Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Питання, розміщені раніше, можна переглянути тут

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення nick » Пон, 20 серпня 2018 9:06 pm

№ 3348

Если супруги работают посменно и имеют малолетних детей, можно ли законно не работать в одной смене?

 !  "Admin":
Шановний дописувачу!
Стосовно Вашої ситуації, на жаль, законодавство про працю ці питання не регулює. Проблему переходу одного із членів сім’ї на іншу зміну можливо вирішити лише в результаті особистих угод з керівником виробничого підрозділу. Для цього необхідно на ім’я керівника написати лише заяву про переведення на іншу зміну за сімейними обставинами. За наявності будь-яких перепон не буде зайвим заручитися підтримкою профспілкового комітету.
Правова інспекція праці Ради профспілки
nick
 
Повідомлення: 19
З нами з: П'ят, 16 вересня 2016 5:44 pm

Отримання дров

Повідомлення SDV1985 » Вів, 21 серпня 2018 6:22 pm

№ 3349

Чи може працівник отримати дрова або вугілля що для цього потрібно.

 !  "Admin":
Забезпечення побутовим паливом або надання грошової компенсації замість нього на залізничному транспорті відбувається відповідно до умов колдоговорів регіональних філіях, філій і підприємств. Тобто, за роз’ясненнями норм колдоговору Вам необхідно звернутися до профспілкового органу за Вашим безпосереднім місцем роботи.
SDV1985
 
Повідомлення: 3
З нами з: Вів, 16 січня 2018 12:19 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення kulin » Чет, 23 серпня 2018 2:17 pm

№ 3350

Добрый день. Обращаюсь к вам за советом.
Написал заявление,"Згідно колективного договору", на предоставление отпуска в связи с прохождением медкомиссии в 2017 и 2018 годах, с 10 по 14 августа. 14 августа обратился к врачу в связи с болезнью, этим же числом и открыт больничный лист, 23го августа закрыт. Всего 10 дней. На предприятии упираються, что мне оплатят только 9 дней больничного, и что отпуск "Згідно колективного договору" не переноситься на другой период, так как обычный отпуск, согласно законодательству. Что мне делать?

 !  "Glavred":
Добрый день! Уточните, пожалуйста, Ваше место работы и должность, поскольку условия коллективных договоров разных предприятий отличаются.
У Вас также есть возможность проконсультироваться по этому вопросу у правовых инспекторов труда Совета профсоюза по телефону 5-92-04 (жд.), 044 406 92 04
kulin
 
Повідомлення: 13
З нами з: П'ят, 05 квітня 2013 11:34 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Michel » Вів, 28 серпня 2018 3:49 pm

№ 3351

Чи планується підвищення заробітної плати до кінця 2018 року?

 !  "Admin":
На сьогодні ПАТ «Укрзалізниця» за пропозицією профспілки продовжує роботу над Положенням про оплату праці та вносить зміни і доповнення до нього, щоб завершити впровадження нового Положення.
За даними статистичної звітності середня заробітна плата по ПАТ за 8 місяців п.р. склала 10 242 грн., що на 37,2% більше ніж за аналогічний період 2017 року (7464 грн.). Працівникам проводиться виплата винагороди за підсумками роботи за 2017 рік. Робота в напрямку підвищення добробуту залізничників профспілкою проводиться, слідкуйте за інформацією на сайті www.zalp.org.ua та у газеті «Вісник профспілки».
Michel
 
Повідомлення: 28
З нами з: П'ят, 25 квітня 2014 9:57 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Aleksandr07 » Чет, 30 серпня 2018 10:57 am

№ 3352

У меня вопрос к профсоюзу, почему ВП филии ГИОЦ дали всего 5% премии в этом месяце? я так понимаю что в связи с выплатой 13, тогда какой толк 13 если режут премию? Подскажите ваше виденье ситуации?

 !  "Admin":
Виплата щомісячної премії за результатами господарської діяльності не залежить від виплати винагороди за результатами роботи за рік. Відсоток премії залежить від показників роботи, які визначені основними в Положенні про преміювання виробничого підрозділу.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.


Тоесть мы работаем меньше всех? Когда у других филий премия минимум 20% вне зависимости от месяца! Может стоит разобраться какая премия у самого ГИВЦа и почему у них больше? И в свой колдоговор они нас не берут, каждое ВП живёт по колдоговору своей дороги!!! Отписки нипочем и мы можем писать, может стоит все таки сделать: "На варті трудових прав та інтересів спілчан"!, а не писать отписки и все таки вмешаться?

 !  "Glavred":
Виплата премії за результатами фінансово-економічної діяльності за відповідний період регулюється положеннями про матеріальне заохочення працівників за результатами господарської діяльності. Оскільки у філії «ГІОЦ» не було створено паритетного профспілкового органу (первинної профорганізації філії), на сьогодні на місцях діють Положення про преміювання, які затверджувались раніше, до створення філії, і є додатком до колективного договору, відповідно, і розмір премії визначається на основі зазначених положень з урахуванням кошторисів.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
Aleksandr07
 
Повідомлення: 3
З нами з: П'ят, 22 червня 2018 12:02 pm

Як повернути надбавку

Повідомлення Віктор Баранюк » Чет, 30 серпня 2018 10:41 pm

№ 3353

Працюю на залізниці з 1983 року. Звільнився за власним бажанням 16 травня 2018 року, прийнятий знову на роботу на туж саму посаду чергового по станції 3 серпня 2018 року.Писав заяву на повернення надбавки за вислугу років на імя начальника дирекції.Мені відмовили.Як повернути надбавку за вислугу років? Допоможіть.Якщо не повернуть мабуть знову звільнюся.

 !  "Admin":
У Вашому випадку для оскарження рішення комісії про встановлення працівників дирекції можна звернутись в комісію регіональної філії із заявою на ім’я директора регіональної філії. Рішення комісії вищого органу є остаточним.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
Віктор Баранюк
 
Повідомлення: 1
З нами з: Чет, 30 серпня 2018 10:25 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Nata80 » Чет, 30 серпня 2018 11:45 pm

Ещё раз прошу ответить про повышение за электромеханикам,на сколько процентов электромеханикам 1 группы шч должны были повысить должностной оклад с 1февраля 2018 года?
 !  "Admin":
Фактичний відсоток підвищення залежить від того, яке значення посадового окладу було Вам встановлено до цього – мінімальне, середнє або максимальне.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки



Ответ на вопрос 3343 не получен
 !  "Admin":
(Ответ размещен)
Nata80
 
Повідомлення: 4
З нами з: Пон, 30 липня 2018 1:48 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Nata80 » Суб, 01 вересня 2018 10:06 am

№ 3354

Подскажите куда конкретно обратиться можно в письменном виде? Если работаю на южд?есть многовопросов и нюансов по оплате труда, также дайте ссылку на положения про оплату працi ,с 1.02.2018

 !  "Glavred":
Відповідно до ст. 221 Кодексу законів про працю України, індивідуальні трудові спори розглядаються:
1) комісіями з трудових спорів;
2) районними (міськими) судами.
Якщо Ви вже звертались до комісії з питань оплати праці вищих організацій (регіональної філії, філії), то за наявності фактів, які підтверджують порушення законодавства про працю, Ви можете звернутись до цих органів.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
Nata80
 
Повідомлення: 4
З нами з: Пон, 30 липня 2018 1:48 pm

Оптимизация

Повідомлення Руся » Нед, 02 вересня 2018 9:45 pm

№ 3355

Идет сокращение почему профсоюзы молчат почему никто не защищает простого рабочего тем более сам Кравцов говорил что сокращать будет аппарат уз 3000человек а на практике рабочих

 !  "Admin":
Питання забезпечення зайнятості у залізничній галузі є одним із основних напрямів роботи профспілки залізничників і транспортних будівельників України. Протягом останніх років Рада профспілки неодноразово отримувала усні пропозиції щодо скорочення чисельності працівників. Проте позиція профспілки однозначна – ПАТ «Укрзалізниця» має дотримуватись зобов’язань за Галузевою угодою, а саме: скорочення чисельності працівників повинно відбуватися лише у випадку скорочення обсягів робіт і, в першу чергу, шляхом природної плинності кадрів. Звільнення працівників за скороченням чисельності застосовується лише як вимушений захід, а їх працевлаштування проводиться на підприємствах галузі у порядку, визначеному законодавством.
Також повідомляємо, що в разі отримання офіційних пропозицій щодо майбутніх скорочень, Рада профспілки буде діяти відповідно до повноважень, наданих законодавством та Галузевою угодою.
Правова інспекція праці Ради профспілки
Руся
 
Повідомлення: 4
З нами з: П'ят, 22 червня 2018 5:24 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення flightmaster » Вів, 04 вересня 2018 4:15 pm

№3356

Если я устроился на работу 3 августа 2017г с какого месяца мне должна начатся выплата выслуги,с августа 2018 года или с сентября 2018? Бухгалтер по зарплате мне сказала что с 1 сентября 2018г будет выплачиватся выслуга.

 !  "Glavred":
Пунктом 11 чинного Положення визначено: «При виникненні у працівника права на отримання надбавки за вислугу років протягом календарного року перша виплата проводиться за місяць, який слідує за місяцем, в якому виникло право на її отримання».
flightmaster
 
Повідомлення: 17
З нами з: Суб, 02 листопада 2013 9:08 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення DezmoN » Сер, 05 вересня 2018 5:57 pm

№ 3357
Прошу помочь коллективу ЭЧК-15 (ЭЧ-7 южной дороги) в решению проблемы с наболевшим вопросом.
Руководство ЭЧ-7 обязует всех работников ЭЧК производить обходы всех абонентов которые подключены к сетям железной дороги и проверять показания приборов учета электроэнергии, в свою очередь ссылаются на вышестоящее начальство. Телеграмм , нормативно-правовых документов , изменений в должностных инструкций и т.д. с подписями, какого либо руководителя, нету. Напрашиваются вопросы почему элктро-механик или электро-монтер КОНТАКТНОЙ СЕТЫ(даже не РЭС) должен выполнять работу Абонентской группы(служба которая должна этим заниматься) не имея на это права и обязаности ? В инструкциях по охране труда для электро-монтёра и электромеханика таких работ не было и нету , тех. карт и других документов тоже нет. Как, начальник ЭЧК, будет оформлять такую работу и как она будет оплачиваться, если её даже нету в графику ППР. И кто будет отвечать за здоровье работника если его укусит собака или какой-то человек применит силу в своём дворе, если мы не имеем права заходить на територию частной собственности? Просим этот вопрос решить . Так как есть специальная служба которая занимается этим. Пускай делает свою работу . А мы будем заниматься своей.

 !  "Glavred":
Доброго дня! Ваше звернення направлено на адресу дорпрофсожу Південної залізниці.
Чекаємо на відповідь.


 !  "Admin":
На запитання працівника ЕЧК-15, ЕЧ-7 Південної залізниці повідомляємо, згідно зі ст. 31 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (в цьому випадку це можуть бути вимоги посадової інструкції працівника). Також, згідно зі ст. 33 КЗпП України, тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Однак, згідно із ч. 2 ст. 33 КЗпП України, роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
DezmoN
 
Повідомлення: 35
З нами з: Пон, 10 червня 2013 2:48 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Aleksandr07 » Чет, 06 вересня 2018 1:56 pm

Aleksandr07 написав:№ 3352

У меня вопрос к профсоюзу, почему ВП филии ГИОЦ дали всего 5% премии в этом месяце? я так понимаю что в связи с выплатой 13, тогда какой толк 13 если режут премию? Подскажите ваше виденье ситуации?

 !  "Admin":
Виплата щомісячної премії за результатами господарської діяльності не залежить від виплати винагороди за результатами роботи за рік. Відсоток премії залежить від показників роботи, які визначені основними в Положенні про преміювання виробничого підрозділу.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.


Тоесть мы работаем меньше всех? Когда у других филий премия минимум 20% вне зависимости от месяца! Может стоит разобраться какая премия у самого ГИВЦа и почему у них больше? И в свой колдоговор они нас не берут, каждое ВП живёт по колдоговору своей дороги!!! Отписки нипочем и мы можем писать, может стоит все таки сделать: "На варті трудових прав та інтересів спілчан"!, а не писать отписки и все таки вмешаться?

 !  "Glavred":
Виплата премії за результатами фінансово-економічної діяльності за відповідний період регулюється положеннями про матеріальне заохочення працівників за результатами господарської діяльності. Оскільки у філії «ГІОЦ» не було створено паритетного профспілкового органу (первинної профорганізації філії), на сьогодні на місцях діють Положення про преміювання, які затверджувались раніше, до створення філії, і є додатком до колективного договору, відповідно, і розмір премії визначається на основі зазначених положень з урахуванням кошторисів.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.


Дякую за быльш детальну відповідь.
Aleksandr07
 
Повідомлення: 3
З нами з: П'ят, 22 червня 2018 12:02 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення DezmoN » Пон, 10 вересня 2018 12:30 pm

№ 3358

Доброго дня. Прошу помочь разобраться мне с таким вопросом. Я, работаю в ЭЧ-7(Основянская дистанция электроснабжения южной железной дороги). Меня направили в командировку на Южный вокзал в другое подраздаление южной дороги. Должны ли мне оплачивать командировку ,если место постоянной работы и мое место прожывание находяться по ст. Змиев?По штату, я ,числюсь в Змиевском ройоне контактной сети(эчк-15).Добиратся около 40км. в одну сторону(полтора часа),плюс трачу деньги на метро, которые не компенсируються.
 !  "Glavred":
Правова інспекція праці Ради профспілки у дорпрофсожі Південної залізниці повідомила, що Основ’янська дистанція електропостачання (ЕЧ-7) знаходиться у м. Харкові і цей підрозділ є основним місцем роботи. Тому виконання робіт в районі вокзалу Харків-Пасажирський (зі слів автора запитання – Південний вокзал) не може бути відрядженням, оскільки вокзал також розташований у м. Харкові.
DezmoN
 
Повідомлення: 35
З нами з: Пон, 10 червня 2013 2:48 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Николай Степанович » Пон, 10 вересня 2018 10:59 pm

№ 3359

У меня несколько системных, но простых вопросов, которые волнуют почти всех работников УЗ. Считаете ли вы, что руководство УЗ и совет профсоюза выполнили свои обязательства по выплате 13-й заработной платы всем работникам УЗ за 2017 год? Улучшило ли согласованное советом профсоюза и введенное в действие новое положение о плате труда финансовое положение большинства работников УЗ по сравнению с прежде действующим, и насколько ( прошу вас дать среднюю цифру, я думаю проанализировать его результаты и сделать выводы после его введения времени было достаточно). Данные вопросы возникли у меня и у моих коллег железнодорожников не случайно. Изложу вам некоторые аргументы и наше виденье. Большинство работников УЗ в сентябре получили заработную плату вместе с 13-й заработной платой меньше заработной платы за предыдущие месяцы. Мы видим это как обман, манипуляцию цифрами, формально - заплатили, по факту - нет. По нововведенному положению о оплате труда - такая же история, манипуляция с размером вилок и несправедливым распределением дохода УЗ между его работниками. На минимальной вилке - ноль или меньше или копейки, на средней - копейки, на высшей - немного больше (отдельный вопрос о обьективности и параметрам присвоения так называемых вилок), а в общем повышение несоизмеримо с повышением окладов у руководства, где рост составил около 100%. Почему так не цениться работа ИТР, мастеров, бригадиров, бухгалтеров, рабочих специальностей, почему заработная плата не зависит от результатов труда, тяжести труда, меры ответственности( в том числе прямой материальной, уголовной за обеспечение безопасности перевозок, жизни людей и сохранении государственных средств и ценностей), а зависит в большей степени по новому положению в от ручного регулирования сверху и занимаемой должности ( при этом прямой ответственности, кроме дисциплинарной и риска потерять должность - нет никакой). Руководитель должен получать заработную плату больше подчиненного, но в новом положении - это огромный разрыв и разбалансировка. Люди уходят с УЗ, оставшиеся - размотивированы, на них же еще и ложится больший объем работ. Люди не верят красивым цифрам, тем, что пишут в газете Магистраль или в бегущей строке на главной странице вашего сайта, люди поверят, когда действительно увидят улучшение, отток квалифицированных кадров пока говорит о том, что улучшения - нет. Видите ли вы в вышеизложенных вопросах проблему, и если да, как намерены их решать? Прошу дать аргументированный ответ.
Николай Степанович
 
Повідомлення: 3
З нами з: Чет, 17 травня 2018 10:29 pm

Вислуга

Повідомлення Галина 1972 » Вів, 18 вересня 2018 12:44 pm

№ 3360

Подскажите пожалуйста, есть ли возможность сохранить выслугу лет когда уволился по собственному желанию?? Сейчас устраиваюсь на ж.д. в другое предприятие вновь.
Галина 1972
 
Повідомлення: 1
З нами з: Вів, 18 вересня 2018 12:42 pm

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей

cron