 2017 7:56 pm

№ 3032

№ 3002
"Glavred":
Предприятие должно компенсировать комиссию банка при предоставлении работником квитанции об оплате медицинских осмотров.

[quote="walikwalikwalik"]№ 3005

Стосовно Вашої відповіді wikand » № 3002

Компенсацію за банківську комісію не знаю як і де, але у нас не повертають. Неодноразово при поданні заяви на відшкодування коштів витрачених мною на проходження мед. огляду надавав квитанції як про мед. огляд , так і банківську комісію. В результаті суму банківської комісії не відшкодовували і наголошували, що в заяві повинна бути вказана сума тільки про проходження мед. огляду.


Як мені , так і багатьом нашим працівникам було відмовлено у відшкодуванні банківської комісії при оплаті за проходження медичного огляду.
 !  "Admin":
У більшості виробничих підрозділів банківська комісія відшкодовується. Для надання Вам конкретної допомоги вкажіть підрозділ, у якому працюєте, прізвище, ім’я, по-батькові та посаду. Або зверніться до головного технічного інспектора праці Ради профспілки Володимира Григоровича Дорошенка за тел. 5-92-02 (залізничний), (044)406-92-02 (міський).
walikwalikwalik
 
Повідомлення: 46
З нами з: Вів, 30 вересня 2014 12:53 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Алена » Чет, 29 червня 2017 8:48 pm

№ 3033

Здравствуйте. Я работаю на станции Ясиноватая-ДС,Донецкая жд. Родила ребенка 10.03.17.Собрала документы и написала на помощь при рождении ребенка(5 окладов). приказ на выплату помощи от 18.04.17 подписан главой профкома,главным бухгалтером,начальником производственного подразделения и в.о начальника дирекции. Этот приказ должны были передать в Красный Лиман для дальнейшего начисление помощи, но так как выплаты на территории проведения АТО-были преостановлены,мне ничего не выплатили. Но приказ же есть,я его забрала в бухгалтерии-т.к с 17 июля всех сокращают. Так же мне не выплатили больничный по беременности и родам от 06.01.17-но его и все пилагающиеся документы я сама отвезла в Красный лиман .подскажите что делать с приказом на оклады- может отвезти самой как больничный и как добится чтоб все выплатили?
 !  "Admin":
З приводу піднятого Вами питання необхідно звернутись до Лиманськоїдорожньої профспілкової організації за телефоном 0937806492 – правовий інспектор праці Кайдаш Галина Леонідівна або 050 919 86 16 – Малошенко Вікторія Володимирівна. Вони підкажуть, як необхідно діяти у Вашому випадку, та які необхідно надати документи.
Відділ економічної роботи, організації праці і заробітної плати Ради профспілки
Алена
 
Повідомлення: 1
З нами з: Чет, 23 березня 2017 4:34 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення wcn » Суб, 01 липня 2017 8:29 pm

№ 3034

Совсем здорово стало с премией на ВП "Східне відділення", если в прошлом месяце премия была 8%, то в июне всего 5%, и это при том что на других предприятиях она составляет 10-15 %, а в ГИВЦ, по законам которого должны жить все ВЦ Укрзализныци, премия меньше 30% наверное не бывает. Когда же настанут времена справедливости?????

zhukova.sv » 03 июл 2017 12:02 am
Начальнику филиала ГИВЦ ПАО "УЗ" Дубовенко В.В. необходимо соблюдать трудовое законодательство Украины (равенство трудовых возможностей), что предусматривает формирование единой политики по вопросам мотивации труда, в том числе и премированию. Необходимо СРОЧНО!!! переделывать Положение о премировании филиала. Бездействие руководителя приведет к недоверию трудового коллектива.

qwe » 03 июл 2017 05:39 pm
Так а где профсоюз, почему не отстаивает интересы работников?? О какой мотивации может идти речь с такой премией? Ждем ответа.
wcn
Активний дописувач
 
Повідомлення: 143
З нами з: Суб, 08 березня 2008 5:32 am
Звідки: Донецкая

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення walikwalikwalik » Пон, 03 липня 2017 6:00 pm

"Admin":
У більшості виробничих підрозділів банківська комісія відшкодовується. Для надання Вам конкретної допомоги вкажіть підрозділ, у якому працюєте, прізвище, ім’я, по-батькові та посаду. Або зверніться до головного технічного інспектора праці Ради профспілки Володимира Григоровича Дорошенка за тел. 5-92-02 (залізничний), (044)406-92-02 (міський).

ВОДЧ - 1 Львівської дистанції водопостачання, м.Стрий, машиніст водопостачання насосної станції Добрівляни, Гаврилечко М. Д.
 !  "Admin":
Зверніться, будь ласка, до головного технічного інспектора праці Ради профспілки Володимира Григоровича Дорошенка за тел. 5-92-02 (залізничний), (044)406-92-02 (міський)
walikwalikwalik
 
Повідомлення: 46
З нами з: Вів, 30 вересня 2014 12:53 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Солотвінський » Сер, 05 липня 2017 3:55 pm

№ 3035

Доброго дня шановні колеги. На даний момент склалася неприємна ситуація для членів профспілки вокзалу станції Чернівці, яка полягає в наступному: в звязку із входом пасажирського господарства Львівської залізниці в філію "Пасажирська компанія", адміністрація ЛЗ відхрестилась від виконання умов колективного договору, положень ЛЗ та фінансування статей вищезазначених документів, мотивуючи це тим, що ми (працівники вокзалу) відносимся до філії "Пасажирська компанія". В компанії на пряму спілкуватись по цим питанням нізким. Дорожня профспілкова організація Львівської залізниці не виконує функції звязуючої ланки або містка між первичками пасажирської компанії та адміністрацією пасажирської компанії (хоча ми зі складу Дорпрофсожу не виходили). На підставі вищенаведеного виникла ситуація, що ми не взмозі провести оздоровлення наших членів профспілки самостійно, Дорпрофсож путівки, як раніше нам не видає, а якщо видає то вимагає оплату повної вартості путівки, дітей членів профспілки відправити на відпочинок разом з дітьми колег неможемо, бо матеріальна допомога надається лишень працівникам ЛЗ.
На зустрічі, ініційованою Радою профспілки (профсекція пасажирського господарства) 06.04.2017 з керівництвом пасажирської компанії, департаменту та Ради профспілки з головами первинних профспілкових організацій нас запевнювали, що цей перехід не повпливає на наших членів профспілки. Проте на даний момент склався нездоровий клімат в трудовому колективі. Від адміністрації філії ненадходило жодних письмових наказів, вказівок щодо дії колективного договору, положень та фінансування їх статей.
З метою уникнення непорозумінь в трудових колективах та відновлення довіри до профспілок, просимо Вашого оперативного втручання по вирішенню вищезазначених питань.

З повагою голова профкому вокзалу станції Чернівці В.В. Солотвінський.

 !  "Glavred":
Шановний Віталію Васильовичу!
Питання відновлення працездатності та оздоровлення працівників, а також оздоровлення їхніх дітей перебуває на постійному контролі Ради профспілки, особливо в теперішній час активного реформування структури залізничного транспорту загального користування, зокрема створення вертикально-інтегрованих структур.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» до укладення нової відповідної угоди ПАТ «Укрзалізниця» повністю відповідає за зобов’язаннями, передбаченими Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками, на основі якої укладено колективні договори усіх підрозділів товариства. Таким чином, оскільки колективні договори усіх рівнів укладені на підставі п. 1.5 Галузевої угоди, вони є чинними.

Крім цього, відповідно до спільного роз’яснення від 4.01.2017 р., № 1/Цпроф до укладення колективного договору ПАТ «Укрзалізниця» передбачено забезпечувати в повному обсязі виконання і фінансування у 2017 році норм і гарантій, визначених Галузевою угодою і діючими колективними договорами залізниць, підприємств, організацій, структурних підрозділів.

Оскільки відповідно до наказу ПАТ «Укрзалізниця» від 2.03.2017 р., № 126 «Про введення в дію структури філії «Пасажирська компанія» ПАТ «Укрзалізниця» вокзал станції Чернівці виведено зі складу регіональної філії «Львівська залізниця» та включено до складу новоствореної філії, то обов’язок забезпечувати виконання колективних договорів, що діють в її підрозділах, в т. ч. на вокзалі станції Чернівці, перейшов до керівництва пасажирської компанії.

Отже, норми колективного договору вокзалу станції Чернівці, включаючи оздоровлення працівників та членів їхніх сімей, підлягають безумовному виконанню керівником підрозділу.

Відповідно до спільного роз’яснення № Ц-2/3-1/804-16 (80/Цпроф) від 24.05.2016 р. з доповненням № 89/Цпроф від 29.06.2016 р. за працівниками, які увійшли до складу новостворених філій, на таких самих умовах, як і для працівників регіональних філій, до укладення колективного договору ПАТ «Укрзалізниця» залишається право на забезпечення путівками в санаторії-профілакторії, пансіонати, бази відпочинку, дитячі оздоровниці тощо, в т. ч. галузеві, на умовах взаєморозрахунків, користування культурно-освітніми закладами, фізкультурно-спортивними об'єктами тощо, а видачу путівок в санаторії-профілакторії, пансіонати, бази відпочинку, дитячі оздоровниці тощо проводити на умовах, прирівняних до працівників регіональних філій, та витрати в частині здешевлення путівок регіональним філіям передавати за внутрішньогосподарськими розрахунками новоствореним філіям за місцем працевлаштування працівників.

Тобто частина вартості путівки, що сплачується працівником, повинна залишитися в розмірі, визначеному колективним договором підрозділу, а решту має оплатити філія. Те саме стосується і путівок, що надаються дорпрофсожами на умовах взаєморозрахунків.

Враховуючи вищевикладене, пропонуємо Вам спільно з керівником підрозділу, який відповідно до законодавства несе відповідальність за виконання у повному обсязі колективного договору підрозділу, звернутися до керівництва філії щодо забезпечення можливості виконання та фінансування у повному обсязі колективного договору Вашого підрозділу, включаючи питання оздоровлення працівників та членів їхніх сімей.

Відділ соціально-трудових відносин і побутової роботи Ради профспілки
Солотвінський
 
Повідомлення: 1
З нами з: Чет, 08 червня 2017 9:49 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення nick » П'ят, 07 липня 2017 6:10 pm

№3036

Здравствуйте!
Для железнодорожников предусмотрена программа добровольного медицинского страхования. Почему бы не предусмотреть возможность страхования членов семей/детей?

 !  "Admin":
Шановний nick!
Галузевою угодою між Укрзалізницею та профспілками (п. 3.6.10) передбачено безкоштовне страхування пенсіонерів галузі та сприяння роботодавця у добровільному медичному страхуванні працівників Товариства (далі ДМС) і відшкодування працівникам 50 % страхових внесків за базовими програмами страхування. Таким чином працівник оплачує лише половину вартості страхового полісу.
Кожен залізничник має самостійно приймати рішення щодо участі в добровільному медичному страхуванні, обрати його вид та програму. Без згоди працівника роботодавець не може укладати угоду ДМС на його медичне страхування та відраховувати з його заробітної плати страхові внески. В той же час кожен працівник може самостійно укладати договори на добровільне медичне страхування як себе, так і своїх рідних та близьких.

Відділ соціально-трудових відносин та побутової роботи Ради профспілки
nick
 
Повідомлення: 9
З нами з: П'ят, 16 вересня 2016 5:44 pm

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість