Запитання - Відповідь

[jonny111@i.ua]

№ 3536

Ви володієте неповною інформацією , а саме : робочі зміни змінних працівників (чергові стрілочних постів, сигналісти, складачі поїздів, оператори при ДСП, чергові по залізницних станціях) робочі зміни починаються і оплачуються з 8 год 00хв. по 20 год.00хв і з 20 год 00 хв. по 8 год 00 хв. відповідно цільовий інструктаж проводиться перед вступом на чергування, а саме о 7 год 45 хв. і 19 год. 45 хв. І про ось ці 15 хв перед заступанням на чергування іде мова про їх оплату. Щодо перевірки інформації про порушення - була би лиш ваша воля -на кожній станціі є журнал цільового інструктажу в якому вказано о котрій годині проведено і яким працівникам проведено інструктаж. Термін зберігання самого журналу в архіві 1 рік. На рахунок представитися - дана оплата я впевнений не проводиться по Львівській залізниці і скоріш за все і по всій УЗ . Тому та таких маштабних недорахуваннях по зарплаті ініціатива по даному питанню має іти вас від вас. Вам все подано на тарілочці було би лиш бажання довести до кінця. Чекаю відповіді

!	"Admin":
	Зверніться до правового інспектора праці Ради профспілки у Вашому регіоні.

[/quote]

а що вам заважає звернутися до правового інспектора по всіх регіонах і тисячам профспілчан дорахувати кошти. покажіть що ви відстоюєте інтереси працівників а не наоборот. чекаю відповідь.

[Natali]

№ 3537
Вопрос по струткуре профсоюза.
На сайте профсоюза есть информация, что в составе профсоюза действует 8 (8, Карл) дорожных профсоюзных организаций.
А здесь на форуме есть 7 ветвей (разделов) дорожных профсоюзных организаций, две из которых это "Дорпрофсож Львівської залізниці" и "Дорпрофсож регіональної філії «Львівська залізниця»".
А как такое возможно? у нас две Львовских ж.д.? и какая ж.д. восьмая?
Если Львовская ж.д. все таки одна, то получается для профорганизаций дорожного уровня не действует норма Устава для первичных профсоюзных организаций ("На одному підприємстві, в установі або організації, їх відокремленому структурному підрозділі створюється лише одна профспілкова організація.")?
И совсем не мой вопрос, но тут он уже поднимался (в частности то, что Афтанас Я.А. получает две зарплаты)... По Львовской дороге аж два профсоюзных функционера получают зарплату председателя дорожной профорганизации?
И в каждой из этих профсоюзных организаций свои отделы, бухгалтерия, инспектора? Не жирно ли?
Буду очень признательна за разъяснение этой ситуации.

!

"Admin":

До складу профспілки входять: 1. Первинні профспілкові організації. 2. Об’єднані профспілкові організації. 3. Територіальні профспілкові організації. 4. Дорожні профспілкові організації. Вважаючи на значні структурні перетворення в АТ УЗ структура профспілки постійно адаптується до змін у господарській структурі та є динамічною. Станом на 1.01.2020 рік в профспілці діють 8 дорожніх профорганізацій, у тому числі дорпрофсож метрополітенів України. Щодо двох дорожніх профорганізацій в регіональній філії «Львівська залізниця» - проводяться дискусії щодо їх об’єднання.

[Andrii]

№ 3538

Надайте зразок заяви на вихід з профспілкової організації

[artemgre]

№ 3539
Тем закончилась забастовка возле офиса президента Украины? Что решили? Что пообещал сделать президент Украины? Какие дальнейшие действие профсоюза и какие меры профсоюза если президент Украины не выполнит требование профсоюза? Почему не подключаете и не работаете не зависимыми профсоюзами (в мести мы сила)?

!	"Glavred":
	Інформація - у стрічці новин.

[Залізничник СЦБ]

№ 3540
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, який розмір матеріальної допомоги на оздоровлення на Південній залізниці?

!	"Glavred":
	Доброго дня! Відповідно до колдоговору Південної залізниці розмір матеріальної допомоги на оздоровлення - 50%.

[al1k]

№ 3541

Добрий день, коли буде наказ на виплату 13-ї зарплати?

!	"Admin":
	Читайте тут

[vasilko]

№ 3542

На форумі піднімалося питання оплати часу при проведенні цільових інструктажів перед заступанням на чергування. Є ще один нюанс при проведенні таких інструктажів. На невеликих станціях це все покладено на ДСП. Виходить, що черговий який здає зміну, повинен проводити інструктаж черговому, що приймає зміну, але це абсурд. В даному випадку повинна проводитись здача та прийом чергування: оперативна обстановка на станції, наявність рухомого складу, вагонів, їх закріплення та інше, а до чого тут інструктаж. Далі вимагають від ДСП, що заступив на чергування, проводити подібний інструктаж працівникам, що не є в його оперативному підпорядкування : білетним касирам, прибиральникам, іншим особам. Як все це можна поєднати в правовому полі ?

!

"Admin":

Питання оплати праці посадовим особам, які в силу своїх посадових обов"язків повинні проводити інструктажі працівникам перед початком роботи нормативною базою не оговорюється. Ключове слово в першому реченні " в силу своїх посадових обов"язків". Такі посадові обов"язки викладаються в посадовій інструкції, яка формується на підставі Довідника кваліфікаційних характеристик. Для залізничного транспорту такі довідники відпрацьовані Міністерством транспорту України та затверджені відповідними наказами, а саме: для робітничих професій такий Довідник затверджено наказом МТУ від 17.12.1999т р. № 601, для керівників, професіоналів та технічних службовців наказом МТУ від 28.11.2001р. №834. Аналогічно і по інших галузях економіки існують свої Довідники для професій, які притаманні тільки цим галузям.. .Для наскрізних професій, тобто загальних для всіх видів економічної діяльності такий Довідник затверджений наказом Міністерства праці і соціальної політики України №336 від 29.12.2004р. Що стосується ДСП слід виходити з того ця посада згідно Довідника відносится до категорії професіоналів з обов"язками керівника. Так, згідно п.8 -диспетчер маневровий, п.9 – диспетчер станційний, п.10 – диспетчер поїзний Довідника, то на останніх покладено обов"язки керування єдиною зміною, доводити до виконавців план і порядок робіт та цілий ряд інших обов"язків. Тобто, ці посадові особи несуть повну відповідальність за всю організацію роботи на ввіреній дільниці. В любому випадку ці всі обов"язки повинні бути викладені в посадовій інструкції та надані для ознайомлення під підпис працівнику. Ну а що буде за невиконання посадової інструкції, яку працівник підписав, самі знаєте. Що стосується інших осіб а саме прибиральників, касирів тощо, то вже точно за несвоєчасно прибраний туалет диспетчер не буде нести ніякої відповідальності. До речі, пора пане "Василько" і познайомитися, а саме ПІБ, де працюєте і ким. А то спілкуєтесь під псевдонімом роками, начебто чогось Вам страшно. Правова інспекція праці Ради профспілки

читаючи відповідь адміністратора виникає запитання-наприклад локомотивним бригадам оплата праці починається від моменту явки у депо і тільки після явки проводять мед. огляд і інструктажі. якщо як ви пишете - нормативною базою не оговорюється- знатить якщо немає оплати праці за інструктаж перед вступом на чергування для змінних працівників господарства перевезень,агентів комерційних,квиткових касирів тоді повинно бути додаткові день до щорічної відпустки (15 хв помножити на 15 змін приблизно 4 год. ) або вносьте зміни,щоб цільвий інструктаж перечисленій категорії працівників проводили під час оплачувальної зміни.тому що час працівника має оплачуватися.ви ж нехочете кожного разу приходити або іти з роботи скоріше або пізніше.
але ви зараз знову напишете зверніться до правового інспектора у своєму підрозділі- а як же бути іншим. працівникам.

[vasilko]

№3543

Чи повинна дотримуватись черговість змін при роботі ДСП ? Є наприклад 4 зміни, які до яких відносяться чергові та кожний знає свою, зміни міняються в послідовності 1-2-3-4. Таким чином підтримується певний порядок в роботі, при виході з лікарняного чи відпустки ДСП попадає в свою зміну. На даний час чомусь цього порядку на багатьох станціях, де дуже-дуже мудрі керівники, не дотримуються. Законно це чи ні, та якими нормативними актами це регулюється.
Ще одне питання відносно роботи чергових по станції. На прикордонних станціях, незалежно від класу станції, керівники станції в особі начальника, усуваються від виконання обов'язків ДСП посилаючись на якісь невідомі інструкції. Самих таких вказівок ніхто і в очі не бачив, але ними козиряють і підміняти чергових у необхідних випадках просто не хочуть. Це законно чи ні ?

!

"Admin":

Що стосується роботи змінами, це питання врегульоване ст.52 КЗпП України, але питання кому і в якій зміні працювати законодавством не регулюється. При цьому згідно частини 3 цієї статті з урахування специфіки роботи, думки членів трудового колективу ці питання можливо врегулювати Правилами внутрішнього трудового розпорядку, який вводиться в дію за правилами ст.142 КЗпП України (читай коментарі до неї). Що стосується начальника станції, який усувається від роботи ДСП, то дійсно згідно посадової інструкції за Довідником кваліфікаційних характеристик, ці питання не входять до кола його обов"язків. Але ця посадова особа повинна все зробити, щоб були навчені підмінні працівники на випадок якихось форс - мажорних обставин і забезпечити безперебійну роботу диспетчерскої служби. Не вміє, не хоче чи ще щось, Ваше право офіційно проінформувати про безпорядки директора регіональної філії для вжиття заходів реагування. Правова інспекція праці Ради профспілки

[Андрей]

№ 3544
Здравствуйте можно ли восстановить выслугу лет если перерыв составил 3 месяца в связи с выездом и к кому можно обратиться

!

"Glavred":

Доброго дня! Який запис у Вашій трудовій книжці (стаття звільнення)? Рекомендуємо ознайомитися з Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту № 743-Ц від 28.12.2001 р. (зі змінами і доповненнями). Випуск 7 (50). «Нормативні документи з оплати праці на залізничному транспорті» - на сайті профспілки за посиланням http://zalp.org.ua/content/blogcategory ... ukrainian/

[Aleksandr Kravac]

№ 3545
Добрий вечір. Звільнився рік тому і тепер влаштовуюся назад на залізницю. Перед тим мав 13,5 років стажу. Звільнявся за власним бажанням. Чи можу я розраховувати на повернення надбавки? Дякую

!

"Glavred":

Рекомендуємо ознайомитися з Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту № 743-Ц від 28.12.2001 р. (зі змінами і доповненнями). Випуск 7 (50). «Нормативні документи з оплати праці на залізничному транспорті» - на сайті профспілки за посиланням http://zalp.org.ua/content/blogcategory ... ukrainian/ Надати конкретну відповідь можуть у відповідній комісії, що діє у виробничому чи структурному підрозділі.

[черепашка]

№ 3546
Скажите, пожалуйста, а почему 13-я зарплата за 2018 год не выплачивается уволившимся в 2019?
Это такое нововведение? Раньше ведь такого не было! 2018 год-то был отработан полностью!

!	"Glavred":
	"13-я" зарплата обязана выплачиватьсся. Вам необходимо обратиться в структурное подразделение, где работали.

Південна залізниця, надійшла вказівка з управління філії, не виплачувати 13-ту зарплатню звільнившимся в 2019 році..
Зрозуміло, що ви вже нічого не змінете, але хотілося, щоб профспілки якось впливали на стан соціального забезпечення працівників, навіть, якщо вони звільнились.
Профспілка, ви можньн відповісти, чи вже ваша відповідь ні на що не вплине?
13 зарплатню вже нараховано, та не всім, південна знову відзначилася в найкращому вигляді???

!	"Glavred":
	Повідомте, будь ласка, про який виробничий підрозділ конкретно йдеться, та Ваше призвище (можна зателефонувати: залізн. 5 00 94 або 5 00 95, міськ. 044 465 00 94, 044 465 00 95)

Ще раз пояснюю, звертався в структурний підрозділ, сказали - вказівка з філії, щодо звільнених у 2019 році "13 зарплатню не виплачувати"... де істина?.."

ви кажете виплачується, в південній залізниці кажуть - не виплачуеться... кому вірити???..
чи профспілка як завжди, навіть спитати у філії не може???

!	"Glavred":
	Для захисту Ваших прав просимо терміново подати заяву щодо виплати "13-ї" заробітної плати на ім'я Голови профспілки В.Бубняка.

[elena-art182]

№ 3547
Була звільнена в липні 2018 року з поважної причини у зв'язку зі зміною місця проживання за ст.38, в якій вказано:
"Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; ...., А ТАКОЖ З ІНШИХ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник."
Чи маю я право на виплату винагороди за підсумком роботи за 2018 рік за пропорційно відпрацьований час відповідно до ПОЛОЖЕННЯ про виплату винагороди за підсумком роботи за рік, в якому вказано:
"...Працівникам, які на протязі календарного року звільнилися з підприємств залізничного транспорту з поважних причин:
- призовом на військову службу;
- виходом на пенсію, в т.ч. по інвалідності;
- вступом до вищих І-ІV рівнів акредитації навчальних закладів залізничного транспорту;
- направленням в закордонне відрядження;
- звільненням з причин скорочення штату або ліквідації підприємства (стаття 40 пункт 1 КЗпП);
- переїздом в іншу місцевість за сімейними обставинами;
- ТА З ІНШИХ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН
виплата винагороди провадиться пропорційно відпрацьованому часу." ?
Стаж на момент звільнення склав 13 років.

!	"Glavred":
	Якщо все так, як написано, то винагорода за підсумками роботи в 2018 році має бути нарахована та виплачена пропорційно відпрацьованому часу. Будь ласка, зверніться до структурного підрозділу, де Ви працювали.

[DezmoN]

№ 3548
Положена ли помощь работнику которого призвали на срочную военную службу? Если да?Какая? И как её оформить?

!

"Admin":

Відповідно до абзацу 1 пункту 3.2.28 Галузевої угоди одноразова матеріальна допомога у розмірі двох місячних тарифних ставок (окладів) надається після повернення на роботу на підприємства залізничного транспорту звільнених в запас військовослужбовців строкової служби. Матеріальна допомога до проходження служби, відповідно до абзацу 2 пункту 3.2.28 Галузевої угоди, надається працівникам у разі призову на військову службу за мобілізацією (а не строкову) у розмірі двох посадових окладів (місячних тарифних ставок), що склалися безпосередньо на день мобілізації. Водночас нагадуємо, що норми колективних договорів структурних підрозділів Товариства щодо соціальних гарантій, пільг і компенсацій можуть бути ширшими порівняно з Галузевою угодою. Тому для з’ясування передбачених колдоговором соціальних гарантій для призовників саме Вашого структурного підрозділу та механізмів їх оформлення і реалізації, рекомендуємо додатково звернутися за консультацією до відділу кадрів або первинної профспілкової організації Вашого підрозділу. У разі виникнення додаткових запитань Ви можете звернутися до відділу соціально-трудових відносин Ради профспілки залізничників і транспортних будівельників за тел. 5-00-83 (залізн.) або (044) 465-00-83

[vasilko]

№ 3549
Вітаю! Прошу пояснити наступне: посадові обов"язки викладаються в посадовій інструкції, яка формується на підставі Довідника кваліфікаційних характеристик. Хто в даному випадку складає посадову інструкцію, наприклад для чергових по станції, Укрзалізниця, залізниця, дирекція. Тут виникла така ситуація, що кожний начальник лінійної станції складає особисто посадову інструкцію для своїх підлеглих. Це його право чи примха?

!

"Admin":

Шановний дописувачу! Що стосується посадової інструкції, останню формує для працівника особа, яка наділена правом прийому /звільнення з роботи. Тобто укладає з працівником трудовий договір так і припиняє його дію в залежності від підстав. Якщо у начальника станції є таке право через надану йому офіційно довіреність то його дії правомірні. А якщо приймає і звільняє з роботи начальник дирекції, то посадову інструкцію формує за посадовими обов"язками працівник служби кадрів ДН, який від імені начальника ДН і ознайомлює працівника з посадовою інструкцією під підпис. Аналогічно вносяться і відповідні зміни до посадової інструкції в рамках Довідника. Правова інспекція праці Ради профспілки

!

"Admin":

Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні Завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівниківцих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації. Посадові інструкції може розробляти керівник структурного підрозділу, де працює особа, безпосередній керівник або представник кадрової служби. Порядок розроблення посадових інструкцій на підприємстві, як правило, затверджений відповідним наказом керівника.

[DezmoN]

№ 3550
Чому на місцях робітникам лідери первічних профспілок не доводять що-до проведення роботи по правилам 16.12.19.? Ніхто нічого не знає. Тому на мій погляд листипана Бубняка є просто показухою його роботи для робітничого класу. Організації заходу зовсім немає, тому від акції не буде жодного сенсу. На південній залізниці жодна голова профспілки не працює щодо цього. Можливо я не правий? Як ви думаєте?