Запитання - Відповідь

[NIKOLA]

№ 3449
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, куди можна звернутися для отримання матеріальної допомоги на лікування (необхідна операція з ендопротезування нижнього суглобу) і які необхідно надати документи для цього.

!

"Admin":

У Товаристві діє Порядок надання матеріальної допомоги на медичні та інші цілі працівникам та пенсіонерам АТ, затверджений наказом УЗ від 17.03.2016 р., № 186 (зі змінами та доповненнями наказом УЗ від 24.03.2016 р., № 221), яким передбачено надання такої допомоги, у тому числі з ендопротезування нижнього суглобу. Для її отримання необхідно звернутися до відповідної комісії регіональної філії, філії Товариства. Порядок надання матеріальної допомоги на медичні та інші цілі працівникам та пенсіонерам АТ див. за посиланням

[Andrey16374848]

№ 3450

Можно ли сейчас стать на очередь квартир? Или получить беспроцентный кредит на покупку жылья? Молодая семья. Приднепровская жд

!

"Admin":

Порядок квартирного обліку регулюється «Правилами обліку громадян, які потребують поліпшення житлових умов», затвердженими Постановою Ради Міністрів Української РСР від 11 грудня 1984 р. № 470 (далі – Правила квартирного обліку), а також може бути передбачений нормами колективних договорів Вашого виробничого підрозділу та регіональної філії, філії до складу якої він входить. При цьому, Житловим кодексом та Правилами квартирного обліку передбачено, що громадян беруть на облік, як тих, хто потребує поліпшення житлових умов: - по місцю проживання – виконавчий комітет органу місцевого самоврядування при участі громадської комісії з житлових питань, яка створюється при такому виконавчому комітетові; - по місцю роботи – за загальним рішенням адміністрації підприємства, установи, організації або органу кооперативної або іншої громадської організації і відповідного профспілкового комітету. При цьому беруться до уваги рекомендації трудового колективу. Рішення про встановлення на облік громадянина, як такого, що потребує покращення житлових умов затверджує виконавчий комітет місцевої ради. Правила квартирного обліку передбачають, що квартирний облік на підприємствах, в установах, організаціях, що мають житловий фонд і ведуть житлове будівництво або беруть пайову участь у житловому будівництві здійснюється комісією (адміністрації підприємства і профспілкового комітету) з житлово-побутової роботи. Заяви, перелік необхідних документів від заявника (регламентований нормативними актами та затвердженими вимогами комісії), матеріали перевірки/обстеження житлових умов громадян - розглядаються на засіданні цієї комісії, яка вносить свої пропозиції до адміністрації підприємства, установи, організації і профспілкового комітету. Рішення про взяття громадян на квартирний облік за місцем роботи затверджується виконавчим комітетом місцевої Ради народних депутатів, на території якої знаходиться відповідне підприємство, установа, організація. Контроль за станом квартирного обліку на підприємствах здійснюється виконавчими комітетами місцевих Рад і відповідними органами профспілок. Що стосується безвідсоткової позики на житло, то п. 3.6.1. Галузевої угоди передбачено надання залізничникам, які перебувають на обліку для поліпшення житлових умов, безпроцентні позики для індивідуального, кооперативного житлового будівництва в розмірах і порядку, передбачених колективними договорами залізниць. Для реалізації цієї норми Галузевої угоди свого часу наказом Укрзалізниці від 15.12.2005 р., № 407-Ц було затверджено рекомендоване Положення про порядок видачі та погашення безпроцентної позики на зворотній основі на будівництво та придбання житла для працівників залізничного транспорту, на основі якого рекомендувалося на кожній залізниці затвердити подібні положення. Відповідно до п. 5.1.1. колективного договору Придніпровської залізниці (далі - КД) адміністрація залізниці взяла на себе зобов’язання «Надавати працівникам, які перебувають на квартирному обліку для поліпшення житлових умов, безпроцентну позику для індивідуального та колективного будівництва згідно з «Положенням про надання довгострокової безпроцентної позики працівникам Придніпровської залізниці на індивідуальне будівництво, капітальний ремонт та реконструкцію житлових будинків» (Додаток №8) за наявності коштів та в межах фінансового плану. Така позика може бути надана за узгодженням із профспілковим комітетом молодим сім’ям (якщо вік одного із подружжя не перевищує 35 років), котрі вкрай потребують допомоги для обзаведення домашнім господарством, а також працівникам, які постраждали внаслідок обставин непереборної сили (пожежі, повені, землетрусу) для відбудови житла та придбання першочергових побутових речей». Крім того, пунктом 8.1.8. КД передбачено зобов’язання адміністрації щодо «Надання безвідсоткових позик на індивідуальне будівництво, капітальний ремонт та реконструкцію житлових будинків, молодим фахівцям на придбання житлових приміщень у сільській місцевості, часткової компенсації кредитів на придбання житла черговикам, які перебувають на квартирному обліку, провадити відповідно до положення (Додаток №8)». Зважаючи на вищевикладене, пропонуємо Вам звернутися безпосередньо до профспілкового комітету та/або до відповідної комісії з житлово-побутової роботи Вашого підрозділу щодо постановки на квартирний облік для поліпшення житлових умов. У подальшому Ви зможете звернутися до адміністрації залізниці або Дорпрофсожу (як сторін колективного договору) для детального з’ясування можливості отримання безвідсоткової позики згідно пп. 5.1.1. та 8.1.8. колдоговору Придніпровської залізниці. Відділ соціально-трудових відносин та побутової роботи

[Andrey16374848]

№ 3451

Есть ли какие-то определеные сроки выплаты зароботной платы?

!

"Admin":

Питання строків виплати заробітної плати регулюється статтею 115 Кодексу законів про працю України, Галузевою угодою та колективним договором структурного підрозділу. У колективному договорі чітко повинні бути визначені конкретні терміни виплати, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів (авансу і остаточного розрахунку). Заробітна плата за першу половину місяця виплачується у розмірі, не меншому за фактично відпрацьований час, з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Остаточний розрахунок повинен бути встановлено не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Рекомендуємо ознайомитись з колективним договором виробничого (структурного) підрозділу, на якому працюєте.

[Michel]

№ 3452

Як прокоментуєте акцію залізничників під КМУ 13.03.2019р. ?

[PrototipUA]

№ 3453

Доброго дня, справа така, у січні місяці подав документи на підвищення категорії до вагонної служби, які були одобрені на прикинці січня і відправлені у Київ для виведення зі штату однієї категорії і введення другої, і вже 2 місяці йде ця процедура.
1. Чи є на цю дію якийсь конкретний термін?
2. Чи можу я зараз знову подавати документи на ще одне підвищення категорії, якщо в мене є для цього і досвід і стаж і освіта?

!	"Admin":
	Нормативними документами з праці конкретні терміни підвищення категорій інженерно-технічним працівникам не визначений. Рекомендуємо Вам повторно звернутись до комісії з проведення кваліфікаційної атестації. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.

3. І окремо, чи можна взяти безвідсотковий кридит на підприємстві на ремонт/будівництво/утеплення будинку не перебуваючи на черзі на отримання житла або поліпшення житлових умов для молодих сімей.

!

"Admin":

3. Пунктом 3.6.1. Галузевої угоди передбачено надання безпроцентні позики для індивідуального, кооперативного житлового будівництва саме тим залізничникам, які перебувають на обліку для поліпшення житлових умов. Проте додаткові (у порівнянні з Галузевою угодою) соціально-побутові пільги можуть бути передбачені у колективному договорі тієї залізниці чи структурного підрозділу Товариства, де Ви працюєте. Для з’ясування цього питання рекомендуємо Вам звернутися за консультацією до профкому Вашої первинки, або до дорпрофсожу чи об’єднаного профспілкового комітету. Водночас інформуємо що, відповідно до наказу УЗ № 304-Ц від 15.04.2016 («Про затвердження Положення про порядок надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги працівникам ПАТ «Укрзалізниця», членам органів товариства»), працівники, які пропрацювали не менше 3 років на залізничному транспорті, мають можливість звернутись із заявою про надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги, у т.ч. на покращення житлово-побутових умов, до Комісії АТ «Укрзалізниця» з надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги, яка діє згідно із наказом УЗ № 298-Ц від 15.04.2016 («Про затвердження Положення про Комісію ПАТ «Укрзалізниця» з надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги»). Звертаємо Вашу увагу, що у вказаному Положенні (затвердженому наказом УЗ № 304-Ц від 15.04.2016, див. вище) зазначено, що «працівникам з меншим стажем роботи поворотна безвідсоткова фінансова допомога у виняткових випадках може надаватися згідно з рішенням Комісії з надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги» Положенням «про порядок надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги працівникам ПАТ «Укрзалізниця», членам органів товариства» передбачено, що підставою для надання безвідсоткової фінансової допомоги є заява на ім’я голови Комісії (директора Товариства з економіки і фінансів). При цьому заява працівника повинна бути погоджена керівником регіональної філії, філії. Крім заяви, до Комісії подаються: – довідка про нараховану та видану заробітну плату за останні 6 місяців; – копія трудової книжки, завірена відповідним кадровим підрозділом; – довідка про склад сім’ї; – копія довідки про присвоєння ідентифікаційного коду; – копія паспорта;  дані про поручителя, включаючи копію паспорта та довідки про присвоєння ідентифікаційного коду поручителя;  документ, що підтверджує потребу у фінансовій допомозі та її конкретному розмірі*. * Розмір поворотної безвідсоткової фінансової допомоги, яку бажає отримати працівник, має бути обґрунтованим заявником (пункт 2.2.1 Положення про порядок надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги працівникам ПАТ «Укрзалізниця», членам органів товариства). Комісія має право вимагати від заявника надання додаткової інформації та/або документів, які б підтверджували потребу у поворотній безвідсотковій фінансовій допомозі. Заяви без документів, що підтверджують потребу в поворотній безвідсотковій фінансовій допомозі, до розгляду не приймаються. Отже, якщо Комісія приймає рішення про задоволення заяви працівника, то працівник-отримувач забезпечує виконання своїх зобов’язань за Договором про надання поворотної фінансової допомоги шляхом поруки, тобто отримувач має забезпечити також укладення Товариством відповідного Договору поруки (між Товариством та Поручителем впродовж визначеної Комісією кількості днів з моменту підписання Договору про надання поворотної фінансової допомоги). Враховуючи викладене, Ви можете звернутися до Комісії АТ «Укрзалізниця» з надання поворотної безвідсоткової фінансової допомоги з відповідною заявою, якщо Ви не менше трьох років працюєте на залізничному транспорті. Водночас Вам слід подбати про наявність документального обгрунтування Вашої потреби в цій допомозі. Однак не виключено, що Комісія АТ УЗ (до складу якої, згідно наказу № 298-Ц, не увійшли представники профспілкових органів) може в якості підтвердження потреби у поліпшенні житлово-побутових умов запросити інформацію про перебування заявника на квартобліку. Відділ соціально-трудових відносин та побутової роботи

[Руся]

№ 3454

Как вы прокоментируете слова Рязанцева в интервью одному изданию что повысят зарплату с 1 апреля это шутка или реальность

!	"Admin":
	Переговори щодо цього питання з керівництвом АТ «Українська залізниця» тривають.

[ЄвгенійК]

№ 3455

Питання. Яка на даний момент сума добових по Україні?

!	"Admin":
	150 грн.

[ШН Фастів]

№ 3456

Доброго дня. Я представляю колектив працівників Фастівської дистанції сигналізації та зв*язку ШЧ-2, а саме цехів обслуговування поїзного радіозв*язку та АЛСН, які територіально знаходяться в РПЧ-8 - депо з ремонту моторвагонного рухомого складу. Обов*язки, покладені на ці два цехи, полягають в цілодобовому обслуговуванні відповідного обладнання на МВРС (по 4 працівники в зміні від кожного цеху за графіком день-ніч-48 годин вихідних), та ремонті цього обладнання в цехах (працівниками, що працюють 5-денний робочий тиждень).
Ситуація наступна: в зв*язку з майбутнім скороченням штату керівництво дистанції вирішило за доцільне скоротити 3 робочих місця з цих двох цехів, при цьому без обгрунтування вибрали трьох пенсіонерів, двоє з яких залучені до чергування. Після їх звільнення в червні 2019 залишиться 4 змінних працівники цеху радіозв*язку, та 3 працівники АЛСН (2 основних, та один підмінний), керівництво планує перевести змінних працівників двох незалежних цехів на наступні умови: в день один працівник виконує обов*язки двох чергових - за радіо та за АЛСН, в ніч - виходять два працівники, кожен робить свої обо*язки окремо. Шестиденний графік змінних працівників при цьому виглядатиме як "ніч-день-ніч-вихідний", всього на шість днів, і буде містити значне перевищення кількості годин для кожного працівника кожного місяця. При цьому від безпосереднього керівництва дитанції немає жодних офіційних заяв чи розпоряджень щодо змін графіку чергування, заяв про суміщення професій, розширення зон обслуговування чи виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; немає наказів про стажування працівників на нову для них посаду, крім усної вказівки начальства "робити це в робочий час, щоб в кожній зміні один навчав та стажував одного". Про доплати чи надбавки до зарплати мови не йшлось. Вся інформація була повідомлена неофіційно, просто під час візиту керівника ШЧ-2 до одного з вищевказаних цехів.
В зв*язку з цим, хотів би отримати відповідь або консультацію з наступних питань:
1. Наскільки правомірним є рішення керівництва про звільнення працюючих пенсіонерів без рішення відповідної комісії з розгляду питань щодо скорочення штатної чисельності працівників, або без рішення посадової особи, яка була зобов*язана адміністрацією провести аналіз продуктивності і кваліфікації праці працівників? У Кодексі законів про працю України не передбачені особливості для звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. (Лист Міністерства соціальної політики України від 21.05.2012 року №80/06/187-12 «Про переважне право на залишення на роботі»)
2. Чи є зміни графіку істотними змінами умов праці? Чи повинні попереджувати працівників про це офіційно, за два місяці? (ст. 32 КЗпП)
3. Наскільки правомірним є рішення керівництва щодо виконання працівниками принципіально нових посадових обов*язків без відповідного стажування встановленого терміну, зміни посадових інструкцій та доплат/надбавок? Робота безпосередньо пов*язана з безпекою руху - автоматика, сигналізація та радіозв*язок.
4. Чи є сенс звертатися до Державної служби України з питань праці?
Адміністрація ШЧ-2 хоче ввести "пробний період" вже через місяць, з 1 травня, при цьому без жодних офіційних листів та наказів, тільки розмови між працівниками та безпосереднім начальником в цеху. Прогнози працівників, залучених до даного "експерименту" - зрив роботи та графіку руху приміських поїздів. Місцева профспілка повністю сприяє всім рішенням адміністрації.
З повагою, від імені колективів цехів КРП та АЛСН Фастова.
Завчасно дякую за відповідь.

[SOLEG2200]

№ 3457

Привет Всем. Несколько дней назад прошла информация что всех работников ж.д будут переводить на Ощадбанк для выплаты зарплат. Одним всё равно где получать зарплату ( таких малая часть сотрудников ), другие и я в том числе хотят остаться на ПриватБанке. Возмущений не было предела. Те кто не желает переходить -пытаются как-то отстаивать свои интересы и права. Что из этого выйдет -мы не знаем. Но буквально сегодня -позвонила жена и сказала что ихний персонал ( ст.Павлоград 1 -станционные рабочие ) принудительно заставляют переходить на ОщадБанк. Даже для этого дают отгул. Вопрос: Что вызнаете о об этой информации??? и законно ли это что меня принудительно заставляют менять банки как перчатки???

!

"Admin":

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Відтак працівник має право на вибір банківської установи. Проте практика свідчить, що пріоритет у виборі банку належить роботодавцеві саме через розмір оплати послуг банківській установі, які оплачує роботодавець, для зручності перераховування коштів в один банк тощо. Хоча законних підстав наполягати на обслуговуванні працівників в обраному адміністрацією підприємства банку немає. Правова інспекція праці Ради профспілки

[ххх]

№ 3458

Доброго дня. Працюю слюсарем АВР 4 розряду давав підміну машиністу водопостачання 2 розряду. Години закрили по 2 розряду. По якому розряду повинні закривати години.

!

"Admin":

Зазначене Вами питання регулюється статтею 104 Кодексу законів про працю України, а саме: « При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації. Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується. В тих галузях народного господарства, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця. Виплата міжрозрядної різниці та умови такої виплати встановлюються колективними договорами». Враховуючи, що Ви не вказали форму оплати праці – відрядна чи почасова, а також підрозділ, в якому працюєте припустимо, що скоріше всього це почасова. Оскільки поширена практика доручення тому самому працівнику не тільки робіт, які належать до різної кваліфікації, а й робіт, які належать до різних спеціальностей, то повинні застосовуватись норми частини першої статті 104. Допускається не враховувати у подібних випадках робіт однієї та іншої кваліфікації, а оплачувати працю за роботою вищої кваліфікації,тоб то оплатити всі години по 4 розряду. Що стосується відрядної оплати, то в такому випадку провадиться виплата міжрозрядної різниці. Це питання врегульовано у Положенні про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця» затверджене наказом від 27.04.2018 р. № 285 (з змінами і доповненнями), пункт 2.2.8.2. « У випадку коли працівнику-відряднику доручається виконання роботи, що тарифікується за розрядом, який нижче розряду, присвоєного працівникові, здійснюється виплата міжрозрядної різниці. Міжрозрядна різниця розраховується, як різниця між тарифними ставками розряду присвоєного робітнику, і розряду, який відповідає роботі, що виконується». Для захисту своїх прав рекомендуємо звернутись до правового інспектора праці дорожнього або територіального комітету профспілки.

[олександр27]

№ 3459

Підкажіть як повинна здійснюватись оплата добових за відрядження на навчання у Дніпровській Центр Проф Освіти з 07.04.2019р. по 18.05.2019р. включно.На підприемстві(Полтавська дирекція залізничних перевезеннь)пояснюють що добові заплатять лише за 30 календарних днів.Також питання як повинні оплачуватися 5 днів вихідних(27,28,29,30 квітня та 1 травня) якщо вони входять у термін відрядження.На підприемстві пояснюють що ці вихдні не оплатяться,але я повинен залишатися у відрядженні.Поясніть чи правомірні такі дії працедавця-12 діб не забезпечувати добовими,і чому не можна перервати відрядження на 5 днів вихідних.Куди звертатись для захисту своїх прав профспілкою?

!

"Admin":

Постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 р., № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» передбачено: «Установити для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії: а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання; б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад; в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17 х 6=102 грн.), виплачується стипендія в розмірі 20 % добових. На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в порядку, встановленому законодавством для службових відряджень. Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії, відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадяться за місцем основної роботи. При цьому звертаємо Вашу увагу на той факт, що оплата проїзду провадиться лише за день, коли Ви прибули на навчання і час по закінченні навчання. Поїздки під час навчання на вихідний від занять день, оплачуються за власний рахунок, і підприємством, яке направило Вас на курси підвищення кваліфікації, не компенсуються. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Max]

№ 3460

Доброго дня! Який розмір матеріальної допомоги при народженні дитини? Придніпровська залізниця. Дякую.

!	"Admin":
	Відповідно до п. 5.1.24 колдоговору Придніпровської залізниці, матеріальна допомога при народженні надається одному з батьків – працівникам залізниці, при пред’явленні свідоцтва про народження в розмірі місячної тарифної ставки (посадового окладу), розрахованої на середньомісячну норму робочого часу на поточний рік.

[Natali]

№ 3461


Бесит!
Поддержка - это прекрасно, но не тогда, когда она выглядит как спам, забивающий почтовый ящик.
Бесит!

[jonny111@i.ua]

№ 3462

Доброго дня. Цільовий інструктаж проводиться перед заступанням на чергування. Чому час його проведення не оплачується працівникові, а оплачується саме чергування. Наприклад 15 змін в місяць по 15 хв. інструктаж дорівнює приблизно 200-300 грн.

!

"Admin":

Цільовий інструктаж – це час, який включається до підготовчо-заключного часу- часу, який витрачається на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов’язані з її завершенням. Підготовчо-заключний час – це одна зі складових робочого часу, а, отже, всі його етапи повинні бути обліковані та оплачені. Рекомендуємо Вам звернутись до правового інспектора праці профспілки. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.

[Олег19]

№ 3463

Доброго дня. Мене цікавить чому нема відповіді на мою заяву за №3442 і на мою письмову заяву від 13.02.2019р.? Дякую.

!	"Glavred":
	Доброго дня! На Ваше чергове звернення відповідь надано 21 лютого п. р.