kerya написав:№ 3338
відповідно до наданої відповіді керівництва Ковельської дистанції колі (ПЧ-10) у 2018 та станом на 01.08.2018 року випадків необлікованих понаднормових годин та їх не оплати у дистанції не було. Було залучення працівників до роботи у вихідний день за що відповідно до законодавства проведено оплату у подвійному розмірі. Якщо у вас є конкретні прізвища кому не проведена оплата за понаднормові години, вказуйте конкретно, проведемо перевірку.
що стосується атестації робочих місць, то відповідно до .ч. 1 ст. 11 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. № 4312-VI, далі— Закон № 4312) Роботодавці можуть проводити атестацію працівників, але не зобов’язані Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.
На підприємствах, в установах й організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, як
і підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
Категорії осіб, які підлягають обов’язковій атестації, визначені законами. Серед них, зокрема: педагоги, науковці, медики, фармацевти, працівники культури, тренери-викладачі, соціальні працівники. Оскільки на підприємстві куди вас переведено атестація робочого місця не проводилась, відповідно і не проводиться доплата.
У мене до Вас два запитання
Згідно Положення про оплату праці працівників:
4.5.4.Надурочні години, відпрацьовані понад встановлений робочий час, оплачуються в кінці облікового періоду у подвійному розмірі відповідно до законодавства України.
4.5.6.Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Питання перше.Чому на Львівській залізниці досі не виконується це положення?Конкретніше в Ковельсьській дистанції колії.
Питання друге.Колійна машина атестована на шкідливі умови була передана з одного ПЧ в інше.Згідно Положення:
6.8 У разі несвоєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці у визначені строки, виплата доплат продовжується в розмірах, визначених попередньою атестацією, до проведення наступної.
Адміністрація відмовляється оплачувати шкідливі умови праці,мотивуючи тим,що потрібна повторна атестація робочого місця на шкідливі умови в зв"язку з тим,що помінялася адреса призначення.
Чи правомірні дії адміністрації щодо цього питання?
Шановний Кирейко Сергій, перше питання буде вивчено і вам буде надана додаткова відповідь, що стосується другого запитання, воно не зрозуміле кого саме атестували, колійну машину чи робоче місце? Раджу після питання чи пропозиції підписуватись , відповідно до законодавства анонімні звернення не розглядаються.
З повагою, правовий інспектор праці Ради профспілки
на Львівській залізниці Паруна В.М.
По-перше Шановні, якщо Ви знаєте моє ім"я то це доводить те,що я ніколи його не приховував.
По-друге,не бачу великої різниці,атестована колійна машина чи робочі місця на машині?
ВПР-1200 передана з ПЧ-1 в ПЧ-10.
kerya написав:Тупішої відповіді я ще не отримував.Ви мене почули???Хто говорив що не обліковуються понаднормовані години?Я наголосив,що вони не оплачуються в подвійному розмірі згідно Положення про оплату праці!До чого тут робота у вихідний день?Абсолютно усі машиністи ПЧ-10 мали перепрацювання впродовж 2018 року,так,їм заплатили в одинарному розмірі,і в кінці облікового періоду дали неоплачувані вихідні,порушуючи тим самим пункти:4.5.4 та 4.5.6 вищезгаданого Положення!
По-друге,ніхто мене нізвідки нікуда не переводив.Як працював в ПЧ-10 так і працюю.Була передана колійна машина ВПР-1200 атестована на шкідливі умови праці з ПЧ-1 в ПЧ-10! То мають атестувати людину чи машину?
Якщо Ви не бажаєте розбиратися по суті,чи не компетентні в ціх питаннях то так і скажіть.Тоді я буду шукати правду в правоохоронних структурах,що вже було неодноразово.
Працівник ПЧ-10 Кирейко С.С.
Uzhgorodskiy Terkom написав:kerya написав:№ 3338
відповідно до наданої відповіді керівництва Ковельської дистанції колі (ПЧ-10) у 2018 та станом на 01.08.2018 року випадків необлікованих понаднормових годин та їх не оплати у дистанції не було. Було залучення працівників до роботи у вихідний день за що відповідно до законодавства проведено оплату у подвійному розмірі. Якщо у вас є конкретні прізвища кому не проведена оплата за понаднормові години, вказуйте конкретно, проведемо перевірку.
що стосується атестації робочих місць, то відповідно до .ч. 1 ст. 11 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. № 4312-VI, далі— Закон № 4312) Роботодавці можуть проводити атестацію працівників, але не зобов’язані Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.
На підприємствах, в установах й організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, як
і підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
Категорії осіб, які підлягають обов’язковій атестації, визначені законами. Серед них, зокрема: педагоги, науковці, медики, фармацевти, працівники культури, тренери-викладачі, соціальні працівники. Оскільки на підприємстві куди вас переведено атестація робочого місця не проводилась, відповідно і не проводиться доплата.Що стосується атестації робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. До складу комісії включається
уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.Якщо передана у ваш структурний підрозділ машина не атестована, як робоче місце, працівнику який виконує на ній роботу, доплата проводитись не буде допоки не буде проведена атестація.
У мене до Вас два запитання
Згідно Положення про оплату праці працівників:
4.5.4.Надурочні години, відпрацьовані понад встановлений робочий час, оплачуються в кінці облікового періоду у подвійному розмірі відповідно до законодавства України.
4.5.6.Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Питання перше.Чому на Львівській залізниці досі не виконується це положення?Конкретніше в Ковельсьській дистанції колії.
Питання друге.Колійна машина атестована на шкідливі умови була передана з одного ПЧ в інше.Згідно Положення:
6.8 У разі несвоєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці у визначені строки, виплата доплат продовжується в розмірах, визначених попередньою атестацією, до проведення наступної.
Адміністрація відмовляється оплачувати шкідливі умови праці,мотивуючи тим,що потрібна повторна атестація робочого місця на шкідливі умови в зв"язку з тим,що помінялася адреса призначення.
Чи правомірні дії адміністрації щодо цього питання?
Шановний Кирейко Сергій, перше питання буде вивчено і вам буде надана додаткова відповідь, що стосується другого запитання, воно не зрозуміле кого саме атестували, колійну машину чи робоче місце? Раджу після питання чи пропозиції підписуватись , відповідно до законодавства анонімні звернення не розглядаються.
З повагою, правовий інспектор праці Ради профспілки
на Львівській залізниці Паруна В.М.
По-перше Шановні, якщо Ви знаєте моє ім"я то це доводить те,що я ніколи його не приховував.
По-друге,не бачу великої різниці,атестована колійна машина чи робочі місця на машині?
ВПР-1200 передана з ПЧ-1 в ПЧ-10.
Uzhgorodskiy Terkom написав:kerya написав:що стосується атестації робочих місць, то відповідно до .ч. 1 ст. 11 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. № 4312-VI, далі— Закон № 4312) Роботодавці можуть проводити атестацію працівників, але не зобов’язані Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.
На підприємствах, в установах й організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, як
і підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
Категорії осіб, які підлягають обов’язковій атестації, визначені законами. Серед них, зокрема: педагоги, науковці, медики, фармацевти, працівники культури, тренери-викладачі, соціальні працівники. Оскільки на підприємстві куди вас переведено атестація робочого місця не проводилась, відповідно і не проводиться доплата.Що стосується атестації робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. До складу комісії включається
уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.Якщо передана у ваш структурний підрозділ машина не атестована, як робоче місце, працівнику який виконує на ній роботу, доплата проводитись не буде допоки не буде проведена атестація.
Скільки Вам ще разів повторювати?Машина що передана в наш структурний підрозділ атестована,як робоче місце!
Шановний дописувач, Ви ж не пишете конкретно де вона атестована!!! Якщо атестована в ПЧ-10 то повинна проводитись доплата відповідно до протоколу, якщо атестація проведена в іншому підрозділі, то до моменту проведення атестації у підрозділі в який передали машину (в ПЧ-10) доплата проводитись не буде, надіюсь що відповідь на цей раз не буде "тупою" для вас
krot_79 написав:№ 3365
чи є якась інформація, про збільшення зарплати до кінця 2018 року?
! "Admin": На сьогодні ПАТ «Укрзалізниця» за пропозицією профспілки продовжує роботу над Положенням про оплату праці та вносить зміни і доповнення до нього, щоб завершити впровадження нового Положення.
За даними статистичної звітності середня заробітна плата по ПАТ за 8 місяців п.р. склала 10 242 грн., що на 37,2% більше ніж за аналогічний період 2017 року (7464 грн.). Працівникам проводиться виплата винагороди за підсумками роботи за 2017 рік. Робота в напрямку підвищення добробуту залізничників профспілкою проводиться, слідкуйте за інформацією на сайті http://www.zalp.org.ua та у газеті «Вісник профспілки».
Повернутись до Запитання-Відповідь
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість