Запитання - відповідь: дискусія

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Питання, розміщені раніше, можна переглянути тут

Re: Запитання - відповідь: дискусія

Повідомлення Іванов Сергій » Пон, 18 грудня 2017 3:19 pm

Шановні члени Ради профспілки! Поясніть, які зміни пройшли в порівнянні з початком
2016 року? Пам’ятаю, що вперше дане Положення було запропоноване в лютому 2016 року. Тоді, Рада профспілки, зайняла позиції захисту і не дала згоду на введення даного Положення. Все залишилося на тому самому рівні, тільки люди значно збідніли за цей час. А введення його в дію в 2 етапи - внесло свою соціальну напругу в кожний колектив. Допущені значні перекоси у визначенні схем посадових окладів для майстрів та ІТР. Чому Положення не було направлено в трудові колективи? Чим Ви керувалися , погоджуючи такий сором? Сьогодні, при відкритих дверях до Євросоюзу, де наші зневірені працівники заробляють в кілька разів більше, можливість втрати фахових працівників – актуальна, як ніколи з початку Незалежності. Сьогодні ситуацію іще можна виправити, а завтра – може бути вже пізно.
Іванов Сергій
 
Повідомлення: 13
З нами з: Сер, 26 березня 2014 4:41 pm

Re: Запитання - відповідь: дискусія

Повідомлення Олексій ПЧ » Пон, 18 грудня 2017 9:55 pm

Честно, социально справедливо, мудро, логично. Укрепили железнодорожную отрасль, смотивировали работников. Спасибо правлению и совету профсоюза. Что сегодня уже можно сделать по результатам согласованного и подписанного положения о системе оплаты труда и повышении заработной платы с 1.12.17 - так это переименовать профсоюз "железнодорожников и транспортных строителей" в профсоюз "50% железнодорожников", или если честнее быть "профсоюз небожителей и панов с повышенными на 100-1000% заработными платами и части работяг с минимально повышенным пайком" О том, чтобы показать свое недовольство - даже не думайте, это может дискредетировать "УЗ" в глазах общественности, о вас и о "УЗ" думают и заботятся, цените это. Всем здоровья и хорошего настроения.
Олексій ПЧ
 
Повідомлення: 9
З нами з: П'ят, 15 грудня 2017 7:09 pm

Re: Запитання - відповідь: дискусія

Повідомлення Michel » Пон, 18 грудня 2017 11:51 pm

А для чого ви це пишете?! Думаєте, що їм є цікава ваша точка зору? Я вас розчаруються - не цікава! А всі ці повідомлення вони видаляють, як і попередні...
Michel
 
Повідомлення: 24
З нами з: П'ят, 25 квітня 2014 9:57 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення электромеханик » Чет, 21 грудня 2017 8:49 pm

Сегодня экономист нам объяснила что реально после повышения мы получим чистыми от 150 до 200 гривен,так как после повышения нам перестанут доплачивать компенсацию на инфляцию,а остальное повышение съедят налоги.Все это так напоминает повышение правительством пенсий.Кто получал мало получит чуть чуть,кто получал много получит больше.В итоге вместо обещанных Бальчуном 25% мы получим 150-200 гривен.И стоило ради такой сумы профсоюзу воевать три месяца.Надо ехать в Польшу там на ихней железке плотят в 10 раз больше чем на на Укрзализнице.Путейцы поехали и не жалеют,а здесь больше дурят чем платят.
электромеханик
 
Повідомлення: 20
З нами з: П'ят, 21 грудня 2012 7:27 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення электромеханик » Чет, 28 грудня 2017 8:08 pm

С такими зарплатами как у нас скоро работать будет некому.Вся молодежь увольняется и едет в Европу,а старики скоро уйдут на пенсию.Путейцев в околотках осталась уже четвертая часть, у нас в СЦБ тоже людей не хватает-никто не хочет устраиваться-говорят грузчики получают в два раза больше.А тут копеечное повышение зарплаты и того не дождешся,за то на работу вызывают днем и ночью-попробуй откажись,а как добавить зарплату так во вторую очередь. Много ли заработают машинисты, когда путь будет плохой и стрелки переводится не будут, из-за того что ремонтировать скоро будет некому.
электромеханик
 
Повідомлення: 20
З нами з: П'ят, 21 грудня 2012 7:27 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Aleksandr » П'ят, 29 грудня 2017 4:53 pm

Здравствуйте все, Всех с наступающими новогодними праздниками!!! И по делу...У нас все в шоке от последних схем повышения зарплат...Больше похоже на лотерею кому повезет...Монтерам к/сети подымают так как они связаны с движением, а электромеханики к/сети которые исполняют ту же работу...только еще и с бумагами, журналами возяться до и после работы Нет!!! Ну это как то не по христиански что ли...И выход на пенсию Монтерам к/сети; Монтерам пути и.т.д в 60 лет?Вы в своем уме? Бригада дедушек лазит по опорам...Бред...С работы прямо в люцию будут выносить, а не на пенсию.Простите за выражение ну нет сил это терпеть!
Aleksandr
 
Повідомлення: 6
З нами з: Чет, 04 травня 2017 4:41 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення sasha » Нед, 31 грудня 2017 12:28 pm

sasha написав:№ 3166 спасибо за ответ всех с НОВЫМ ГОДОМ!!!! я так понял ,что теперь слесарь с одним и тем же разрядом но в разных структурных подразделениях будут иметь одну тарияную ставку а не как раньше от минимума до максимума?

здравствуйте хотелось бы более подробно об повышении зар платы ( куму? кто будет принимать решение кому добавить и сколько? и почему не всем на какой то один процент ( ведь если машинисту на 39 процентов а он и сейчас получает больше от ОВ или слесаря ТО ?) такого повышения на ЖД еще не было ведь если подходить по справедливости то все одно кто получает больше ему и добавится больше

 !  "Admin":
Починаючи з грудня 2015 року, після створення ПАТ «Українська залізниця», в галузі відбулись і відбуваються структурні перетворення. Створюються філії, як наслідок зі складу регіональних філій виводяться виробничі структурні підрозділи. Провадиться укрупнення окремих виробничих підрозділів.
Наказ Укрзалізниці від 24.03.2011 р., № 98-Ц був розроблений для старої структури Укрзалізниці, в якій новостворені філії не передбачені, а, відповідно, й оплата праці цих працівників не визначена. В період створення філій та визначенні оплати праці їхніх апаратів орієнтувались на схеми, що визначені для апарату Укрзалізниці або регіональної філії. В усіх випадках відбувається розбалансованість, з похибками як у більшу, так і меншу сторону, що дозволяє регулювати тарифні ставки і посадові оклади «в ручному режимі», що є неприйнятним з точки зору організації оплати праці. Рішення, яке приймались в попередні періоди при збільшенні тарифних ставок і посадових окладів на однаковий відсоток всім, тільки поглиблювали розбалансованість при оплаті керівників усіх рівнів, в тому числі і середньої ланки, спеціалістів, фахівців, технічних службовців.

Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
sasha
 
Повідомлення: 50
З нами з: Вів, 16 вересня 2014 7:59 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Michel » Чет, 11 січня 2018 1:28 pm

Сьогодні Кабмін підвищив зарплату педагогів на 25% з 01.01.2018! Зауважте, не окремо математикам чи фізкультурникам, а ВСІМ!!! А нас, залізничників, можна ділити на людей першого та другого сорту. Хтось бачите важливіший, а без когось можна й обійтись!!! А підвищення у педагогів далеко не перше і виникає цікава ситуація, коли вчитель МОЛОДШИХ КЛАСІВ отримує значно більше, ніж ДСП!!! Смішно? Та вже не дуже.... Як там справи у Польщі :)
Michel
 
Повідомлення: 24
З нами з: П'ят, 25 квітня 2014 9:57 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення jager » Пон, 22 січня 2018 6:10 pm

jager написав:№ 3192
Чем руководствовался профсоюз, когда согласовывал второй этап повышения зарплаты?2% процента операторам СТЦ. Хоть кто нибудь будет их за людей считать?Дополнительную премию тех.конторе отменили, начали платить агентам, повышения фактически не будет. Сколько можно издеваться над людьми?

 !  "Admin":
Другий етап введення в дію додатків до Положення про оплату праці працівників ПАТ «Укрзалізниця» на сьогодні обговорюється. Тривають переговори. Слідкуйте за новинами на сайті.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки


Это безусловно хорошо, что еще обговаривается. Вот только для экономистов уже выдали новые ставки, и теперь все ждут когда дадут приказ на повышение, чтобы их применить.
jager
 
Повідомлення: 7
З нами з: Сер, 01 березня 2017 9:10 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Sonik_good » Пон, 12 лютого 2018 12:20 pm

Odinn написав:Комментарий человека, максимально лояльному к профсоюзу, но не являющегося профсоюзным работником.
Если Вы для себя приняли решение выйти из профоюза, то исходя из имеющихся реалий Вы в первую очередь пишете заявление на имя руководителя "Прошу прекратить отчисления из моей заработной платы в расчестный счет профсоюзной организации". В соответствии с Уставом профсоюза (если Ваша профсоюзная организация бдит поступления на свой счет), профсоюзная организация сама исключит Вас из своих рядов. После этого Вы можете подойти к председателю ППО и написать у него заявление, дабы ваше расставание было более-менее человечным.
С горьким сожалением хочу отметить, что работники на местах как правило не видят тех трудов, которые совершают штатные работники Совета профсоюза во главе с Председателем профсоюза. Информация в СМИ порой на столько противоречива, что сложить впечатление о реальном положении дел достаточно сложно. И если сейчас официальная сторона напишет "читайте Вестник профсоюза", то смею заверить - люди читают, но Вестник профсоюза, официальные информационные площадки Совета профсоюза - они все освещают только одну точку зрения. В противовес этому есть масса публикаций в иных СМИ, противоречащие словам профработников. И опять-таки, учитывая реалии, учитывая не улучшающиеся, а подчас и ухудшающиеся финансовые возможности работников.
Кроме того, очень сильно "портят картину мироздания" профсоюзные лидеры на местах. Люди, избранные непосредственно работниками, после избрания зачастую оказываются далекими от народами, и более того - близкими к руководству. Профсоюзные органы на местах, часто не будучи профессионалами в вопросах охраны и оплаты и труда согласовывают руководителям те документы, которые им дают на согласование не глядя. Есть ряд организаций, в которых профсоюзные лидеры попросту не участвуют в вопросах " оплаты и охраны труда, непредоставления и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат, рабочего времени и времени отдыха, составления графиков сменности и предоставления отпусков, привлечения к сверхурочным работам и их оплатой в полной мере" либо принимают в этих вопросах сторону работодателя. Это и приводит в конечном счете к вопросу "как выйти из профсоюза".


К вышесказаному. В большей степени солидарен из автором мнения вышеизложеного материала "как выйти из профсоюза". Сказано чувствительно и,как будто бы,правильно. Но всё же нужно отметить, что зачастую председателями профсоюзной организации избираются люди не имеющие достаточного опыта работы из законодательными документами...А где иных взять? Давайте выбирать не " непосредственно работниками" а по указанию администрации???.. Хотя и такое бывает. Тут вопрос в том, что не работают теркомы профсоюза,ведь они должны проводить семинары-обучения вновь избранным председателям ппо. Но им ведь легче когда правовые инспектора проведут проверку производственного подразделения и отрапортируют от имени Совета профсоюза. И чем дальше тем будет хуже. Новый проект коллективного договора ставит неосвобождённых председателей ппо в ещё более тесную зависимость от администрации.... и, впрочем, особождённых тоже. Прогнозирую, что новый к/д ощутимо ударит по имиджу профсоюза на местах...составители к/д рассказывают о широких полномочиях профсоюза, только в условиях амаорально низкой материальной незащищённости профсоюз будет висеть на крючке администрации. Пример Совет профсоюза при подписании меморандума. Кланяюсь.
 !  "Odinn":
Дискутировать не хочу и не буду. Был вопрос "Как выйти из профсоюза?". Дал ответ, написал, почему люди хотят выйти из профсоюза.
Как ситуацию исправить? Увы, на это однозначного и единственно правильно ответа дать не могу и полагаю, что никто не даст. Зачастую беда в том, что простой работник ассоциирует слово профосюз исключительно с ролью председателя профкома, для простого работника понятие "профсоюзы" часто тождественно с понятием "профсоюзыне организации" (как пример, работник может считать что у них действует один профсоюз, а в соседней оганизации - другой).
1) Профсоюз - это ни я, ни Вы, ни председатель профкома, и даже не Бубняк и его маленькая команда. Профсоюз - это мы все, ВМЕСТЕ!
2) Да, согласен, то. что не занет и не может председатель профкома - это должны и обязаны помочь специалисты теркома, Дорпрофсожа, Совета профсоюза. От слаженных действий всех звеньев зависит благополучение каждого из нас
3) Работник в первую очередь должен обращаться к предселателю своей первичной организации.
- председатель первичной профсоюзной организации обязательно должен реагировать на каждое обращение. Исключительно в правовом поле. Тут возникает тонкая грань - профсоюная организация, профсоюзый избранник, что ли, - это не адвокат. Это не обязан всегда вставать на сторону работника (вопреки бытующему мнению). Профсоюзная организация состоит на страже соблюдения ЗАКОННЫХ прав работника. Т.е. прежде всего нужно разобраться а кто прав?
- если председатель профсоюзной организации не в состоянии сам разобраться в ситуации, он обязан привлечь к себе в помощь терком или Дорпрофсож (в зависимости от подчиненности, некоторые профорганизации подчинены Дорпрофсожу на прямую)
- терком (или Дорпрофсож) обязаны помочь любому пердседателю первички, входящему в их структуру.
Нужно не забывать, что нарушение происходит на уровне структурного подразделения, и выборный орган профсоюза в первичной профоюсзной организации лучше владеет ситацией как в отношении работника, так и в отношении руководства.
4) Не красиво и не правильно перескакивать "через голову" и обращаться сразу же в вышестоящую организацию. Допускаю такое, ежели организация уровнем ниже не проинформировала работника о реакции на обращение в течение 10-15 дней. Каждому работнику не обязательно знать всех тех, кто стоит выше в порфсоюзной иерархии, а тем более знать, кто такой Бубняк и кто у него в команде (а к слову сказать, Бубняк как относительно недавно избранный председатель Совета профсоюза НИКОГО не поменял, команда у него та, что досталась от Вадима Марьяновича Ткачова).

Ну и последнее, что хочется сказать - это о документах, подписываемых Советом профсоюза. Это документы, которые просматриваются и корректируются не персонально председателем Совета профсоюза или его заместителем, а документы, над которыми которыми работают специалисты Совета профсоюза. При этом специалисты работают не только с конкретным документом, но и какими-то иными документами, которые предшествуют или дополняют визируемый. Есть документы, которые обсуждаются президиумом Совета профсоюза (орган в который входят представители Дорпрофсожей). Любое решение должно быть взвешено. И могу согласиться только с тем. что если уж что-то подписано профсоюзной стороной, то это должно быть опубликовано вместе с объективными факторами, которые привели к тому или иному решению.
P.S. И это я не хотел дискутировать
Sonik_good
 
Повідомлення: 9
З нами з: Пон, 14 березня 2016 4:19 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravda2017 » Чет, 22 лютого 2018 10:50 pm

Pravda2017 написав:№ 3221

Добрий вечер.
Как профсоюз может прокоментировать и как будет реагировать на новость о том что будет сокращение всех бухгалтеров в дистанциях сигнализации и связи, а в службе Ш раздуют штат бухгалтерии до неимоверных размеров?! Новость вчерашнего дня, вчера было совещание и на Южной дороге уже обьявили о сокращении!!!!

 !  "Admin":
У відповідності до норм Господарського кодексу України (ст. 64) власник (уповноважена ним особа) самостійно приймає рішення про організаційну структуру підприємства, установи, організації, в тому числі самостійно визначає кількісний склад працюючих як в сторону збільшення, так і зменшення їх чисельності. При цьому норми Господарського кодексу з цих питань ніяким чином не передбачають участь третіх осіб при прийнятті такого рішення. В подальшому, у випадку затвердження відповідного наказу (розпорядження) про затвердження нового штатного розпису, в силу вступають норми КЗпП України. Так, при скороченні окремих посад на підставі ст. 49-2 КЗпП України працівника повинні персонально попередити про наступне скорочення не пізніше ніж за два місяці до вступу в дію нового штатного розпису. При цьому згідно з ч. 2 ст. 40 та ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України працівнику зобов’язані запропонувати іншу роботу в межах підприємства. Тобто звільнення з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
При цьому слід пам’ятати, що статус підприємства як юридичної особи в даний час має лише ПАТ «Укрзалізниця». Кадрова служба виробничого підрозділу, регіональної філії попередньо зобов’язана запросити інформацію в ПАТ УЗ про наявність вакантних посад у підпорядкованих підрозділах в даному регіоні з можливістю працевлаштування вивільнюваних працівників. В подальшому, відповідно до ст. 43 КЗпП України адміністрація зобов’язана спрямувати до профспілкового комітету клопотання з технологічним та економічним обґрунтуванням (п. 3.4.5 Галузевої угоди) про надання згоди на звільнення працівника за ч. 1 ст. 40 КЗпП України, який у 15-ти денний термін його розглядає та приймає відповідне рішення.
Слід зазначити, що попередня участь профспілки для мінімізації негативних наслідків скорочення можлива лише у випадках масового скорочення працівників за умов визначених ст. 48 Закону України "Про зайнятість населення", яка визначає поняття масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.
У випадках, описаних Вами, ознаки масового скорочення відсутні.
Правова інспекція праці Ради профспілки



Сокращать будут бухгалтеров во всех виробничих підрозділах в Эч, пч, пчл, ш и т.д. - а в службах будут раздувать!!!
Pravda2017
 
Повідомлення: 18
З нами з: Вів, 01 серпня 2017 7:00 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення PRAVDA » Пон, 26 лютого 2018 2:44 pm

Хочу поддержать Запорожских диспетчеров. Основной проблемой является катастрофически низкий уровень заработной платы этой категории специалистов. Работа очень тяжелая и умственно и морально, оклад в 5.5- 6,4 тыс. грн. это просто издевательство над специалистами такого уровня. Поездного диспетчера так просто на работу не примешь, его надо выращивать не один год, мало того, для такой работы нужно родиться с талантом движенца. Однако нынешнее руководство "Укрзализныци"не хочет знать и разбираться в железнодорожной иерархии, поэтому и имеет столь плачевный результат. Вся талантливая молодежь с образованием просто уходит з жд транспорта, остаются дорабатывать только закаленные жизнью, а когда они уйдут на пенсию кто будет поезда проводить? А последнее "повышение " заработной платы совсем выкосило образованную молодежь на жд. и тенденция к ухудшению продолжается.
PRAVDA
 
Повідомлення: 1
З нами з: Пон, 26 лютого 2018 2:23 pm

Re: Запитання - відповідь: дискусія

Повідомлення Demoniasheg » Нед, 04 березня 2018 8:38 am

Медленно но уверено железная дорога идет на дно!
Demoniasheg
 
Повідомлення: 3
З нами з: Вів, 16 січня 2018 7:12 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Electricmonctr » Пон, 05 березня 2018 10:06 pm

Электромеханик контактной сети ,повысили как и ожидалось на 17%. Спасибо за предоставление права начальству устанавливать процент ,от 17-30. О другом и не мечтал. У всех такое повышение,отпишитесь?
Electricmonctr
 
Повідомлення: 14
З нами з: Сер, 15 листопада 2017 10:41 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Aleksandr » Вів, 06 березня 2018 9:57 am

Electricmonctr написав:Электромеханик контактной сети ,повысили как и ожидалось на 17%. Спасибо за предоставление права начальству устанавливать процент ,от 17-30. О другом и не мечтал. У всех такое повышение,отпишитесь?

В Лиманской дистанции, Дон.ж/д повышения зделали следующим образом: Тем кто скоро идет на пенсию тем по максимуму добавили, по среднему тем кто проработал около 10 и больше, вновь прибывшим и кто мало проработал тем по минимуму...Но есть вопросы так как есть повышения ниже 17% процентов
Aleksandr
 
Повідомлення: 6
З нами з: Чет, 04 травня 2017 4:41 pm

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей