Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Питання, розміщені раніше, можна переглянути тут

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Залізничник СЦБ » Сер, 06 червня 2018 11:03 am

Добрий день. А на Південній залізниці передбачено виплату матеріальної допомоги при народженні дитини?

 !  "Admin":
Відповідно до п. 6.36 колективного договору регіональної філії «Південна залізниця», одноразова матеріальна допомога при народженні або усиновленні дитини надається підприємствами жінкам – працівникам залізниці у розмірі п’яти посадових окладів (тарифних ставок), встановлених на дату народження (усиновлення).
Залізничник СЦБ
 
Повідомлення: 3
З нами з: П'ят, 02 лютого 2018 9:02 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Нумізмат » Сер, 06 червня 2018 2:42 pm

Доброго дня. Чи можу я получити відповідь на запитання 3299? Вам не зрозуміло моє запитання, чи вам недостатньо інформації для відповіді? Ну якщо ви недостатньо компетентні що надати відповідь то порадьте куди звернутись іще.

 !  "Admin":
Ваше запитання передано у відділ. Потрібно зачекати.
Нумізмат
 
Повідомлення: 2
З нами з: Чет, 14 грудня 2017 2:45 pm

оплата праці

Повідомлення Reginna » Чет, 07 червня 2018 11:02 am

№ 3304

Працівник нашого підприємства працює в дистанції колії загалом декілька років на різних посадах.
На останній посаді монтера колії він працює 3 дні і з посади монтера колії, згідно ст.33 КЗпПУ та за його згодою, був призначений тимчасово виконувати обов’язки водія автомобіля з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Згідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМУ від 08 лютого 1995 року за №100, збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Ми вважаємо, що даному працівнику, згідно ст.33 КЗпПУ та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМУ від 08 лютого 1995 року за №100, повинен бути обчислений середній заробіток саме за попередньою роботою і виключно на посаді монтера колії за фактично відпрацьований час - 3 дні (24 години).
Однак, працівники перевіряючих органів не згодні з таким порядком обчислення середнього заробітку і зробили зауваження, вимагаючи обчислювати, зокрема, згаданому працівнику підприємства середній заробіток виходячи з виплат йому за останні 2 календарні місяці його роботи на різних посадах,
Просимо надати пояснення, як саме в даному випадку на підприємстві повинен бути обчислений середній заробіток зазначеному працівнику (монтеру колії), якій працював на посаді монтера колії лише три дні.

 !  "Admin":
Шановний дописувачу!
Стосовно Вашого запитання, в даному випадку обрахування середньої заробітної плати, згідно із Постановою КМ України № 100, може проводитись виходячи з вимог абзацу 3 п. 2 цієї Постанови, яка говорить: У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Що включається в структуру середнього заробітку, про це говорить п. 3 Постанови.
В даному випадку норми Постанови ніяким чином не говорять про виплати за останньою посадою, а лише за виплати за останні два місяці. Тобто, розрахунок середньої заробітної плати повинен проводитись з усіх виплат, отриманих працівником за останні два місяці незалежно від того, які посади обіймав цей працівник.
При цьому слід наголосити, що у Вашому випадку оплата по середньому заробітку може проводитись лише у випадку, якщо оплата за фактично відпрацьований час буде меншою цього самого середнього заробітку.

Правова інспекція праці Ради профспілки
Аватар користувача
Reginna
 
Повідомлення: 2
З нами з: П'ят, 25 травня 2018 11:43 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення al1k » Пон, 11 червня 2018 6:14 pm

№ 3305

Що там на рахунок 13 зарплати?! Коли буде виплачено?

 !  "Glavred":
На даний момент ведуться переговори між адміністрацією та профспілкою залізничників і транспортних будівельників України стосовно виплати винагороди за результатами роботи за 2017 рік. Слідкуйте за новинами на сайті www.zalp.org.ua
[b]Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки./b]
al1k
 
Повідомлення: 21
З нами з: Чет, 03 липня 2014 2:18 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Олексій ПЧ » Пон, 11 червня 2018 11:40 pm

№ 3306

С введением нового положения о оплате труда образовалось огромное количество перекосов не только в оплате труда, но и в разнице в доплатах, предусмотренных коллективным договором. Так по действующему коллективному договору материальная помощь на оздоровление к очередному тарифному отпуску составляет 40% от оклада. И вот что получается, так при окладе 3240 уборщица получит аж 1296грн, слесарь чуть больше, пускай 2000грн, мастер около 2500грн, а вот уже их непосредственные руководители, и руководители выше от 7000грн до 20000и возможно выше. Разве все эти работники сделаны из разного "теста", разве можно оздоровиться на 1300-2500грн, или здоровье руководства важнее здоровья других работников "УЗ"? Больше это похоже на геноцид большинства железнодорожников. Почему не сделать для всех одинаковую сумму материальной помощи для всех работников? Прошу ответить : КАКАЯ ПОЗИЦИЯ СОВЕТА ПРОФСОЮЗА ПО ВЫШЕИЗЛОЖЕННОМУ ВОПРОСУ?

 !  "Glavred":
Позиція профспілки в цьому питанні збігається з Вашою. Тому в процесі роботи над проектом колективного договору ПАТ «Укрзалізниця» профспілка виступила ініціатором встановлення фіксованої суми виплати матеріальної допомоги на оздоровлення для всіх працівників не залежно від категорії. У найближчий час проект Колективного договору буде передано на обговорення до трудових колективів і Ви зможете ознайомитись із запропонованим варіантом. До прийняття Колективного договору ПАТ виплата проводиться згідно з нормами діючого колективного договору структурного підрозділу, на якому Ви працюєте.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
Олексій ПЧ
 
Повідомлення: 9
З нами з: П'ят, 15 грудня 2017 7:09 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Оксана » Вів, 12 червня 2018 7:43 am

№ 3307

Добрый день,помогите разобраться!Работаю дежурной по станции, на предприятии не хватает людей, подменного работника нет,а если не дай бог кто-то заболел, могу ли я отказаться выходить сверхурочно в три смены? У меня двое детей до 16 лет, да и переработку оплачивают через полгода, или отгулами а отгулы опять же некому отдавать.На какие нормативные документы можно ссылаться?

 !  "Glavred":
Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці, в тому числі режиму роботи, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці до настання події. При цьому повинна бути згода працівника. Оплата понаднормових годин роботи має проводитись по закінченню облікового періоду, який визначений у колективному договорі Вашого підприємства. Якщо вони не оплачені, – зверніться до правового інспектора праці профспілки Вашого теркому чи Дорпрофсожу.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
Оксана
 
Повідомлення: 3
З нами з: Нед, 15 травня 2016 7:43 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Michel » Вів, 12 червня 2018 5:53 pm

Дайте відповідь на питання № 3294
Michel
 
Повідомлення: 24
З нами з: П'ят, 25 квітня 2014 9:57 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Sverch » Вів, 12 червня 2018 8:20 pm

№ 3308

Добрый день. Хотелось бы узнать, как оплачивается по закону работа в зимний период монтеров пути , которые при снегопадах дежурят на стрелках посменно день-ночь-48 ? Почему по табелю им закрывают как ежедневку по 8 грубо говоря часов, без оплаты вечерних, ночных и пр.? К Кому обращатся за разъяснением? Спасибо.

 !  "Glavred":
Питання оплати праці робітників залізничного транспорту, які залучаються до боротьби зі сніговою стихією регулюються Положенням про умови оплати праці працівників, які залучаються до роботи з очищення і прибирання стрілочних переводів та колій від снігу на залізницях України, яке затверджене наказом Укрзалізниці від 29.11.2010 р., № 763-Ц. П. 2.4 Положення визначено, що підставою для оплати праці працівників, залучених до роботи зі снігоборотьби за фактично відпрацьований час (погодинна оплата праці) є табель обліку використання робочого часу на роботах зі снігоборотьби, оформлений належним чином та підписаний керівником (старшим) групи працівників відокремленого підрозділу, в штаті якого перебувають працівники, залучені до снігоборотьби, майстром шляховим дистанції колії відповідної дільниці, начальником станції та затверджений начальником дистанції колії або його заступниками. Тобто, якщо Ви відпрацювали вечірні, нічні або надурочні години, але вони не обліковані і не оплачені, рекомендуємо звернутись до профспілкового комітету Вашого підприємства чи до правового інспектора праці теркому чи дорпрофсожу, до яких відноситься ваш виробничий підрозділ.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
Sverch
 
Повідомлення: 10
З нами з: Сер, 04 жовтня 2017 7:12 pm

Застосування нового положення про оплату праці

Повідомлення СергейУЗ » Вів, 12 червня 2018 11:13 pm

№ 3309

Добрый день!
Согласно нового положения про оплату труда рекомендованное на предприятии распределение тарифных ставок по схеме:
20 процентов минимальных
60 процентов средних
20 процентов максимальных.

Прошу разобраться и дать ответ по следующей ситуации:
100 процентов всем работникам (а это более 2000 человек) виробничих підрозділів філії "ГІОЦ" установлены МИНИМАЛЬНЫЕ оклады с 01 апреля 2018 года (за исключением тех работников у которых повышение получалось менее 5 процентов, тем подняли ровно на 5 процентов).
Третий месяц все работники подразделений филии "ГИВЦ" работают на минимальных тарифных ставках.
Зарплата за май получилась МЕНЬШЕ чем в марте, потому что повысили ставки на 5-10 процентов, а премию уменьшили на 20 процентов и индексация не положена теперь.

Руководство аппарата филии "ГИВЦ" приняло решение об установлении минимальных окладов всем.
Протоколы заседаний комиссий производственных подразделений по оплате труда на установление диференцированных ставок не принимает и не рассматривает.
Прошу профсоюзы повлиять на ПРАВИЛЬНОЕ применение нового положения по оплате труда. И дать ответ.


 !  "Glavred":
Відповідно до Рішення правління від 24 квітня 2018 року (протокол № Ц-64/41 Ком.т), встановлення мінімальних значень посадових окладів для працівників має тимчасовий характер. Комісії регіональних філій, філій, виробничих підрозділів в термін 30 робочих днів повинні переглянути посадові оклади.
З метою контролю виконання вказаного рішення розпорядженням «Укрзалізниці» від 30.05.2018 р. (№ ЦЦУП-10/627) було створено спільну робочу групу, до складу якої увійшли представники Департаменту оплати праці та мотивації персоналу ПАТ і профспілки залізничників і транспортних будівельників України. Завдання комісії полягає у проведенні роз’яснювальної роботи з причетними працівниками щодо застосування норм Положення та здійснення аналізу пропозицій до нього. Спільна робоча група розпочала свою діяльність.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
СергейУЗ
 
Повідомлення: 2
З нами з: Вів, 12 червня 2018 10:53 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Michel » Чет, 14 червня 2018 9:24 pm

Попереднє моє питання видалили, той пишу ще раз( не турбуйтеся, мені не важко). Хто та на яких підставах прийняв рішення зрівняти посадові оклади ДСП, ДСПП та ДСПЦ ?

 !  "Odinn":
Кто Вам сказал, что удалили? Вопрос на месте. Другое дело, что на него пока еще нет ответа
Michel
 
Повідомлення: 24
З нами з: П'ят, 25 квітня 2014 9:57 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення DezmoN » П'ят, 15 червня 2018 1:38 pm

№ 3310

Правомерно ли делает профсоюз ЭЧ 7, когда предлагает путевки на море, только членам профсоюза, которые делают взносы в размере 2%?????Получается те кто на 1%,не являются членами организации и не имеют никаких прав.
 !  "Admin":
З приводу Вашого запитання Вас проконсультує завідувач відділу соціально-економічної роботи дорпрофсожу Південної залізниці Валерій Андрійович Штонденко, зателефонуйте, будь ласка, 4-36-80 (залізн.) Харків.


 !  "Odinn":
Тут вопрос не столько правомерности, сколько экономической целесообразности.
Мое личное мнение - путевки на море (путевки выходного дня), профсоюзная организация может и должна предлагать ВСЕМ без исключения членам профсоюза. Разница может быть только в сумме возмещения стоимости путевки из средств профорганизации. Например, тем, кто платит взнос 2 % профорганизация возмещает 70 %, а тем кто 1 % - 35%. И будет более-менее законнсо, целесообразно и справедливо.
Хотя данные воросы регулируются решением профоргана, который данные путевки закупает
DezmoN
 
Повідомлення: 31
З нами з: Пон, 10 червня 2013 2:48 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Таняsvata » Пон, 18 червня 2018 7:35 pm

№ 3311

доброго дня чому черговим по станціях не видаеться форма?якщо носити іі обовязково.зарплата менша як у путейца без освіти?навіщо взагалі вчитися якщо зарплата мізир і форму купити нема за що?що про це думае провсоюз це справедливо?

 !  "Admin":
Згідно з Постановою КМУ від 22.09.2004 р. № 1251 та додатком 2 чинного наказу «Про формений одяг та знаки розрізнення працівників залізничного транспорту» від 22.07.2005 р, № 219-Ц, забезпечення форменим одягом працівників рядового і молодшого начальницького складу структурних підрозділів залізниць та підприємств залізничного транспорту має проводитись безоплатно (за рахунок підприємства та організацій), а працівників середнього начальницького складу структурних підрозділів залізниць та підприємств залізничного транспорту (до яких належать чергові по станціях) – на пільгових умовах (зі знижкою 50% від його вартості).
З моменту введення в дію цих нормативних документів профспілка неодноразово порушувала це питання та наполягала на тому, щоб абсолютно всі категорії професій, які при виконанні службових обов’язків змушені носити формений одяг, мають забезпечуватись ним безкоштовно. Під час переговорів стосовно проекту колективного договору Товариства було досягнуто концептуальної домовленості про кардинальну зміну підходів у забезпеченні працівників Товариства форменим одягом, відповідно до нового Положення про формений одяг в галузі (робота над яким зараз триває), яке має стати додатком до колдоговору. Згідно із цим положенням, категорії працівників залізничного транспорту, які відповідно до вимог їх посадових інструкцій при виконанні службових обов’язків зобов’язані перебувати у форменому одязі, мають забезпечуватися форменим одягом безоплатно.
Для більш детальної інформації стосовно Вашого запитання можете звернутися за телефоном 5-00-83 або залишити свій номер.
Таняsvata
 
Повідомлення: 8
З нами з: Пон, 06 листопада 2017 2:58 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення DezmoN » Сер, 20 червня 2018 1:03 pm

№ 3312

Можно ли получить безпроцентный кредит на покупку автомобиля члену профсоюза? Если да, тогда как и к кому обращаться?

 !  "Admin":
Відповідно до наказу ПАТ «Укрзалізниця» від 15.04.2016 р., № 298, в Товаристві надається поворотна безвідсоткова фінансова допомога.
Зважаючи на це, працівники Товариства можуть звернутися до Комісії з питання отримання безвідсоткової фінансової допомоги, склад та положення про яку затверджено вищезазначеним наказом.


Так, як відповідно до наказу ПАТ від 15.04.16 номер 298 з ваших слів надаеться поворотів безвідсоткова фінансова допомога. Питання таке. Як її отримати працівнику південної залізниці ЕЧ-7? До кого звертатися та які треба документи?

 !  "Admin":
Положення про порядок надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги працівникам ПАТ «Укрзалізниця» затверджено наказом Укрзалізниці від 15.04.2016 р., № 304. Відповідно до цього Положення, таку допомогу можуть отримати працівники Товариства, які пропрацювали не менше 3 років на залізничному транспорті. Підставою для надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги є заява на ім’я голови Комісії, що створена безпосередньо в Товаристві. Заява працівника апарату управління ПАТ «Укрзалізниця» повинна бути погоджена керівником підрозділу, де він працює. У випадку, якщо відповідну заяву подає працівник регіональної філії, філії ПАТ «Укрзалізниця», вона повинна бути погоджена керівником регіональної філії, філії.
Крім заяви, до Комісії подаються такі документи:
– довідка про нараховану та видану заробітну плату за останні 6 місяців;
– копія трудової книжки, завірена відповідним кадровим підрозділом;
– довідка про склад сім’ї;
– копія довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
– копія паспорта;
– дані про поручителя, включаючи копію паспорта та довідки про присвоєння ідентифікаційного коду поручителя.
Комісія має право вимагати від заявника надання додаткової інформації та/або документів, які б підтверджували потребу у поворотній безвідсотковій фінансовій допомозі. Заяви без документів, що підтверджують потребу в поворотній безвідсотковій фінансовій допомозі, до розгляду не приймаються.
Враховуючи вищевикладене, повторно звернутися до Комісії Товариства з відповідною заявою про надання вищезазначеної допомоги.
DezmoN
 
Повідомлення: 31
З нами з: Пон, 10 червня 2013 2:48 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Олексій ПЧ » Чет, 21 червня 2018 9:01 pm

Вопрос №3306 написан десять дней назад, ответа - нет. Вам не понятен вопрос, нет никакой позиции у совета профсоюза по вышеизложенной теме, позиция есть, но озвучивать ее не желают? В чем же дело? Очень хотелось бы мне лично, как члену данного профсоюза, и многим другим железнодорожникам получить на заданный вопрос ответ.

 !  "Admin":
Ответ размещен.
Олексій ПЧ
 
Повідомлення: 9
З нами з: П'ят, 15 грудня 2017 7:09 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Залізничник СЦБ » П'ят, 22 червня 2018 9:55 am

Если сделать для всех работников одинаковую материальную помощь, то многие руководители обидятся.
Залізничник СЦБ
 
Повідомлення: 3
З нами з: П'ят, 02 лютого 2018 9:02 pm

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей