ШН Фастів » Вів, 02 квітня 2019 5:29 pm
№ 3456
Доброго дня. Я представляю колектив працівників Фастівської дистанції сигналізації та зв*язку ШЧ-2, а саме цехів обслуговування поїзного радіозв*язку та АЛСН, які територіально знаходяться в РПЧ-8 - депо з ремонту моторвагонного рухомого складу. Обов*язки, покладені на ці два цехи, полягають в цілодобовому обслуговуванні відповідного обладнання на МВРС (по 4 працівники в зміні від кожного цеху за графіком день-ніч-48 годин вихідних), та ремонті цього обладнання в цехах (працівниками, що працюють 5-денний робочий тиждень).
Ситуація наступна: в зв*язку з майбутнім скороченням штату керівництво дистанції вирішило за доцільне скоротити 3 робочих місця з цих двох цехів, при цьому без обгрунтування вибрали трьох пенсіонерів, двоє з яких залучені до чергування. Після їх звільнення в червні 2019 залишиться 4 змінних працівники цеху радіозв*язку, та 3 працівники АЛСН (2 основних, та один підмінний), керівництво планує перевести змінних працівників двох незалежних цехів на наступні умови: в день один працівник виконує обов*язки двох чергових - за радіо та за АЛСН, в ніч - виходять два працівники, кожен робить свої обо*язки окремо. Шестиденний графік змінних працівників при цьому виглядатиме як "ніч-день-ніч-вихідний", всього на шість днів, і буде містити значне перевищення кількості годин для кожного працівника кожного місяця. При цьому від безпосереднього керівництва дитанції немає жодних офіційних заяв чи розпоряджень щодо змін графіку чергування, заяв про суміщення професій, розширення зон обслуговування чи виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; немає наказів про стажування працівників на нову для них посаду, крім усної вказівки начальства "робити це в робочий час, щоб в кожній зміні один навчав та стажував одного". Про доплати чи надбавки до зарплати мови не йшлось. Вся інформація була повідомлена неофіційно, просто під час візиту керівника ШЧ-2 до одного з вищевказаних цехів.
В зв*язку з цим, хотів би отримати відповідь або консультацію з наступних питань:
1. Наскільки правомірним є рішення керівництва про звільнення працюючих пенсіонерів без рішення відповідної комісії з розгляду питань щодо скорочення штатної чисельності працівників, або без рішення посадової особи, яка була зобов*язана адміністрацією провести аналіз продуктивності і кваліфікації праці працівників? У Кодексі законів про працю України не передбачені особливості для звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. (Лист Міністерства соціальної політики України від 21.05.2012 року №80/06/187-12 «Про переважне право на залишення на роботі»)
2. Чи є зміни графіку істотними змінами умов праці? Чи повинні попереджувати працівників про це офіційно, за два місяці? (ст. 32 КЗпП)
3. Наскільки правомірним є рішення керівництва щодо виконання працівниками принципіально нових посадових обов*язків без відповідного стажування встановленого терміну, зміни посадових інструкцій та доплат/надбавок? Робота безпосередньо пов*язана з безпекою руху - автоматика, сигналізація та радіозв*язок.
4. Чи є сенс звертатися до Державної служби України з питань праці?
Адміністрація ШЧ-2 хоче ввести "пробний період" вже через місяць, з 1 травня, при цьому без жодних офіційних листів та наказів, тільки розмови між працівниками та безпосереднім начальником в цеху. Прогнози працівників, залучених до даного "експерименту" - зрив роботи та графіку руху приміських поїздів. Місцева профспілка повністю сприяє всім рішенням адміністрації.
З повагою, від імені колективів цехів КРП та АЛСН Фастова.
Завчасно дякую за відповідь.