Запитання - Відповідь

[Мери]

№ 3497

Здравствуйте, работаю на железной дороге 15лет, от предприятия есть общежитие, но в этом общежитии заселены пенсионеры которые ранее работали на жд, и они оформили себе те комнаты как свои квартиры. А жилье мне не кто не предоставил, документы которые я ранее приносил в отдел кадров она просто забрала и не отдает говорит что у нее нет таких документов. Как быть в такой ситуации??? куда можно обратится и вообще имеют ли право те пенсионеры оформит себе там жилье и не съезжать?????????

!	"Admin":
	Щоб розібратися в ситуації повідомте, будь ласка, де саме Ви працюєте і адресу гуртожитка, про який йде мова.

[Мери]

№3498

Здравствуйте, где правовые инспекторы, где проверки наших контор?? ЕЧ-2 Волноваха! Начисление денег на учебу не добьешься, дают на 13дней 500-200грн? Это что закрывают по среднему?? И никто не хочет ничего объяснять! Хамское отношение отдела кадров, всю работаю перекладывает на других, что то спросить невозможно просто хамит, матом кроет на личности переходит! Это вообще адекватно?!!Ни разу не было проверки в отделе кадров и бухгалтерии, что бы пересчитали наши отпуска и отпуска на сессию! Главное что никому ничего не скажи все родственники! Какой материал нужен так ответ простой "купите на рынке" что это такое?? Что не выделяется бумага, журналы, бланки нарядов?! Я в это не поверю!

[wikand]

№ 3499
На Одесской дороге вновь уничтожительное отношение к работникам.
В 2018 г. выдали заплесневое мыло.
В этом году просроченную воду, бутылки негерметичные.

!

"Glavred":

"Действительно, такие факты в региональном филиале «Одесская железная дорога» техническая инспекция труда выявляла и ранее. Одна из основных причин – это отношение работников, ответственных за контроль качества поступающей продукции. Ведь ни для кого не секрет, что мыло забирается с завода-изготовителя еще «горячим» (в связи с большими объёмами – от 20 до 50 тонн – завод-изготовитель отгружает мыло непосредственно с технологической линии). И для того, чтобы оно было пригодным к применению, его нужно было на складах предприятий просто выложить из ящика и сложить на полках для просушки. Однако зачастую складские работники эту процедуру попросту игнорируют. Профработники этому вопросу также не уделяют должного внимания. В июне т. г. возникла серьезная проблема с обеспечением бутилированной водой. В мае и июне работникам было выдано 63594 бутылки воды, что было явно недостаточно. Проблема возникла из-за того, что цех разлива воды в Подольском ТУ не работал. После обращения главного технического инспектора труда к директору регионального филиала «Одесская железная дорога» был заключен договор с Лиманом (региональный филиал «Донецкая железная дорога») о поставке 45000 бутылок воды. Первая партия в количестве 13400 бутылок прибыла на склад НХтер Знаменка 18 июня. А с 27 июня заработал цех разлива в Подольске. Так что качественной водой, надеемся, вы будете обеспечены. В случае возникновения проблемных вопросов – сообщайте. С.С.Гилка, технический инспектор труда Совета профсоюза в Одесской дорожной профорганизации".

[Pravda2017]

№ 3500
подскажите телефон комисии по распределению путевок по Южной железной дороге.
Комисия в нашем виробничем пидроздиле вообще нехочет заниматся путевками!

!

"Admin":

В оздоровчому процесі цього року «Укрзалізниця» в односторонньому порядку запровадила оздоровлення та відпочинок працівників та членів їхніх сімей у галузевих оздоровчих закладах через так званий «Пілотний проект». Розподілом путівок та організацією оздоровлення у відомчих закладах займається адміністрація Товариства без залучення профспілкових органів, всупереч сталій практиці попередніх років та незважаючи на значний досвід профспілки у цих питаннях. Тому з запитаннями та зауваженнями до реалізації «Пілотного проекту» необхідно звертатися до адміністрації «Укрзалізниці». Координатором «Пілотного проекту» з оздоровлення працівників є Баркова Олена Павлівна: тел.: 5-94-83 (залізн.), 8-044-309-94-83.

[Мери]

№ 3501

Подскажите, номер и maill Покровского теркома и номер правового инспектора! Спасибо заранее.

!	"Admin":
	24-99 (залізн.) - ведущий специалист по организации и нормированию труда Елена Андреевна Свищова.

[Мери]

№ 3502
Имею три диплома два по специальности электроснабжения и один организация перевозок, паралельно учусь в высшем учебном заведении так же по електроснабжению. Начальник цеха не раз писал рапорт на то что бы перевести с электромантеров в механики, так как выполняют работу механика а не монтера, но отказывают со словами то она не будет ездить по линии (хотя участок обслуживания знаю хорошо), то если бы это был парень мы бы дали механика а так как девушка нет.
Вопрос такой, могут ли меня держать на должности ниже если есть соответствующие образование? И как все таки получить обещеную мне должность? Спасибо заранее.

!

"Glavred":

Питання працевлаштування, підбору та розстановки кадрів не належать до повноважень профспілки. З приводу цього питання необхідно звертатись до керівництва підрозділу (при наявності вакантних посад, відповідності кваліфікаційним вимогам Вам можуть запропонувати відповідну посаду). Водночас інформуємо, що статтею 2-1 КЗпП України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або не пряме обмеження прав працівників залежно від політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності тощо. За статтею 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» роботодавець зобов'язаний створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі. Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Правова інспекція праці Ради профспілки

[Natali]

№ 3503
Очередной вопрос по сайту дисконтной программы.
Обновился сайт. На сайте в качестве образцов карточки редставлены и старая карточка дисконтной программы и новая (электронный членский билет).
Подскажите следующее:
1) к любому представленному партнеру программы можно прийти и представив ЛЮБУЮ из карточек получиь заявленные скидки?
2) все ли партнеры одинаково добросовестно предоставляют скидки или возможно такое, что есть "устаревшие" партнеры (вопрос о тех "местных" партнерах, которые были в самом начале дисконтной программы. Напрмер по Харькову кинотеатр Парк или каток "Шато Ледо"), которые уже не предоставляют заяленных скидок?
3) при наличии электронного членского билета, как профсоюзного инструмента может есть смысл:
- отменить дисконтные карточки старого образца (хотя лично мне они нравятся больше, поскольку являются бессрочными)?
- "обязать" первичные профогранизации все выплаты членам профсоюза производить на карточки ЭЧБ?

!

"Admin":

Дякуємо Вам за увагу до програми лояльності профспілки – дисконтної програми. Дійсно, враховуючи активний розвиток дисконтної програми та позитивні відгуки від членів профспілки, ми створили новий сайт http://zalp.org.ua/kartka/partners/. Він став інформативнішим, швидшим та цікавішим для користувача. Тепер дуже легко можна побачити партнерів (магазини), із якими профспілка уклала договори на знижки. Дуже цікавим виявилося позиціонування майже 3000 партнерів на мапі України із можливістю легко відфільтрувати за географічними ознаками (область, місто…) та/або за напрямом (медицина, автотовари, харчування, послуги…). Інформуємо, що робота із залучення торгових мереж до цього соціального проекту триває і наразі ведуться переговори з потужними мережами АЗС, продуктових супермаркетів – маємо впевненість, що нам вдасться залучити їх до дисконтної програми. Це дозволить членам нашої профспілки ще більше економити при купівлі товарів та послуг. Окремо зазначимо, що все більше набирає обертів та стає популярним новий профспілковий квиток, який є модернізованою версією дисконтної картки. Особливістю нового профквитка є те, що, окрім знижок у майже всіх магазинах, об’єднаних дисконтною програмою, члену профспілки повертається ще й 1% від вартості товарів або послуг – така функція діє незалежно від того є магазин в переліку дисконтної програми чи ні. Тобто, усі витрати, здійснені новим профквитком (у безготівковій формі), обраховуються міжнародною платіжною системою VISA та за результатами місяця 1% повертається грошима на профквиток. Таким чином бути членом нашої профспілки стає ще й економічно вигідно, адже сума економії та повернення грошей вже значно перевищує профвнески. Відповідаючи на Ваші запитання, конкретно слід зазначити: 1. У перехідний період діють 2 картки: дисконтна та новий профквиток. Вони обидві при випуску активуються в дисконтній програмі. При укладанні договорів із новими партнерами враховано візуалізацію обох карток. Лише фінансову складову, що додатково повертає 1% від усіх витрат, член профспілки активує за особистим бажанням і така функція є тільки у нового профквитка. 2. На жаль, не усі партнери дисконтної програми чітко виконують взяті на себе зобов’язання щодо надання знижок. Ми відслідковуємо ситуацію та намагаємося оперативно реагувати на кожен факт порушення договорів. Слід зазначити, що партнери, які для ідентифікації знижки використовують закодовані нами штрих-код або магнітну стрічку працюють без порушень. По інших, завдячуючи інформації від членів профспілки, ми постійно відслідковуємо ситуацію та вживаємо превентивних заходів: мотивуємо їх надавати знижки або розриваємо договори. 3. Ми не можемо поки відмовитися від дисконтних карток, адже нових профквитків поки що значно менше. Щодо здійснення виплат членам профспілки на нові профквитки – дуже гарна ідея, беремо в розробку. Відділ організаційної і кадрової роботи Ради профспілки

[Edelveys]

№ 3504
Здравствуйте! Куда мне обратиться по поводу материальной помощи по болезни? С апреля этого года мне не могут выплатить компенсацию, все чеки были предоставлены. Только кормят обещаниями и дают неверную информацию.

!	"Glavred":
	Доброго дня! Щодо Вашого запитання: незрозуміло, про яку саме матеріальну допомогу та/або компенсацію йдеться. Тому для уточнення обставин справи та отримання конкретної інформації зверніться, будь ласка, до фахівців Ради профспілки - Вас детально проконсультують за тел.: 5 00 83 (залізничний), 044 465 00 83 (міський), 093 453 03 33 (мобільний).

[Борисov]

№ 3505
якщо залізничнику відмовляються підписувати переведення в межах УЗ, а вимагають писати заяву на звільнення за власним бажанням, то якщо він звільниться за власним бажанням з УЗ і за тиждень прийметься на роботу в інше підприємство УЗ, вислуга років (40%) йому пропаде?

!

"Glavred":

Згідно з Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, затвердженим наказом Укрзалізниці від 28.12.2001 р., №743-Ц, звільнення працівника за власним бажанням не дає права на включення до безперервного стажу роботи в галузі попереднього періоду роботи. Але п. 4.12 зазначеного Положення передбачено, що комісія з визначення стажу роботи, створена на підприємстві, може визнати обґрунтованими причини перерви залізничного стажу і включити час попередньої роботи до безперервного стажу. Тож рекомендуємо написати заяву на ім’я голови комісії (як правило, головний інженер) та чекати рішення. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Ivo Bobul]

№ 3506
Добрый день. Ст Запорожье 1. Операторы ДСП и ОПЦ работают в три смены уже целый месяц. Начальник станции Лашко С. в отпуске. Ему наплевать на сотрудников.

!

"Glavred":

З приводу Вашого звернення Рада профспілки спрямувала на адресу голови Запорізької територіальної профорганізації О.Семеруня листа, у якому зазначено: «Зі станції Запоріжжя-1 надходять дописи про організацію роботи ДСП і ОПЦ з порушенням норм законодавства про працю в частині організації робочого часу і часу відпочинку працівників. Враховуючи неоднозначність ситуації, просимо вивчити дійсний стан справ з організацією роботи працівників у режимі шестиденного робочого тижня, наявність і дотримання графіків роботи, правил внутрішнього трудового розпорядку, обліку робочого часу та його оплати. При необхідності за безпосередньої участі профкому первинки ст. Запоріжжя-1 вжити відповідних заходів реагування. Про проведену роботу поінформувати Раду профспілки і трудовий колектив станції».

!

"Glavred":

Отримано відповідь від голови Запорізької територіальної профорганізації О.Семеруня: «Розглянувши звернення щодо організації роботи операторів при ДСП та ОПЦ з порушенням норм законодавства про працю на залізничній станції Запоріжжя-1 СП «Запорізька дирекція залізничних перевезень», повідомляємо. Так, дійсно, працівники вказаних професій вимушені працювати без вихідних днів, графіки роботи складаються без дотримання нормальної тривалості робочого часу, а саме: працівники залучаються до роботи у вихідні дні, на що є дозвіл ППО та згода працівників. Оплата праці проводиться у подвійному розмірі за усі години перепрацювання, відповідно до статей 106, 107 КЗпП України. Основною причиною порушення норм законодавства про працю у частині організації робочого часу та часу відпочинку є неукомплектування штату вказаних професій через дуже низький рівень оплати праці».

[Владимир Ермолаев]

№ 3507

Здравствуйте, работаю в ПЧ на Од.ж.д. Объясните пожалуйста ситуацию с возвратом спецодежды при увольнении, мне сказали что принимать будут только новую одежду которую я не носил, если одежда (обувь) была в использовании то ее принимать не будут и за нее прийдется платить. Правильно ли поступает руководство и если да то начисляется на одежду амортизация(одежда только после получения и под конец срока носки не должно стоить одинаково). Спасибо.

!

"Admin":

Согласно п. 4.2 «Порядка обеспечения работников железнодорожного транспорта специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого приказом от 12.02.2009г. № 072-Ц средства индивидуальной защиты, которые выдаются работникам, являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при: -увольнении; -переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданы средства индивидуальной защиты, не предусмотренные нормами (коллективным договором); -после окончания сроков их носки вместо полученных новых средств индивидуальной защиты. В связи с вышеизложенным, администрация производственного подразделения обязана была принять у Вас спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, независимо от её состояния. Фактический расчёт остаточной стоимости должен производиться пропорционально срокам носки спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. Кроме того, согласно п.5.8.3 действующего коллективного договора Одесской дороги в случае Вашего увольнения на пенсию, по сокращению численности или штата, призывом в армию, по истечению срока договора за Вами сохраняется спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты без удержания их остаточной стоимости. В случае, если Ваш вопрос не будет решён, просим обратиться к техническому инспектору труда в Одесской дорожной профсоюзной организации Гилке С.С. 8-30-13.

[Борисov]

№ 3508
Яка сума в грн. пайкових стрільцям по Львівській залізниці?

!	"Glavred":
	Пайкові визначаються таким чином: 70 % від прожиткового мінімуму для працездатної особи (прожитковий мінімум для працездатної особи на 1.01.2019 р. становить 1921 грн.).

[Natali]

№ 3509
Во-первых, спасибо за ответ на вопрос 3503 и за реакцию на мои сообщения в разделе предложений к сайту. Польщена.
Во-вторых, еще больше польщена, что мой вопрос и ответ на него размещены на сайте и в газете.

Теперь свежий, даже не вопрос, а скорее информация к размышлению:
https://cesp.pro/ - сайт центра социальных услуг ФПУ (ну вот того самого, который на сайте нашего профсоюза обозначен как Юридический контакт-центр).
Первое, что хочу отметить, сайт видимо недавно изменил свой адрес, потому что на сайте профсоюза указана нерабочая сслыка (http://cesp.com.ua/).
Второе, что хочу отметить, работу Федерации профсоюзов Украины в направлении электронного членского билета (это того, который в нашем профсоюзе был анонсирован несколько лет назад и со скрипом внедряемый все это время).
ЭЧБ ФПУсуществует (что тоже интересно) в двух форматах с банковскими услугами и без (карточки разные). Не совсем еще поняла, даются ли они обе сразу или по желанию работника.
Третье. Не нашла пока информации, но у Федерации профсоюзов Украины сотрудничество не с конкретным банком, а с системой Мастеркад (а почему наш профсоюз так не делает?).
Кроме вышеуказанного, есть просьба - расскажите, как это работает?Какие взносы должен платить работник или профорганизация?

У членів профспілки є декілька можливостей стати користувачами послуг контакт-центру.
...
По-друге, спілчани – учасники «Дисконтної програми» профспілки можуть особисто укласти договір з ЦСП і сплачувати щорічний внесок.

Небольшой комментарий к ответу на предыдущий вопрос.

2. На жаль, не усі партнери дисконтної програми чітко виконують взяті на себе зобов’язання щодо надання знижок. Ми відслідковуємо ситуацію та намагаємося оперативно реагувати на кожен факт порушення договорів. Слід зазначити, що партнери, які для ідентифікації знижки використовують закодовані нами штрих-код або магнітну стрічку працюють без порушень. По інших, завдячуючи інформації від членів профспілки, ми постійно відслідковуємо ситуацію та вживаємо превентивних заходів: мотивуємо їх надавати знижки або розриваємо договори.
3. Ми не можемо поки відмовитися від дисконтних карток, адже нових профквитків поки що значно менше. Щодо здійснення виплат членам профспілки на нові профквитки – дуже гарна ідея, беремо в розробку.

Периодически появляется информация о новых (в основном - крупных) партнерах. Было бы неплохо, если бы на сайте появился и блэк-лист партнеров, к которым ходить не нужно (с которыми уже разорваны догвора или которые себя ведут недоброкачествено). Тем более, что ситуация отслеживается.
Наиболее целесообразным кажется все таки переход на новые карточки с отказом от старых:
- перезаключить все договора с партнерами, чтобы обслуживались (например с 01.01.2020) только новые карточки;
- оповестить об этом всех членов профсоюза, что с 01.01.2020 (например) выводятся из оборота старые карточки;
- организовать работу по оперативному получению до 01.01.2020 новых карточек (ЭЧБ).

!

"Glavred":

Спасибо за отзыв! Интересующую Вас информацию получили от заведующего отделом организационной и кадровой работы Совета профсоюза А.Гнатюка: «Над поиском технических решений по переходу со старого идентификатора на новый сейчас работает команда Совета профсоюза. Мы готовы обеспечивать всех членов профсоюза новыми профбилетами с технологиями дисконтной программы и фининструмента (с возвратом 1% от всех расходов по карте). Эту задачу мы реализовываем через международную платежную систему VISA с помощью банка-оператора «Кредит-Днепр». Аналогично действует Федерация профсоюзов Украины, но через MasterCard и банк «Форвард». Также хотим отметить, что ФПУ заимствует технологические решения по внедрению электронного профбилета у нашего профсоюза и наоборот. Проект сложный, интересный, перспективный и трудоемкий».

[flightmaster]

№ 3510
Работаю на УЗ всего 2 года в должности эл.монтер 5 разряда 2 года(был принят по 5 разряду).Начальник написал рапорт на доплату за проф мастерство.Сказали не положенно потому ,что нет стажа 3 года правильно ли это?

!

"Glavred":

Відповідно до Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця» право на встановлення надбавки за високу професійну майстерність строком на один рік виникає в разі, коли кваліфіковані робітники підрозділу зайняті на особливо складних роботах і при цьому виконують нормовані завдання, забезпечують високу якість виконуваних робіт протягом не менше одного року. У поданні щодо встановлення надбавки зазначаються критерії рівня професійної майстерності робітника, а саме: найменування професії, встановлений кваліфікаційний рівень (розряд, клас); кількість років роботи в галузі, у підрозділі, у виробничому підрозділі за професією, за присвоєним кваліфікаційним рівнем (розрядом, класом); показники та результати виконання ключових показників ефективності, завдань, планів; якість виконання робіт; виконання і перевиконання норм праці та нормованих завдань; дотримання вимог технологічної та трудової дисципліни; забезпечення безпеки руху і охорони праці; виконання робіт підвищеної складності, використання в роботі прогресивних технологій, володіння суміжними професіями, активність та ініціативність, підвищення професійного рівня, навчання молоді, передача досвіду, самовдосконалення та інше. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.

[forrex]

№ 3511
Здравствуйте! Обращается к Вам коллектив ПТО Кондрашевская-Новая, Попаснянского вагонного депо. 07.08.19 на основании протокола №2 служби перевозок Донецкой жд был подписан начальником депо приказ №364 о переводе осмотрщиков вагонов и операторов на простой. Дальше лучше, в принудительном порядке заставляют писать заявления о переводе работать каждый день, то есть изменяют режим труда (мы работали день-ночь-48). Дайте пожалуйста правовую оценку действий администрации. Есть ли какие то механизмы защиты рабочих проживающих и работающих в зоне ООС, на линии разграничения. Мы все со Станицы Луганской. Не отсылайте к местным профсоюзам, с нами они не обсуждали ничего, идут на поводу администрации, приказ ими подписан.
17 осмотрщиков, 3 оператора.

forrex » Сер, 14 серпня 2019 8:30 pm
И еще раз здравствуйте!
Проблема решилась! Приказом по депо №366 всех вывели с простоя.

!	"Glavred":
	Дякуємо за повідомлення!