Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Иванов » Чет, 07 травня 2020 9:58 am

3578
здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу - вот у нас в депо и не только в депо существуют периодические экзамены, тесты на компьютере, постоянно вызывают сдавать, а как это вообще должно происходить? Ездим за свой счет в свой выходной. А ехать далеко, как это должно вообще быть по закону?

 !  "Admin":
Уточніть про які саме іспити, тести або навчання (з охорони праці, технічне, підвищення кваліфікації) йдеться. Також напишіть в якій регіональній філії, філії Ви працюєте, оскільки окремі питання навчання можуть регулюватися нормами колективних договорів.

Иванов » Пт, 08 май 2020 7:53 am
Работаем мы в РФ Донецкая железная дорога, депо в другом городе, экзамены разные бывают - ежегодные по инструкциям, внеочередные по телеграммам, тесты на компьютере по птэ, иси
 !  "Admin":
Складання працівниками іспитів, тестів тощо у свої вихідні не передбачено законодавством.
Поряд з цим, враховуючи специфіку роботи деяких категорій працівників залізничного транспорту, яка, наприклад, проходить у дорозі, що унеможливлює проведення технічного навчання у робочий час, Галузевою угодою передбачено оплачувати технічне навчання працівників, яке проводиться у неробочий час, з розрахунку годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину навчання.
Що стосується інших компенсацій, то вони можуть бути передбачені у колективному договорі підприємства.
Иванов
 
Повідомлення: 18
З нами з: Пон, 04 квітня 2016 9:11 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення kapelka2112 » Пон, 25 травня 2020 6:39 pm

3579
Добрий вечір. Чи повинно бути встановлено водіям автотранспортних засобів доплату за роз'їздний характер робіт? Якими нормативними документами регламентується це питання? Дякую.

 !  "Admin":
Роз’їзний характер роботи – характер роботи, пов’язаний з систематичним виконанням працівником обов’язків, визначених трудовим договором, посадовою (робочою) інструкцією поза місцем розташування підрозділу (пункту збору), у якому працівник працює, але у межах дільниці обслуговування, установленої підрозділу керівництвом регіональної філії (філії), при цьому працівник має можливість щоденно повертатись до місця розташування підрозділу (пункту збору) після закінчення роботи (зміни).
Перелік професій та посад працівників, яким виплачується компенсаційна надбавка залежно від характеру службових поїздок, установлюється керівництвом підрозділу за погодженням з відповідним профспілковим органом, і вноситься до колективного договору підрозділу, як додаток.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
kapelka2112
 
Повідомлення: 7
З нами з: Сер, 31 серпня 2016 10:14 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення oniks » Пон, 01 червня 2020 10:17 am

№ 3580
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, можно ли выйти на пенсию досрочно при наличии неполного льготного стажа (9 лет).
 !  "Admin":
Добрий день! Вкажіть, будь ласка, на якій посаді Ви працювали 9 років.

Добрий день! Я маю 9,5 років пільгового стажу працюючи дорожним майстром дистанції колії. Дякую.
 !  "Admin":
На жаль, ні.
До 2017 року право виходу на пенсію за вислугу років в 55 років мали «майстри (шляхові, мостові, тунельні) магістральних залізниць, зайняті на поточному утриманні, ремонті колій і штучних споруд на дільницях з інтенсивним рухом поїздів» за наявності стажу не менше 12 років 6 місяців на зазначеній роботі відповідно до ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».
Після набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 3 жовтня 2017 року таким правом можуть скористатися лише особи, які станом на 11 жовтня 2017 року мають вислугу років (12,5 років) та загальний стаж, необхідний для призначення пенсії за вислугу років (26,5 років).


А як же розуміти останній абзац п.б) ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення":
"Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування":

чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи..."?

 !  "Admin":
Це можливо, якщо Ваше місце роботи за результатами атестації робочих місць має шкідливі або важкі умови праці і це надає право дострокового виходу на пільгову пенсію, а також якщо Ваша посада є у Списку 1, Списку 2.
oniks
 
Повідомлення: 1
З нами з: П'ят, 29 травня 2020 2:31 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення kapelka2112 » Вів, 09 червня 2020 8:24 pm

№ 3581
Здравствуйте.
Бухгалтера временно перевели исполняющим обязанности главного бухгалтера на время декретного отпуска главного бухгалтера. Как правильно оформить оплату труда в таком случае - по выполняемой работе (т.е. оклад гл. бухгалтера плюс доплаты и надбавки на этот оклад) либо платить разницу в должностных окладах? Заранее спасибо за ответ.

 !  "Admin":
Згідно з ч.1 ст. 33 Кодексу законів про працю України допускається тимчасове переведення працівника, за його згодою, на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Строк тимчасового переведення працівника на посаду тимчасово відсутнього працівника (у нашому випадку того, хто перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю, що визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, фактичний вихід на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Рішення про переведення оформлюється наказом, а оплата праці здійснюється за посадовим окладом тимчасово відсутнього працівника (в нашому випадку – головного бухгалтера).
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
kapelka2112
 
Повідомлення: 7
З нами з: Сер, 31 серпня 2016 10:14 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Sverch » Сер, 10 червня 2020 6:59 pm

№ 3582

Добрый день. Разъясните следующую ситуацию. Узловую больницу закрыли, медкомиссию проходить в обычной городской больнице, с которой Дистанция заключила договор. Но есть неудобства. Нам чтоб доехать до больницы надо встать в 3 часа и более 2 часов ехать электричкой. При прохождении медкомиссии одновременно с нами производится прием "гражданских", которые записались в эл. очередь. Как результат прохождении комиссии может затянуться на долгое время, а электропоездов чтоб вернуться домой нет. Приходится проходить медкомиссию не один день. Отдел кадров отказывается разрешать проходить комиссию по месту жительства в районной поликлинике, которая находится в 15 минутах от дома. Хотя я узнавал, лицензия на медкомиссию по нашим приказам у них есть. Копию могу взять и предоставить. Правильно ли это? Можно проходить комиссию по месту жительства? Чеки об оплате прохождения комиссии могу предоставить.

 !  "Admin":
Порядок проведення періодичних медичних оглядів на залізничному транспорті України регламентовано наказом Міністерства охорони здоров’я від 21.05.2007 р. № 246 «Про затвердження Порядку проведення періодичних медичних оглядів працівників певних категорій» та наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 29.04.2010 р. № 240, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 16.07.2010 р. за № 537/17832 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій залізничного транспорту, метрополітенів та підприємств промислового залізничного транспорту України».
Згідно з пунктом 3.2.23 Галузевої угоди, проходження обов’язкових медичних оглядів здійснюється протягом не менше двох робочих днів, а при проходженні додатково нарколога та психіатра – трьох робочих днів.
У випадку, коли ця норма не передбачена, пропонуємо звернутися до голови профкому щодо внесення змін до колективного договору структурного підрозділу.
Періодичний медичний огляд проводиться тільки в тому медичному закладі, з яким укладено договір структурним підрозділом.
Крім того, відповідно до листа-роз’яснення керівництва АТ «Укрзалізниця» від 13.05.2020 р. № Ц-1/3-83/783-20 «На період встановлення карантину та протягом 30 днів після його відміни (завершення) дозволяється залучення до роботи без проходження попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, робота яких пов’язана із забезпеченням безпеки руху та обслуговуванням залізничного транспорту, підприємств міжгалузевого промислового залізничного транспорту, працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених переліком професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам».
Технічна інспекція праці Ради профспілки
Sverch
 
Повідомлення: 13
З нами з: Сер, 04 жовтня 2017 7:12 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Botes » Сер, 01 липня 2020 9:19 am

3583
Добрий день. Роз'ясніть, будь-ласка, п.7 Положення "про чергування працівників на об'єкті і вдома...", а саме правомірність чергування вдома у вихідні та святкові дні працівниками, які працюють на п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями. Наказами та положеннями на підприємстві це питання не врегульоване.

 !  "Admin":
Умови чергування працівників підрозділів регіональних філій АТ «Укрзалізниця» регулюються Положенням про організацію чергування працівників залізничного транспорту на об’єкті та вдома, введеного в дію наказом Товариства від 18.04.2019 року №268. В даному Положенні відсутній п.7. Будь ласка, уточніть Ваше питання.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
Botes
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 18 лютого 2019 9:40 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Сержио » Суб, 11 липня 2020 11:40 am

3584
Шановні профспілкові фахівці внесіть ясність в наступних питаннях:
-допускається в умовах карантину зокрема в Пасажирської компанії прі не вирабатанной нормі закривати години простоями;
-як працівники повинні бути забезпечені роботою провідники, начальники поїздів так як не всі поїзди відновили рейси, повинна робота розподіляться на всіх або тільки для тих працівників які обслуговували рейси до карантину

 !  "Admin":
З приводу Вашого запитання отримано відповідь від об’єднаної профспілкової організації філії «Пасажирська компанія» ПАТ «Укрзалізниця»:
1. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час на підставі первинних документів обліку робочого часу.
2. Право організації процесу перевезень та залучення працівників для виконання техпроцесу залишається за адміністрацією.
Сержио
 
Повідомлення: 1
З нами з: Суб, 11 липня 2020 11:13 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення artemgre » Сер, 15 липня 2020 3:12 pm

№ 3585
Когда запустят поезда №45/46, №137/138,№139/140?

 !  "Admin":
Телефонуйте на "гарячу" лінію АТ "Укрзалізниця" за тел.: 0-800-50-31-11
artemgre
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 02 квітня 2018 11:24 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення kulin » Чет, 16 липня 2020 3:08 pm

№ 3586
Добрый день!
Жена сидит на простое, в связи с отменой поездов и невозможностью доезда до работы . В июне заболела, положили на 10 дней в больницу, открыли больничный.
Вот получила расчетный лист за июнь, и я, чесно говоря, был в шоке. Мало того что больничный не заплатили, так еще этот период, когда она лежала в больнице, отняли от оплаты за полный месяц (получила зарплату за 20 дней, в корешке, который прикрепил, все видно).
Звонок в бухгалтерию. Ответ: на простое больничные не платятся! Обратились в "Первичку". Вроде бы порешали, что вернут деньги за период больничного, как оплату за простой, спасибо и на том.
Но оплата простоя и оплата листа нетрудоспособности--выходят совсем разные суммы ( где голая ставка, а где средний заработок за год, из которого, кстати, отчислялись налоги в ФССУ). Экономия фонда заработной платы, за счет обычных работников? Как это называется?
Как оплачиваются листы нетрудоспособности в условиях вынужденного простоя?
Спасибо.

 !  "Glavred":
Доброго дня!
Профспілковий комітет первинки надав Вам правильну консультацію та допомогу щодо порушеного питання – оплати часу непрацездатності Вашої дружини під час вимушеного простою не з вини працівника.
Виходячи з того, що на підприємстві було запроваджено режим простою без виходу на робоче місце, графіки роботи працівників не складалися. А лікарняні підлягають оплаті згідно із робочим часом, який закладено у графік позмінного виходу на роботу. Якщо вихід на роботу не заплановано, оплата листка непрацездатності не проводиться.
Приєднані файли
123.jpg
123.jpg (97.86 Кб) Переглянуто 1125 разів
kulin
 
Повідомлення: 14
З нами з: П'ят, 05 квітня 2013 11:34 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення sasha » Нед, 19 липня 2020 3:56 pm

№ 3587
скажіть будь ласка коли почнуть виконувати кол договірні домовленості??? чому не платять оздоровчі до вітпустки??? і чому одним платять а іншимс ні????і коли нарешті профспілка почне показувати своі зубки адміністраціі?????

 !  "Admin":
Саме за наполяганням профспілки під час зустрічі її керівництва та голів дорпрофсожів з виконуючим обов’язки Голови правління АТ УЗ І.Юриком, що відбулася 23 червня п. р., досягнуто домовленості про поетапне і повне погашення Товариством заборгованості з виплати «оздоровчих», яке наразі поступово реалізується.


дякую за відповідь . але поступово реалізуеться ЦЕ знову РОЗПОДІЛ для своіх на других по принципу цьому дать а цьому потім.....
sasha
 
Повідомлення: 61
З нами з: Вів, 16 вересня 2014 7:59 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravo&spravedlyvist » Сер, 29 липня 2020 5:26 pm

№ 3588
Добрый день, отработал машинистом электровоза 14 месяцев. Как сейчас происходит процесс сдачи на 3 класс квалификации? Когда я могу сдать? Куда обращаться?

 !  "Glavred":
Доброго дня!
Профорганізації згідно із чинним законодавством про профспілки не мають відношення до підвищення професійної кваліфікації працівників.
У кожному виробничому підрозділі цими питаннями переймається відповідно до посадових обов’язків головний інженер, з яким Ви і можете вирішити всі проблемні питання та отримати відповідну консультацію.
Правова інспекція праці Ради профспілки
Pravo&spravedlyvist
 
Повідомлення: 4
З нами з: Сер, 29 липня 2020 5:21 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravo&spravedlyvist » П'ят, 31 липня 2020 12:43 pm

№ 3589
Здравствуйте, в связи с восстановлением социальных выплат работникам, такие вопросы: когда будут выплачены "оздоровительные", если в отпуске был в мае ?? нужно снова писать заявление на получение помощи? Львовская железная дорога. Спасибо.

 !  "Glavred":
Доброго дня! На Ваш запит повідомляємо, що виплата коштів щодо заборгованості з матеріальної допомоги на оздоровлення в окремих підрозділах розпочалася, починаючи із заяв, поданих ще у лютому п. р.
На вимогу профспілки АТ «Укрзалізниця» має погасити всі борги у четвертому кварталі 2020 року.
Якщо Ви написали заяву про надання такої допомоги у травні п. р. та офіційно її зареєстрували, то писати заяву повторно немає необхідності.
Правова інспекція праці Ради профспілки
Pravo&spravedlyvist
 
Повідомлення: 4
З нами з: Сер, 29 липня 2020 5:21 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Юрій3004 » Суб, 01 серпня 2020 12:20 pm

№ 3590
Доброго дня! З 1-го серпня відновили всі соціальні виплати (в тому числі оздоровчі).
Тим хто йде у відпустку в серпні - оздоровчі вже зараз , а ті хто був у
відпустці в період з березня по серпень - ждіть до кінця року ! Колись віддадуть...

 !  "Glavred":
Виплату заборгованості щодо матеріальної допомоги на оздоровлення вже розпочато, починаючи із заяв, поданих у лютому.
Так, виплати за усіма боргами «Укрзалізниця» має здійснити у четвертому кварталі п. р.
Юрій3004
 
Повідомлення: 2
З нами з: Вів, 02 липня 2019 5:19 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Юрій3004 » Сер, 05 серпня 2020 5:43 pm

№ 3591
Доброго дня!
Дякую за відповідь на попереднє запитання!
Підкажіть ,будь-ласка, як вирішити питання з відсутністю посвідчень працівника залізниці - (в відділі кадрів посилаються на відсутність бланків ).
При проїзді в електропоїздах провідники вимагають посвідчення встановленого зразка, а не довідку , яку видають в відділі кадрів.
(Львівська залізниця)
Дякую!

 !  "Glavred":
"Гаряча" лінія АТ "Укрзалізниця" : 0-800-50-31-11
Зателефонуйте, будь ласка, для отримання конкретної відповіді на Ваше запитання.
Юрій3004
 
Повідомлення: 2
З нами з: Вів, 02 липня 2019 5:19 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення олександр27 » Чет, 06 серпня 2020 4:07 pm

№ 3592
Доброго дня.Підкажіть чим мотивувався голова профспілки В.Бубняк коли погоджував фінплан АТ Укрзалізниця на 2020 рік,в якому визначено підвищення посадових окладів та тарифних ставок працівників на 10 % протягом 2020 року,в порушення Галузевої Угоди.

 !  "Admin":
Згідно із чинним законодавством України профспілка не має повноважень у питаннях погодження фінансових та інших планів. Це питання віднесено виключно до компетенції власника (держави, Кабінету Міністрів України).
олександр27
 
Повідомлення: 7
З нами з: Сер, 03 жовтня 2018 12:46 pm

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей