Тут Ви маєте змогу поставити питання фахівцям Ради профспілки і отримати на нього обґрунтовану відповідь.
! | "Admin": |
Температура в кабинах локомотива определяется действующим ГОСТом 12.2.056-81 «Электровозы и тепловозы колеи 1520 мм. Требования безопасности» п.3.7 «Кондиционирование воздуха (отопление, охлаждение, вентиляция)». Параметры микроклимата указаны в таблице 3 (стр. 19). Володимир ДОРОШЕНКО, головний технічний інспектор праці Ради профспілки |
! | "Admin": |
За інформацією, отриманою від Головного управління електрифікації та енергопостачання, на семінарі, який проводився у Полтаві, жодних вказівок щодо оплати за час слідування не надавалось. В окремих учасників семінару виникло багато запитань щодо застосування наказу Укрзалізниці від 25.02.2010 р., № 153-Ц. З цього приводу Головне управління електрифікації та електропостачання звернулося до Головного управління охорони і організації праці щодо застосування цього наказу. На що листом від 29.11.2011 р., № ЦТЗБ 8/586 отримали таке роз’яснення : « Пунктом 2.1 наказу Укрзалізниці від 10.03.1994 р., № 40-Ц, який внесено наказом від 25.02.2010 р., № 153-Ц передбачено, що обліку та оплаті підлягає час прямування від постійного пункту збору до місця виконання робіт і в зворотному напрямку поза межами робочої зміни, встановленої графіком роботи. Керівники структурних підрозділів повинні забезпечити оптимальні шляхи прямування до місця виконання робіт та в зворотному напрямку, раціональну організацію праці із врахуванням обсягів роботи, трудомісткості робіт, технологічного процесу із застосуванням гнучкого режиму робочого часу тощо». Аналогічний лист було направлено в служби залізниць. Звісно, детально описати час прямування для кожного працівника неможливо, і в кожному підрозділі залізниць є свої особливості, а тому на місцях з урахуванням обсягів роботи, віддаленості об’єктів обслуговування від структурного підрозділу, можливостей доїзду залізничним транспортом і видається завдання з урахуванням графіка руху поїздів, часу очікування, кількості пересадок. Час очікування теж включається до робочого часу, хоч це і не продуктивний час, але працівник знаходиться на роботі до повернення в пункт постійного збору (абзац 1, пункту 2.1 наказу № 40-Ц). Відділ економічної роботи, організації праці і заробітної плати Ради профспілки |
wikand написав:№ 1135
Какими нормативами оговаривается температура в кабинах локомотива?
! | "Admin": |
Температура в кабинах локомотива определяется действующим ГОСТом 12.2.056-81». Параметры микроклимата указаны в таблице 3 (стр. 19). |
! | "Admin": |
Совет профсоюза не располагает технической информацией по санитарным требованиям относительно специального подвижного состава. По указанным вопросам предлагаем обратиться в Главное управление локомотивного хозяйства Укрзализныци. По техническим вопросам, находящихся в ведении Укрзализныци, предлагаем обращаться на сайт Укрзализныци. |
! | "Admin": |
Примеры, которые Вы приводите в своем вопросе, должны быть урегулированы в Правилах внутреннего трудового распорядка структурного подразделения и в коллективном договоре ЭЧ, учитывая индивидуальность расположения участков обслуживания и движение поездов. «Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон» претерпела изменения. Она распространяется только на предприятия и организации, которые полностью или частично финансируются из бюджета. Поэтому на каждом предприятии вместе с определением внутренней учетной политики разрабатывается и Положение о командировках, которое является приложением к коллективному договору. А в Положении четко необходимо определить, что считается командировкой, сроки пребывания, порядок направления, размеры суточных, порядок компенсации затрат на командировку, сроки предоставления отчетов о командировке, оплата за время командировки, а также другие вопросы, которые необходимо отрегулировать, учитывая специфику работы предприятия. Отдел экономической работы, организации труда и зарплаты |
wikand написав:... меня интересует ...какие санитарные требования...
! "Admin": Совет профсоюза не располагает технической информацией по санитарным требованиям относительно специального подвижного состава.
По указанным вопросам предлагаем обратиться в Главное управление локомотивного хозяйства Укрзализныци.
По техническим вопросам, находящихся в ведении Укрзализныци, предлагаем обращаться на сайт Укрзализныци.
! | "Admin": |
Ваш вопрос не конкретизирован. На какой специальный подвижной состав Вас интересуют санитарные технические условия? На вагоны магистральные дизель и электропоездов. Требования безопасности распространяются ДСТУ 4493:2005 г. За более конкретной информацией предлагаем обратиться в Дорожную СЭС Юго-Западной железной дороги (тел. железнодорожн., Киев - 5-42-61), где, по нашей просьбе, Вы, позвонив, можете получить интересующую Вас информацию. |
! | "Admin": |
Шановний Віталію! Стаття Податкового кодексу, на яку Ви посилаєтесь, набрала чинності з 1 квітня 2011 року і дозволила підприємствам, організаціям, установам відносити на витрати кошти на відрядження, а саме добові витрати в сумі не більше як 20 % розміру мінімальної заробітної плати. До того ж Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон теж змінилась. Враховуючи, що розмір добових віднесено на рівень колективно-договірного регулювання, профспілка поставила перед керівництвом Укрзалізниці питання щодо збільшення розміру добових. Укрзалізниця відмовлялась приймати рішення про перегляд суми добових, мотивуючи це тим, що фінансовий план затверджено Укрзалізниці на 2011 рік і він не передбачає додаткових витрат, а тим паче їх збільшення. Укрзалізниця відноситься до державних підприємств, а там сума добових не змінилась і залишилась на рівні 30 грн. Після тривалих переговорів профспілка домоглась-таки збільшення суми добових витрат. Було прийнято рішення про поступове збільшення суми добових, а саме з 1 жовтня 2011 року встановлено 50 грн. Вказівкою Укрзалізниці від 19.01.2012 р., № Ц-1/24 з 1 лютого встановлено 60 грн. Відділ економічної роботи, організації праці і заробітної плати Ради профспілки |
! | "Glavred": |
Ваше запитання перенесено на сторінку "Дорпрофсож Львівської залізниці" в розділ "Запитання - відповідь" |
wikand написав:... меня интересует ...какие санитарные требования...
! "Admin": Ваш вопрос не конкретизирован. На какой специальный подвижной состав Вас интересуют санитарные технические условия?
! | "Admin": |
Советуем обратиться в дорожную СЭС Одесской железной дороги (тел. железнодорожн.: 8-46-09). |
! | "Admin": |
Шановний Костянтине! Питання оплати праці регулюється Законом України «Про оплату праці», Кодексом законів про працю України, Галузевою угодою, колективним договором. В разі, якщо адміністрація доручає Вам виконання поряд зі своєю роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, така робота доручається для виконання за згодою працівника, а наказом по підприємству йому встановлюється доплата на умовах, визначених колективним договором. Згідно зі ст. 31 Кодексу законів про працю забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Такі питання регулюються на місцях за участю первинних профспілкових організацій та адміністрації. Тому рекомендуємо звернутися з відповідною заявою до керівництва структурного підрозділу та голови первинної профспілкової організації. Відділ економічної роботи, організації праці і зарплати Ради профспілки |
! | "Admin": |
Шановний Назаре! Роз’яснюємо порядок надання відпусток без збереження заробітної плати. Відповідно до Закону України “Про відпустки” та Кодексу законів про працю України відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам виключно за їх бажанням, тільки за заявою працівника. Надання відпусток без збереження заробітної плати оформлюється наказом власника або уповноваженого ним органу. Якщо роботодавець в будь-який спосіб примушує працівника писати заяву на відпустку без збереження заробітної плати без його згоди і бажання, він порушує ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону “Про відпустки”. Ви вправі не писати заяву на надання відпустки без збереження заробітної плати. Що стосується голови профорганізації, то він виконує рішення, яке приймається на засіданні профкому, виходячи з наявного профспілкового бюджету та доцільності його перебування у такій відпустці. Правова інспекція праці Ради профспілки |
! | "Admin": |
Уважаемая София! В прошедшие годы, когда социальным страхованием управляли профсоюзы, то председатель профсоюзного комитета (освобожденный или нет) был одновременно и председателем комиссии социального страхования. В настоящее время мы руководствуемся Законом Украины «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» і Постановою Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.06.2008 р., № 25 із змінами, внесеними згідно з Постановою Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22.12.2010 р., № 28 «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації». В соответствии с этими документами никто не вправе обязать профсоюзный комитет и его председателя быть членами комиссии по социальному страхованию предприятия. Председатель комиссии по социальному страхованию избирается на заседании комиссии, а не назначается какой-либо из сторон, создающих комиссию. Отказ профсоюзной организации представлять интересы застрахованных лиц и участвовать в работе комиссии социального страхования может привести к негативным последствиям: неправильного назначения материального обеспечения, несправедливого распределения путевок, детских подарков и т. д. В итоге все равно профсоюзной организации необходимо будет разбираться с жалобами по социальному страхованию. Кроме того, члены профсоюза вправе поставить вопрос: если члены профкома, его председатель не желают представлять интересы застрахованных лиц, то могут ли они вообще представлять интересы и защищать трудовые, социально-экономические права и интересы членов профсоюза? Действительно, представление интересов застрахованных лиц – это одна из форм социальной защиты членов профсоюза. Так что Вам необходимо сделать выбор. А ведение дел комиссии социального страхования – вопрос технический, он может быть решением комиссии поручен члену комиссии – представителю работодателя. Задача комиссии еще заключается в том, чтобы работодатель не перекладывал на комиссию, работающую на общественных началах, свои обязанности. Отдел социально-трудовых отношений и бытовой работы Совета профсоюза |
! | "Admin": |
На Ваш вопрос получен ответ: "По поводу обращения на сайт Совета профсоюза сигналистов станции Ровеньки Донецкой ж.д. о «вредности» Дебальцевский терком профсоюза сообщает: - льготы и социальные гарантии для всех работников, в том числе сигналистов, предусмотрены коллективным договором Дебальцевской дирекции железнодорожных перевозок, экземпляры которых находятся в производственно-технологических подразделениях; - в апреле 2008 года на станции Ровеньки была проведена аттестация рабочих мест (пост 1, 2) сигналистам, по результатам которой приказом №233/ДН-5 от 30.04.2008 года (копия прилагается) была установлена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 4% к тарифной ставке. Однако, с мая 2008 года по октябрь 2009 года ошибочно выплачивалась доплата 8%. Данной категории работников в устной форме было объяснено, что в размере доплаты была допущена ошибка и, начиная с ноября 2009 года по настоящее время, производится выплата в размере 4%; согласно карты условий труда по результатам аттестации рабочих мест (копия карты прилагается) дана оценка присутствия на рабочем месте сигналиста вредных факторов, превышающих допустимые нормы, а именно: 1-ой степени - один (рабочая поза: наклоны туловища), 2-ой степени -один (эмоциональное и интеллектуальное напряжение); - согласно постановления КМУ от 12.10.1992 года №583, профессия сигналист в «Списке профессий и должностей работников локомотивных бригад и отдельных категорий работников, которые непосредственно осуществляют организацию перевозок и обеспечивают безопасность движения на ж.д. транспорте и в метрополитенах и пользуются правом на пенсию за выслугу лет» отсутствует, поэтому льготы по пенсионному обеспечению отсутствуют и уход на пенсию осуществляется на общих основаниях." Начальник Дебальцевской дирекции железнодорожных перевозок О.В. Марченко Председатель Дебальцевского теркома А.В Шаповалов |
! | "Admin": |
В соответствии с Уставом профсоюза профчленство прекращается в случае выхода из профсоюза по собственному желанию. В таком случае Вам необходимо письменно обратится к председателю первичной профорганизации, НО понимать, что с этого момента Вы не сможете рассчитывать на юридическую поддержку профсоюза, решение возможных конфликтных ситуаций, связанных с вопросами: оплаты и охраны труда, непредоставления и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат, рабочего времени и времени отдыха, составления графиков сменности и предоставления отпусков, привлечения к сверхурочным работам и их оплатой в полной мере и т. д. Кроме того Вы уже не сможете принимать участие в мероприятиях, которые организовываются профсоюзом, а при выдаче Вам путевки на оздоровление придется нести дополнительные расходы (15 % – налог на доходы с физлиц). На Вас не будет распространяться страхование от несчастных случаев, а увольнение по инициативе работодателя будет происходить без согласования с профсоюзным комитетом, соответственно рассчитывать придется только на себя. Так что делайте выбор! |
Повернутись до Запитання-Відповідь
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість