Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Viktor » Пон, 10 грудня 2012 9:20 pm

№ 2056

Ещё один вопрос по поводу выплаты заработной платы . У нас На протяжении 3-ёх месяцев постоянно задерживают выплату заработную плату Вот сейчас 10 число
а денег в бухгалтерии нет естественно зарплаты ещё не видели хотя другие работники других отраслей зарплату получают стабильно . Что делать ?
Приднепровская дорога ЭЧ
Viktor
 
Повідомлення: 5
З нами з: Суб, 08 грудня 2012 1:39 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Nemzik » Пон, 10 грудня 2012 9:50 pm

№ 2057

подскажите, к дню железнодорожника дали премию по 200гр. тем у кого есть выговор не положено-правда ли это?

 !  "Admin":
Законодавством про працю передбачено, що заходи заохочення щодо працівників, які мають не скасовані дисциплінарні стягнення, не застосовуються. Для уточнення цього питання вам необхідно ознайомитися з чинним Положенням про преміювання вашого структурного підрозділу.
Відділ економічної роботи, організації праці і заробітної плати Ради профспілки
Nemzik
 
Повідомлення: 57
З нами з: Сер, 17 жовтня 2012 6:53 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Alex_1953 » Пон, 10 грудня 2012 9:53 pm

Почитайте положение о премировании в Вашем предприятии.

Обычно лишают премии за тот месяц, когда объявлен выговор. Также могут не выплатить 13-ю. А конкретную премию не должны. Но проверьте Положение.
Alex_1953
 
Повідомлення: 5
З нами з: Пон, 10 грудня 2012 9:28 pm
Звідки: Кировоградская обл.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Alex_1953 » Пон, 10 грудня 2012 9:56 pm

Viktor написав:Ещё один вопрос по поводу выплаты заработной платы . У нас На протяжении 3-ёх месяцев постоянно задерживают выплату заработную плату Вот сейчас 10 число
а денег в бухгалтерии нет естественно зарплаты ещё не видели хотя другие работники других отраслей зарплату получают стабильно . Что делать ?
Приднепровская дорога ЭЧ


обратитесь с письменным заявлением в прокуратуру, деньги сразу найдут, но Вас задавят проверками. Есть другой способ, обратитесь к правовому инспектору теркома
Alex_1953
 
Повідомлення: 5
З нами з: Пон, 10 грудня 2012 9:28 pm
Звідки: Кировоградская обл.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Alex_1953 » Пон, 10 грудня 2012 9:59 pm

№ 2058

Уважаемые профсоюзы!

Прошу Вас дать разъяснения:

- на каком основании руководство Одесской ж.д. "предлагает" безотказно предоставлять отпуска за свой счет для работников, но при этом обязует еженедельно отчитываться о предоставлении таких отпусков ?

- как можно выполнить плановые работы, обеспечить надежность обслуживания устройств связи и СЦБ, обеспечить безопасность движения поездов если основная маса работников напишут заявления на "отпуска за свой счет" ?

- если Одеская ж.д. не выполняет планы по доходам, перевозкам, и т.д., то почему нет официального указания о сокращении рабочего дня или 4-х дневке в связи падением перевозок ???

Сколько можно терпеть этот беспредел руководства дороги ? Станции забиты поездами, а нам говорят что падают перевозки. Почему молчат профсоюзы ?

Хочется увидеть аргументированый ответ.
В противном случае будем вынуждены обратится к Президенту как гаранту Конституции.

С уважением, Александр Иванович
(фамилию не пишу, сами понимаете, завтра будут "просить заявление по собственному желанию")
Alex_1953
 
Повідомлення: 5
З нами з: Пон, 10 грудня 2012 9:28 pm
Звідки: Кировоградская обл.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Viktor » П'ят, 14 грудня 2012 10:38 am

№2059

Добрый день . Подскажите как правильно написать заявление на получение выплаты за сдачу крови согласно кол договору .и номер статьи в кол договоре.

 !  "Glavred":
Це питання регулюється, в першу чергу, не колдоговором підприємства, а Законом України від 23.06.1995 № 239/95-ВР "Про донорство крові та її компонентів".
Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками не передбачено надання додаткових виплат за здачу крові та її компонентів. Проте ст. 9 вищезгаданого Закону передбачено, що в день давання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку. Крім цього після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
Відповідно до ст.14 цього Закону особа, яка виявила бажання здати кров та (або) її компоненти, зобов'язана не пізніше ніж за три дні до дня медичного обстеження, що проводиться перед даванням крові та (або) її компонентів, повідомити письмовою заявою адміністрацію за місцем роботи про свій намір пройти таке обстеження і здати кров та (або) її компоненти. У такій заяві зазначена особа має визначити додатковий день відпочинку, передбачений частинами другою та третьою статті 9 або частинами третьою та четвертою статті 11 цього Закону. Зазначена заява не подається у випадках, коли особа, яка виявила бажання здати кров або її компоненти, перебуває у відпустці, відрядженні, або у разі, коли її кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому, тощо.
В разі, якщо колдоговором Вашого підприємства передбачені додаткові виплати донорам, Вам варто звернутися за консультацією до відділу кадрів або первинної профспілкової організації підприємства.
.
Viktor
 
Повідомлення: 5
З нами з: Суб, 08 грудня 2012 1:39 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Александр » П'ят, 14 грудня 2012 3:13 pm

№ 2060
Добрый день. Помогите решить спорную ситуацию: в начале декабря я подписал приказ о введени сокращенного рабочего времени (переход на 4-х дневку при 5-идневной рабочей недели). 5 декабря меня положили на стационар. Больничный лист один с 05/12 по 14/12, выпало на две пятницы 07 и 14. При сдаче больничного сказали, что по пятницам в табеле будут проставлены "б/с" и естественно не оплачены. Законно ли это?
Александр
 
Повідомлення: 1
З нами з: П'ят, 14 грудня 2012 3:04 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення andrik0612 » Суб, 15 грудня 2012 12:58 pm

№2061

Доброго времени суток!
У меня вопрос:
Обязательно ли предоставление ОТДЕЛЬНОГО помещения председателю (не освобожденному) первичной профсоюзной организации предприятия?
Вопрос возник по причине моего "выселения" из кабинета (раньше в кабинете находился я и председатель профсоюза).
На предприятии занимаем одинаковые должности с председателем профсоюза.
Обидно!!!

 !  "Admin":
№ 2061
На жаль, Ви не повідомили, про первинну профспілкову організацію якої профспілки йдеться, в якому структурному підрозділі (на підприємстві) Ви працюєте.
Тому відповідь досить загальна.
У ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено обов’язки роботодавця щодо створення ним умов праці для профспілок. А саме: «Роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації.
Надання для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною здійснюється роботодавцем у порядку, передбаченому колективним договором (угодою)».
Відповідно до цього у п. 3.8.5 Галузевої угоди між Міністерством інфраструктури України і Радою профспілки залізничників і транспортних будівельників України на 2012–2016 роки та п. 3.7.2 Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002–2006 роки (дію угоди продовжено на 2013 рік відповідно до спільної постанови від 14.09.2012 р.), де визначено гарантії діяльності профспілкових організацій, роботодавець зобов’язаний «надавати профспілковим органам для роботи, проведення зборів працівників в безоплатне користування приміщення з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, засоби зв'язку, транспорт на умовах, передбачених колективними договорами».
Аналогічні пункти є в угоді між Українською державною корпорацією по транспортному будівництву «Укртрансбуд» та Радою профспілки залізничників і транспортних будівельників України щодо оплати праці, трудових і соціальних гарантій на 2011–2015 роки, угоді між Українською державною корпорацією по будівництву метрополітенів і тунелів “Укрметротунельбуд” та Радою профспілки залізничників і транспортних будівельників України з питань оплати праці, трудових і соціальних гарантій на 2011–2012 роки.
Тобто порядок надання приміщення виборному органу первинної профспілкової організації для роботи має бути визначений у колективному договорі Вашого структурного підрозділу (підприємства).
Можливо, у випадку, коли голова первинної профспілкової організації не звільнений від своїх виробничих чи службових обов'язків, доцільніше було б виділити приміщення, де у визначений час протягом тижня голова чи члени профкому проводять прийом членів профспілки, відбуваються засідання профкому, його комісій, молодіжної ради, інші профспілкові заходи. І визначальним тут має бути не посада, стаж роботи чи інші фактори, а необхідність виконання виборним профспілковим органом повноважень, визначених законами України, Статутом профспілки.

Щоб отримати більш конкретну відповідь, пропонуємо Вам зателефонувати
у відділ організаційної і кадрової роботи Ради профспілки
за телефоном 5-00-73 ((044) 465-00-73)
andrik0612
 
Повідомлення: 1
З нами з: Суб, 15 грудня 2012 12:42 pm

Южд получение зарплаты,переводят на сбербанк россии.

Повідомлення Николай-5 » Суб, 15 грудня 2012 5:22 pm

№2062

Южд.добровольно ,принудительно выплату зар.платы переводят ,на "сбербанк России".
У работников получивших карточки "сбербанка России",были с этим банком проблемы с получением заработной платы.Вовремя снятие денег с банко-мата деньги со счета были сняты,а денежных знаков не выдал.При обращение в банк потерпевшего работника,пристыдили,что мол за копейки беспокоите(около 1000 грн. ).Ваш вопрос мы решим ,в течении,от одного месяца - до шести ,будем производить,расследование.Я думал ,это шутка,позвонил в службу поддержки данного бака получил ,такой же ответ.А если каждый сейчас живет от зарплаты до зарплаты.Представитель банка сказал-"Мы выиграли тендер и никуда вы ,от нас не денетесь".Может наш профсоюз подскажет,что делать?

 !  "Admin":
Для з’ясування ситуації дорпрофсож Південної залізниці з приводу запитання щодо проблем з отриманням заробітної плати через банкомати «Сбербанка России» попросив вказати прізвище, ім’я, по батькові, номер особистого рахунку, наявність членства у галузевій профспілці.
Николай-5
 
Повідомлення: 6
З нами з: Пон, 26 грудня 2011 5:40 pm

запитання-відповідь

Повідомлення василько » Сер, 19 грудня 2012 2:22 pm

№ 2063

Добрий день. Моя знайома працює черговою по станції 4 класу, відповідно до кваліфікаційних характеристик професій залізничників кваліфікаційна вимога передбачає професійно-технічну освіту відповідного напрямку і стаж роботи не менше 2 років.Стаж роботи становить майже 30 років, але керівництво ДН чомусь висуває нові норми по рівню освіти - бакалавр, молодший спеціаліст. Посилаючись на це своє рішення, керівництво кадрів зобовязує здобувати дану освіту, мотивуючи тим, що в разі невиконання даної вимоги працівник не буде атастований. Наскільки такі вимоги відповідають букві закону.Дякую.

 !  "Admin":
Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66 «Залізничний транспорт і метрополітен», у розділі «Кваліфікаційні вимоги», які стосуються чергових по залізничній станції, передбачено «у разі виконання посадових обов’язків чергового по залізничній станції ІV-V класу: неповна вища освіта відповідного напрямку підготовки (молодший спеціаліст)». Без вимог до стажу роботи.
У цей час в Україні діє система вищої освіти, відповідно до якої існує три освітньо-кваліфікаційних рівня вищої освіти, кожен з яких передбачає оволодіння відповідною освітньо-професійною програмою:
– молодший спеціаліст (неповна вища освіта) – це освітньо-кваліфікаційний рівень, який передбачає набуття компетенцій для здійснення виробничих функцій певного рівня професійної діяльності, що передбачені для первинних посад. Підготовку за освітньо-кваліфікаційним рівнем здійснюють технікуми і професійні коледжі, на основі повної загальної середньої освіти або на основі базової загальної середньої освіти з одночасним одержанням повної загальної середньої освіти.
Отже, якщо у Вашої знайомої відсутній вказаний рівень освіти, то адміністрація вправі вимагати, для подальшої її роботи за даною спеціальністю, здобути вказану освіту.

Відділ економічної роботи, організації праці і зарплати Ради профспілки
василько
 
Повідомлення: 37
З нами з: Сер, 19 грудня 2012 1:54 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Илья » Чет, 20 грудня 2012 2:26 pm

№2064

На каком основании администрация Укрзализницы требует от нас, помимо нашей воли, написать заявлени на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на те числа которые они нам укажут, в декабре на 2 дня, а в январе 2013 на 11 дней, лишая этим нас больше чем полумесячной зарплаты.При отказе выполнить это указание угрожают сокращением.

 !  "Admin":
Як видно з телеграми Укрзалізниці від 18.12.2012 р., № Ц-2/116, ніхто нічого «не вимагає поза Вашою волею», зокрема, писати заяву на відпустки без збереження заробітної плати на визначені дні календарного місяця.
Між тим, хотілось би зазначити, що економічна ситуація галузі дійсно знаходиться в скрутному стані. Так, за 11 місяців поточного року експлуатаційний вантажообіг виконано на 95,3 %, транзитні перевезення – на 88,9 %, навантаження вагонів – на 97,3 %.
Відповідно доходи від діяльності УЗ також зменшені. На превеликий жаль, прогнозні показники роботи на І квартал 2013 року також не є втішними. Саме з цих причин адміністрація Укрзалізниці і направила таку телеграму на місця, з надією, що працівники з розумінніям поставляться до ситуації, яка склалася.
У зв’язку з цим на місцях має бути розроблено графіки виходу на роботу працівників з урахуванням відпусток без збереження заробітної плати, і, можливо, саме тому й було вказано, коли кому брати такі дні, бо ж не можна закрити підприємство і всім одночасно іти у відпустку. Необхідно з розумінням ставитися до таких ситуацій.
Щодо виплати авансу. За інформацією казначейства Укрзалізниці, станом на 24 грудня на всіх залізницях, крім Придніпровської та Південно-Західної, виплату авансу в повному обсязі закінчено. На Придніпровській залізниці виплату авансу в повному обсязі буде закінчено 26–27 грудня, а Південно-Західна залізниця, за інформацією заступника начальника фінансової служби, виплату авансу в розмірі 25–27 % тарифної ставки (окладу) закінчать 24–25 грудня.

Відділ економячної роботи, організації праці і зарплати Ради профспілки
Илья
 
Повідомлення: 23
З нами з: П'ят, 30 березня 2012 2:14 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Nemzik » Чет, 20 грудня 2012 6:08 pm

№ 2065

1)приказали отгулять в январе 50 часов,уже составлены графики невыхода. как написано в телеграмме "в связи с возможным падением уровня производства" а падение произошло?
2)прошел слух (проверенный в бухгалтерии),что аванс за декабрь буде выплачен в сумме 25% от сумы аванса в связи с отсутствием денег-"где деньги Зин"(с)??? если это правда какможно примерно на 300-350 гр. встретить конец света,Новый год,дожить до получки???
Nemzik
 
Повідомлення: 57
З нами з: Сер, 17 жовтня 2012 6:53 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення wikand » Чет, 20 грудня 2012 8:45 pm

№ 2066

В настоящее время руководством дорог УЗ готовится ввод неполного рабочего времени.
Почему профспилка не опротестует готовящийся приказ о вводе неполного рабочего времени.

Проведём юридический обзор основного закона, регулирующего трудовые отношения в данном вопросе– Кодекс законів про працю України.

Необходимо отличать неполное рабочее время от сокращённого.

Сокращённое рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников - подростки, беременные… Оплата труда в таких случаях производится как за полный рабочий день. (науч. прак.коментарий к ст.51 КЗпПУ).

Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неделя, месяц) устанавливается только с согласия работника(п.1 науч. прак.коментария к ст.56 КЗпПУ).

Согласие работника не требуется(п.5 науч. прак.коментария к ст.56 КЗпПУ) в случае изменении существенных условий труда, которые можно работодателю менять только при изменениях в организации производства и труда. (п.23 науч. прак.коментария к ст.32 КЗпПУ).

При этом должна соблюдаться определённая процедура(п.26 науч. прак.коментария к ст.32 КЗпПУ):
-за два месяца издаётся приказ о внесении изменений в организации производства и труда;
-получения согласия работника на новые условия, полученное в течение этих 2 мес.( в данной ситуации, при неполучении такого согласия, по окончанию двухмесячного срока работник может быть уволен);
-издание приказа непосредственно перед началом работы по изменённым условиям, определяющего новый порядок работы, с которым должен ознакомиться работник.
Следует отметить, что понятие «изменения в организации производства и труда» при которых вносятся и существенные изменения в условия труда трактуется как внедрение бригадной формы вместо индивидуальной и обратно, внедрение новой техники, освоение новых методов труда, внедрение передовых технологий и т.п.(п.10 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1999г.)
Таким образом, существующая практика навязывания неполного рабочего времени противозаконна!!!

 !  "Admin":
Повідомляємо, що ми не маємо відомостей про «готовящийся приказ о вводе неполного рабочего времени». Тому не можемо «опротестовывать» неіснуючий наказ. Взагалі такі накази видаються безпосередньо на підприємствах, структурних підрозділах з урахування конкретних обставин та не потребують відповідно до законодавства погодження з профспілками. В разі дотримання встановленого законодавством порядку, немає підстав вважати такі дії роботодавця незаконними.
Так, відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП роботодавець в односторонньому порядку може змінити істотні умови праці, у тому числі режим роботи, встановити або скасувати неповний робочий час, повідомивши працівників про це не пізніше як за 2 місяці. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, а зберегти колишні умови роботи неможливо, роботодавець має право звільнити працівника на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.

У вашому зверненні дуже точно приводиться текст науково - практичного коментарю (Стичинський Б.С., Зуб І.Б., Ротань В.Г.) до статті 56 Кодексу законів про працю України. Але при цьому не враховується, по-перше, час його створення (починаючи з 90-х років редакція цього пункту не змінювалась); по-друге, те, що постанова Пленуму Верховного Суду, на яку посилаються автори коментарю, не є нормою матеріального права, тому не носить обов’язкового характеру, а лише роз’яснює судам загальної юрисдикції питання застосування законодавства. Крім цього, п. 10 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 не дає повного переліку випадків «змін в організації виробництва і праці».
Варто звернути увагу на ту обставину, що термін «зміни в організації виробництва і праці» використовується не тільки в частині третій ст. 32 КЗпП, а й у ст. 40 КЗпП. І використовується він у цій останній статті в значно ширшому розумінні. Зокрема, скорочення штату або чисельності працівників хоча б на одну штатну одиницю п. 1 ст. 40 КЗпП, безумовно, визнає одним з окремих випадків зміни в організації виробництва і праці.
Враховуючи викладене та фінансово-економічну ситуацію і рівень безробіття в країні, не викликає сумніву , що зменшення обсягу робіт також відноситься до змін в організації виробництва та праці.
Виникає питання – що краще для працівника: якщо роботодавець як тимчасовий захід змінить істотні умови праці, а саме, встановить неповний робочий час, або на законних підставах у зв’язку із зменшенням об’єму виробництва скоротить чисельність працівників?

Правова інспекція праці Ради профспілки
Аватар користувача
wikand
Місцевий гуру
 
Повідомлення: 903
З нами з: Пон, 28 квітня 2008 9:55 am

запитання- відповідь

Повідомлення василько » Чет, 20 грудня 2012 10:17 pm

№ 2067

Добрий день.Звертався до Вас з питанням:" Моя знайома працює черговою по станції 4 класу, відповідно до кваліфікаційних характеристик професій залізничників кваліфікаційна вимога передбачає професійно-технічну освіту відповідного напрямку і стаж роботи не менше 2 років.Стаж роботи становить майже 30 років, але керівництво ДН чомусь висуває нові норми по рівню освіти - бакалавр, молодший спеціаліст. Посилаючись на це своє рішення, керівництво кадрів зобовязує здобувати дану освіту, мотивуючи тим, що в разі невиконання даної вимоги працівник не буде атастований. Наскільки такі вимоги відповідають букві закону."
Отримав наступну відповідь: Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66 «Залізничний транспорт і метрополітен», у розділі «Кваліфікаційні вимоги», які стосуються чергових по залізничній станції, передбачено «у разі виконання посадових обов’язків чергового по залізничній станції ІV-V класу: неповна вища освіта відповідного напрямку підготовки (молодший спеціаліст)». Без вимог до стажу роботи.
У цей час в Україні діє система вищої освіти, відповідно до якої існує три освітньо-кваліфікаційних рівня вищої освіти, кожен з яких передбачає оволодіння відповідною освітньо-професійною програмою:
– молодший спеціаліст (неповна вища освіта) – це освітньо-кваліфікаційний рівень, який передбачає набуття компетенцій для здійснення виробничих функцій певного рівня професійної діяльності, що передбачені для первинних посад. Підготовку за освітньо-кваліфікаційним рівнем здійснюють технікуми і професійні коледжі, на основі повної загальної середньої освіти або на основі базової загальної середньої освіти з одночасним одержанням повної загальної середньої освіти.
Отже, якщо у Вашої знайомої відсутній вказаний рівень освіти, то адміністрація вправі вимагати, для подальшої її роботи за даною спеціальністю, здобути вказану освіту.

На основі даної відповіді виникає наступне питання, на який довідник ви посилаєтесь, тому що у випуску 66 «Залізничний транспорт і метрополітен» в розділі кваліфікаційні вимоги, сказано,що у разі виконання роботи чергового по станції IV класу: професійно-технічна освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи на залізничній станції IV — V класу — не менше 2 років., тобто маючи професійно-технічну освіту, працівник може працювати черговим по станції чи ні. Дякую.
 !  "Admin":
«Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників» випуск 66 «Залізничний транспорт і метрополітен» 2005 року стор. 195.
Відповідь спеціалістів Ради профспілки є абсолютно правильною. Отже, Вам залишається правильно читати, якщо Ви ним володієте, довідник кваліфікаційних характеристик.
василько
 
Повідомлення: 37
З нами з: Сер, 19 грудня 2012 1:54 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення электромеханик » Суб, 22 грудня 2012 3:14 pm

№ 2069

Допоможiть, будь ласка в вирішенні такого питання: як повинна бухгалтерія нараховувати доплату електромеханіку, який крім своїх обовязків, виконанував обовязки старшого електромеханіка, який знаходився у плановий відпустці та на лікарняному.Мені нарахували як різницю посадових окладів за фактично відпрацьований час.Величина доплати склала в середньому 6 гривень за 8 годинний робочий день, що складає менше ніж 5 процентів мого посадового окладу електромеханіка. У мене немає при такому заохоченні ніякого бажання виконувати обов’язки тимчасово відсутніх працівників. Нараховувати доплату згідно положенню №098-Ц від24.03.2011р. і пункту 3.1.4 колдоговору Придніпровської залізниці, де зазначено що за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників надається керівникам структурних підрозділів право встановлювати доплату в межах від 10 до 50 відсотків посадового окладу, в бухгалтерії відмовляються і говорять, що це положення на мене не поширюється, бо я не маю права проводити інструктажі підлеглих, але ж я крім своєї роботи, я здійснюю перевірки виконанням робіт підлеглими, складаю графіки чергувань і оперативні плани робіт, складаю табелі на оплату виконаних робіт і чергувань і виконую всі нормативи перевірок справності обладнання на закріпленій дільниці. Невже за всю цю роботу мені справедливо належить така низька платня. Також не нараховують зовсім ніякої доплати, коли електромеханіки, крім своєї роботи виконують роботу за електромеханіка, який йде в планову відпустку, або знаходиться на лікарняному, бо оклади в усіх однакові і різниці в них немає. Чи правомірні такі нарахування бухгалтерії, якщо ні, як примусити їх справедливо здійснювати нарахування доплат за здійснену роботу і які вагомі аргументи я можу навести керівництву в відмові виконування обов’язків тимчасово відсутніх працівників при такій низькій доплаті, чи при повній її відсутності. Дякую.

 !  "Admin":
Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками (додаток № 1) та колективними договорами підприємств передбачено встановлення доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту.
Цим же додатком визначено доплату за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат встановлюється колективним договором підприємства.
Статтею 105 Кодексу законів про працю України також передбачено встановлення доплат за збільшення обсягу виконуваних робіт або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Про встановлення доплати видається наказ по підприємству із зазначенням її розміру. Наказ погоджується головою профспілкового комітету, з ним обов’язково ознайомлюється працівник, на якого покладаються додаткові обов’язки.
Якщо адміністрація підприємства не виконує норми Кодексу законів про працю України та умови колективного договору в питанні встановлення доплати за тимчасово відсутнього працівника, рекомендуємо звернутися з письмовою заявою до правового інспектора праці Ради профспілки в територіальний або дорожній комітет профспілки.

Відділ економічної роботи, організації праці і зарплати Ради профспілки
электромеханик
 
Повідомлення: 21
З нами з: П'ят, 21 грудня 2012 7:27 pm

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість

cron