Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення scorp779 » Вів, 17 березня 2020 1:02 pm

3563
Добрий день!
1.) Надайте будь-ласка для ознайомлення колективний договір Львівської залізниці.
2.)Чи оплачуються надбавки та доплати в тому числі за вислугу років та роботу у вечірній час за роботу у вихідний день як надурочний час?
 !  "Glavred":
Доброго дня!
З текстом колдоговора залізниці Ви можете ознайомитися у профкомі первинки вашого виробничого (структурного) підрозділу.
Також з приводу цих запитань Вас може проконсультувати завідувач відділу соціального захисту і заробітної плати дорпрофсожу Львівської залізниці Денис Вадимович Булгаков, тож зателефонуйте, будь ласка, 6 43 26
scorp779
 
Повідомлення: 36
З нами з: Вів, 07 лютого 2012 10:41 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Andrii79 » Вів, 17 березня 2020 10:34 pm

3564
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи має право керівник відокремленого підрозділу УЗ або його заступник, давати усні накази по телефону своїм підлеглим на виконання ними робіт на території іншого ВП УЗ, і які ніяк не пов'язані з посадовою інструкцією цих працівників, пояснюючи це виробничою необхідністю.
Якщо ТАК, тоді підкажіть чи існують і де можна ознайомитись з нормативними актами на роботи які не входять до посадових інструкцій працівників.
Якщо це неправомірний наказ то куди скаржитись. Дякую

 !  "Glavred":
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Так вимагає закон.
Для того, щоб визнати «наказ» керівництва структурного підрозділу неправомірним, необхідно знати фактичні обставини. Радимо звернутися до правового інспектора праці Ради профспілки у вашому регіоні.
Andrii79
 
Повідомлення: 1
З нами з: Вів, 17 березня 2020 9:39 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення al1k » Сер, 25 березня 2020 8:38 pm

3565
Добрий день, сьогодні поступила інформація від начальства, що із ситуацією яка склалась в Україні, не будуть оплачуватись понаднормові години локомотивним бригадам! А маршрути будуть відставлятись! Надайте будь ласка розяснення.

 !  "Admin":
Надайте, будь ласка, інформацію в якому саме виробничому підрозділі і яким документом ухвалено це рішення.

РФ"Львівська залізниця" локомотивне депо "Львів-Захід" (оборотне депо). Документу, згідно якого це ухвалили немає! Маршрути машиніста просто відставляються після відпрацьованої місячної норми годин. Дуже велике прохання вирішити дане питання якнайшвидше!! Не створюйте напруженість в колективі! Відпрацьованому часу - гарантовану оплату!

 !  "Admin":
За наданою інформацією на Львівській залізниці оплачуються всі відпрацьовані години, в тому числі і понаднормові. Якщо у Вас виникнуть питання, Ви можете звернутися до завідувача відділу соціального захисту, праці та заробітної плати дорпрофсожу Львівської залізниці Булгакова Дениса Вадимовича за тел.: +38 067 674 14 03
al1k
 
Повідомлення: 35
З нами з: Чет, 03 липня 2014 2:18 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення sasha » Чет, 26 березня 2020 1:36 pm

3566
СКАЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА ДОКИ БУДУТЬ ПОРУШУВАТИСЬ ГРОМАДЯНСЬКІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ ДОНЕЦЬКОІ ЗАЛІЗНИЦІ. ЛЮДЕЙ ЗМУШУЮТЬ ІТИ В НЕОПЛАТНІ ВІДПУСТКИ , (АЛЕ ПРИ ЦЬОМУ ЩОБ РОБОТУ ВИКОНУВАЛИ) КУДИ ЗВЕРТАТИСЬ ЗА ЗАХИСТОМ?

 !  "Glavred":
Це незаконно. Не пишіть такі заяви.
Зверніться, будь ласка, до головного правового інспектора праці в Лиманському дорпрофсожі Кайдаш Галини Леонідівні, тел. залізн. по Лиману
26-77.
Моб. 093 780 64 92.
Зателефонуйте - допоможуть!
sasha
 
Повідомлення: 60
З нами з: Вів, 16 вересня 2014 7:59 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravda2017 » Суб, 28 березня 2020 1:46 am

3567
Під час карантину як перейти на дистанційну роботу? як оформити заяву та куди звертатися?
на робочому місці працювати небезпечно для життя, тому що немає засобів дизенфекції на підприємстві, не має масок, температуру людям ніхто не перевіряє....
 !  "Glavred":
Написати заяву потрібно керівництву структурного підрозділу, яке приймає рішення щодо можливої роботи працівників дистанційно.
Корисне посилання: Як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину


 !  "Odinn":
Пока писал рекомендации, подоспел и более-менее официальный ответ.
Вообще вопрос не совсем по адресу. Порядок организации дистанционной работы - это Вам не в профорганы, а к своему начальнику (ну или в отдел кадров).
Дистанционная работа (и это главное) - это такая же работа как и та, которую вы выполняете ежедневно, только выполнять вы эту работу будете дома. Такой режим работы удобен для офисных работников, работа которая хотя бы процентов на 80-90 связана с работой за компьютером. Это нужно понимать (если Вы электрик, и Ваша задача менять лампочки, то при всем своем желании Вы не сможете этого делать удаленно).
Теперь к вопросу организации:
Первое, что необходимо сделать - это обратиться к руководителю и сказать о таком своем намерении.
Если руководитель не покрутит пальцем у виска, а скажет "нет проблем", то высказанное намерение нужно закрепить. Не "остограмиься", а закрепить юридически. Т.е. написать заявление "начальнику..... бла-бла-бла. Заявление. В связи с эпидемией короновариса и т.д. и т.п прошу разрешить с 01.04 и до окончания карантина в стране работать дистанционно. Обязуюсь выполнять работу качественно и в установленые сроки и т.д. и т.п.".
Стоит в заявлении указать дополнительно, что у Вас есть для этого все средства (телефон, компьютер, интернет) и не хватает самой малости - подключения компьютера к сети УЗ.
После этого Ваш начальник (а скорее всего Вы же, но за подписью начальника) пишет письмо в ГИВЦ о том, что "В связи с... бла-бла-бла... прошу предоставить удаленный доступ к сети УЗ таким то работникам (или Вам одному/одной или же целой группе работников).

Как-то так.
P.S. Прошу не расценивать мой ответ как официальный, а скорее как рекомендацию общего характера. Официальный ответ написан чуть выше
Pravda2017
 
Повідомлення: 26
З нами з: Вів, 01 серпня 2017 7:00 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення олександр27 » Пон, 30 березня 2020 5:42 pm

3568
Вже майже закінчився перший квартал 2020 року.Меморандум про підвищення заробітної плати на 10% не виконано.Дайте відповідь на питання - Які конкретні дії зробила наша профспілка для забезпечення виконання даного меморандуму?Надайте посилання на документи,протоколи і т.д. в якіх можна прослідкувати вашу роботу по данному питанню.
 !  "Admin":
Ознайомтеся з інформацією на нашому сайті http://zalp.org.ua/content/view/3734/1/lang,ukrainian/

олександр27 » Сб, 04 апр 2020 3:27 pm
Дякую за імітацію роботи.На запитання 3568 відповідь просто чудова,але до суті питання зовсім не відноситься.Питання - що робила профспілка для виконання меморандуму з 11.12.2019 до 26.03.2020 ?Яка робота була виконана?Навіщо ми платимо внески?Навіщо профспілка займаеться питаннями земельного податку та компенсацій за перевезення пасажирів якщо це немає ні якого відношення до робітників залізниці-це задача адміністрації,яка за це отримуе величезні зарплати?Покажіть вашу роботу по питанню підвищення доходів рядових працівників залізниці!
олександр27
 
Повідомлення: 7
З нами з: Сер, 03 жовтня 2018 12:46 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Sverch » Нед, 05 квітня 2020 10:05 am

3569
Цитата " Рада профспілки розглянула звернення «Укрзалізниці», зазначивши, що зважено ставиться до ситуації у зв’язку з впровадженням заходів карантину, які, на жаль, негативно впливають на роботу залізничного транспорту, та наголосила на тому, що зазначене питання може розглядатися лише в контексті відтермінування виконання Меморандуму на розумний строк. Водночас профспілка наполягає на безумовній реалізації норм чинних Галузевої угоди, колективних договорів та трудового законодавства, зокрема щодо оплати вимушеного простою, всіх належних доплат і надбавок, недопущення тиску на працівників щодо оформлення відпусток без збереження заробітної плати." - конец цитаты.
...всех надлежащих доплат и надбавок...ЮЖД, премию срезали до 13-15%, при уходе в ТАРИФНЫЙ отпуск оздоровительные не выплачиваются,может быть потом, если не забудут.Да, пассажирские перевозки отменили,но грузовых стало однозначно больше. ДС,ПЧ,ШЧ,ЕЧ продолжают работать,невзирая на трудности с тем, как добраться на работу. Где справедливость? Где соблюдение доплат? Что значит "відтермінування"?
Sverch
 
Повідомлення: 13
З нами з: Сер, 04 жовтня 2017 7:12 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення sasha » Чет, 09 квітня 2020 5:49 pm

3570
Доброго дня . скажіть будь ласка чому не виплачують (допомогу на оздоровлення у відпустці), так як нам розповідали пасажирські перевезення збиткові(то тепер при зупиненні пасажирських перевезень залізниця повинна мати прибутки, адже збиткові перевезення зупинили, то виходить, що на них не витрачують кошти,) ???? чі може все навпаки ??? а нам тільки розповідають про збитковість??? так само і зараз з забезпеченням матеріалами та інвентарем( все заборонене, але ж все працює)??так скажіть будь ласка на сьогодні залізниця збиткова???? чі ні????

 !  "Admin":
Даної інформації ми не маємо, однак на офіційному сайті АТ «Укрзалізниця» інформується про результати роботи і отримання доходів.
Стосовно матеріальної допомоги на оздоровлення, то кожна залізниця з цього питання приймала відповідні рішення щодо відтермінування таких виплат до стабілізації роботи.


 !  "Odinn":
Не готов дать развернутый ответ, но хочу отметить следующее:
- в структуру расходов как пассажирского так и грузового хозяйств входят затраты на инфраструктурную часть: это и содержание пути, и электрохозяйство и устройтва сигнализциии и связи и т.д. Эти все затраты до введения карантина и приостановки пассажирского движения распределялись междупассажирским движением и грузовым. Угадайте, куда сейчас относятся ВСЕ эти затраты?
- обслуживания пассажиров сейчас нет, экпировки вагонов в рейс практически нет, но как вы считаете, ремонты сейчас происходят?, поддежржание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, подвижного состава до выхода из карантина сейчас происходит? На это несутся затраты?
- масса работников ушла в вынужденный простой и им выплачиваются значительно меньшие суммы, но выплачиваются. При отсутствии факта труда. Это затраты предприятия?
А вот доходы от пассажирских перевозок - они может и не превышали расходов, но все таки были. А сейчас их нет. От слова ВООБЩЕ.
А дальше додумывайте сами.

Спасибо за ответ. не хотелось бы самому додумывать , а то домумаюсь не до того. а вот насчет доходов и расходов хотелось бы ,что бы додумывалось() руководство Укрзализныци и наблюдательный совет) я бы им дал совет да как то некрасиво учить БОЛЬШИХ дядей.на зализнице масса возможностей увеличить доходную часть и уменьшить расходную.попробуйте Вы Им додумать . ДЯКУЮ за відповідь.
sasha
 
Повідомлення: 60
З нами з: Вів, 16 вересня 2014 7:59 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Botes » Чет, 09 квітня 2020 7:10 pm

3571
Добрий день. Працівник працює на 40 годинному тижні, разом з тим за сумісництвом (чергування вдома). Чи можуть два працівники чергувати через день по 12 годин (з18:00 до 06:00) при цьому працювати з 8:00 до 17:00?

 !  "Admin":
Чергування вдома зараховується до робочого часу з розрахунку: 1 год. чергування дорівнює 0,25 год. робочого часу. Тобто, 12 год. дорівнює 3 год. робочого часу.
Зазначене питання хто і як чергує вирішується керівництвом виробничого підрозділу відповідно до графіків роботи.
Botes
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 18 лютого 2019 9:40 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення vsevolod » П'ят, 10 квітня 2020 10:43 am

3572
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи може для чергового по станції бути встановлена робоча зміна тривалість 24 години без відпочинку? Якщо так, то на підставі чого це може бути зроблено? Чи має збільшення тривалості робочої зміни понад 12 годин вирішуватись лише за згодою працівника? Чи є взагалі якісь норми тривалості робочої зміни чергового по станції? Дякую.

ProfOrg-PAT
Чергування для залізничників 24 години на робочому місці допускається, але із правом відпочинку 6 годин.
Читайте новий наказ УЗ за 2019 рік, № не пам'ятаю.
 !  "Admin":
Питання тривалості робочої зміни регулюється Кодексом законів про працю України, Галузевою угодою, колективним договором.
Що стосується тривалості робочої зміни чергового по станції, то вона повинна складати не більше 12 годин. Зазначена тривалість визначена у наказі Укрзалізниці від 10.03.1994 р. № 40-Ц «Особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов’язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів (із змінами і доповненнями)». Наказ є дійсним, оскільки його ще не переглянули і є невід’ємною частиною Галузевої угоди. З його змістом можна ознайомитись на сайті профспілки у розділі Нормативна база профспілки, випуск 7 (50) Нормативні документи з оплати праці.
У Правилах внутрішнього трудового розпорядку Вашого структурного підрозділу, які затверджені конференцією трудового колективу і є додатком до колективного договору визначена тривалість робочої зміни не більше 12 годин. Збільшення тривалості робочої зміни потребує серйозного обґрунтування зі сторони адміністрації, оскільки порушує ряд нормативних локальних актів, згоди територіального та дорожнього комітетів профспілки, згоди працівників на запровадження зміни тривалістю 24 години, внесення змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Згода працівників на зміну режиму роботи обов’язкова! Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю працівника повинні повідомити про зміну режиму роботи за два місяці до його застосування. Але перед цим повинна бути досягнута згода між адміністрацією, профспілковими органами та трудовим колективом.
vsevolod
 
Повідомлення: 2
З нами з: Вів, 07 квітня 2020 11:47 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення олександр27 » Пон, 13 квітня 2020 4:00 pm

3573
Покажіть будь-ласка середню заробітну плату по залізницям за лютий та березень місяць 2020 року.Дайте відповідь чому за підвищення цін на продовольчі та медичні товари,необхідність доставатися на роботу власним транспортом та іншими підвищеними видатками робітників залізниці під час карантину,ми отримали зарплату за березень на 25-30% меншу ніж звичайно?Які дії плануе профспілка для захисту добробуту працівників які виконують роботу ризикуючи власним здоров"ям та здоров"ям членів своєї родини?
олександр27
 
Повідомлення: 7
З нами з: Сер, 03 жовтня 2018 12:46 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Иванов » Вів, 21 квітня 2020 5:49 pm

3574
Здравствуйте. Хотелось бы узнать почему профсоюз поддержал сокращение рабочей недели до 4 дней.
И второе - как это скажется на сменных работниках, будет ли урезана норма часов и законно ли ставить в графике вместо 12 часов меньше, 6-8 часов при неизменном количестве рабочих смен и почему работник связанный с движением поездов обязан в любом случае обеспечить движение даже несмотря на то, что у него урезанная смена?
 !  "Glavred":
Доброго дня!
По-перше.
Відповідно до частини 3 статті 32 КЗпП України питання щодо зміни істотних умов праці працівників не потребує погодження з виборними профспілковими органами. Тому на офіційному сайті АТ "Укрзалізниця" інформацію в окремій її частині було подано некоректно. З цього приводу Голова профспілки Вадим Бубняк спрямував на адресу в. о. Голови правління Товариства Івана Юрика листа.
На засіданні правління АТ "Укрзалізниця" 15.04.2020 р. Голова профспілки залізничників і транспортних будівельників України В. Бубняк категорично наполягав на тому, що принципово неправильно ухвалювати узагальнене рішення про встановлення неповного робочого тижня в цілому по «Укрзалізниці», це необхідно визначати у регіональних філіях, філіях з урахуванням фінансових результатів їх діяльності.
Тож Рада профспілки чекає конструктивної реакції з боку адміністрації на поширену на сайті "Укрзалізниці" некоректну інформацію.
По-друге.
Робота у режимі неповного робочого тижня не стосується змінних працівників.
Иванов
 
Повідомлення: 17
З нами з: Пон, 04 квітня 2016 9:11 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення sasha » П'ят, 24 квітня 2020 2:13 pm

3575
доброго дня .ыі ще будь ласка скажіть як що чоловіку менше року до пенсіі, як йому перехід на чотиринівку (при розрахунку пенсіі зменшиться сама пенсія) то як будуть поступати з такими працівниками? раніше було кому рік до пенсіі , іх не посилали на скорочену неділю і не посилали у відпустку без збереження заробітноі плати???
 !  "Glavred":
Доброго дня!
Таке можливо, якщо колективним договором підприємства (структурного підрозділу) передбачено норму, згідно із якою працівникам, яким залишився певний період до виходу на пенсію, не встановлюється режим неповного робочого часу.
sasha
 
Повідомлення: 60
З нами з: Вів, 16 вересня 2014 7:59 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Слесарь5разряда » Нед, 03 травня 2020 6:36 pm

3576
В Украине установлена дата окончания карантина 12 мая(предварительная),а в ПК ВЧД 11 с 6 мая выводят на работу,мотивирую тем,что из Киева пришла бумажка(это по телефону так сообщили).Теперь вопросы:
1) общественный транспорт практически парализован,до работы доехать нечем
2) даже в случае использования общественного транспорта никто не озаботился наличием у сотрудников спецпропусков для проезда в нем
3) какое право имеет Пассажирская компания отменять решения ВР и Кабмина?
Куда обращаться с данным вопросом?

 !  "Glavred":
Доброго дня!
Зверніться, будь ласка, до голови профкому вашої профорганізації.
Вам буде надано конкретні відповіді на запитання.
Слесарь5разряда
 
Повідомлення: 33
З нами з: Вів, 01 березня 2016 9:47 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Botes » Вів, 05 травня 2020 10:42 pm

3577
Добрий день. В зв'язку зі змінами умов праці на підприємстві видатний наказ про перехід на неповний робочий тиждень. Чи повинно бути вказано в наказі які дні є робочими, а які вихідними? Питаю, бо ознайомлений з наказом без вказаної інформації. Як рахуються два місяці від дати цього "наказу" чи від дати ознайомлення з графіком роботи на неповному робочому тижні?

 !  "Glavred":
Доброго дня!
У наказі про встановлення на підприємстві неповного робочого тижня (чотириденного) має бути зазначено, які дні є робочими, які – вихідними.
Два місяця рахуються з дня попередження працівника, про що свідчить його підпис.
Botes
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 18 лютого 2019 9:40 am

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей