Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Evgeniy » Пон, 09 листопада 2020 11:00 pm

№ 3606
Здравствуйте.Работаю монтёром пути на ЮЖД.Разьясните пожалуйста порядок оплаты ночных во время снегоборьбы.А именно:
-Если работник выходит в ночь как монтёр пути,то оплата производится по ставке монтёра+40% ночных+снегоборьба(работа на своём участке)
-И если смена с 20.00 до 8.00 каков порядок оплаты(не дежурство,а работа).
-И допустим с 20.00 мне в ночь,могу ли я работать в этот день с 8.00 до 12.00,потом пойти домой и прийти к 20.00 и работать ночью.

 !  "Admin":
Оплата праці працівників, які залучаються до роботи з очищення і прибирання стрілочних переводів, колії та платформ від снігу визначено у відповідному Положенні, яке затверджено наказом АТ «Укрзалізниця» від 28.02.2019 р. № 150.
Пунктом 2.2 зазначеного Положення передбачено, що «залучення працівників, безпосередньо зайнятих на роботах з поточного утримання колії, машиністів снігоприбиральної техніки до виконання робіт зі снігоборотьби у вечірній та нічний час, яке не передбачено встановленим режимом роботи, відбувається на підставі наказу підрозділу за додатково затвердженими графіками виконання причетними працівниками робіт зі снігоборотьби». Пункт 3.7 визначає «Оплата праці працівників, які залучаються до снігоборотьби згідно з наказами структурних та виробничих підрозділів здійснюється наступним чином :
- для працівників, безпосередньо зайняти х на роботах з поточного утримання колії, які працюють з відрядною системою оплати праці – за фактично виконаний обсяг робіт за нарядом на роботи зі снігоборотьби, оформленим в установленому порядку та підписаний майстром шляховим дистанції колії відповідної дільниці, начальником станції на коліях якої проводилось прибирання снігу, і затверджений начальником дистанції колії або його заступником, на балансі якої знаходяться об’єкти, які очищаються від снігу;
- для працівників, які працюють з погодинною системою оплати праці – за фактично відпрацьований час за основною тарифною ставкою працівника відповідно до табелю обліку використання робочого часу на роботах зі снігоборотьби, оформленого в установленому порядку та підписаного керівником (старшим) групи працівників підрозділу, в штаті якого перебувають працівники, залучені до снігоборотьби, майстром шляховим дистанції колії, відповідної дільниці, начальником станції, де проводилось прибирання снігу та затверджений начальником станції або його за ступником, на балансі якої знаходяться об’єкти, які очищаються від снігу.
3.8. При виконанні робіт зі снігоборотьби у вечірній та нічний час провадиться доплата ка кожну годину роботи у вечірній час (з 18.00 до 22.00) у розмірі 20 відсотків за кожну годину роботи, у нічний час (з 22.00 до 6.00) – 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу).
3.10. У разі залучення працівників до снігоборотьби у надурочний час, оплата провадиться відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
3.11. У разі залучення працівників до роботи зі снігоборотьби у святкові і неробочі дні оплата провадиться відповідно до статті 107 Кодексу законів про працю України. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочі дні, йому може бути наданий інший день відпочинку.
3.12. З метою матеріальної зацікавленості працівників у раціональному використанні робочого часу з виконання робіт із снігоборотьби, використання снігоприбиральної техніки, може застосовуватись одноразове матеріальне заохочення згідно з розробленим у підрозділі Положенням.
Враховуючи викладене рекомендуємо ознайомитись з зазначеним нормативними актами у виробничому підрозділі де Ви працюєте. Ці Положення повинні бути додатками до колективного договору.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

Evgeniy
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 09 листопада 2020 10:13 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Evgeniy » Вів, 10 листопада 2020 9:32 pm

№ 3607
Монтёрам пути оплачивают 8% вредности.Скажите пожалуйста насколько законно такое действие:допустим в месяце 160 отработанных часов монтёром пути,а оплатили вредности 138 часов под предлогом "вы же не все 160 часов находитесь в пути и выполняете работы"

 !  "Admin":
Законодавством України, яке визначає порядок встановлення доплати за умови праці передбачено обов’язкове проведення атестації робочих місць. Карта умов праці охоплює весь робочий час, а тому не потребує додаткового обліку робочого часу для виплати доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Атестація охоплює весь робочий час працівника, який працює відповідно до визначеної технології виробництва затвердженої на підприємстві згідно з встановленим режимом праці у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тому до оплати повинні враховувати всі години роботи, якщо інше не передбачено колективним договором.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

Evgeniy
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 09 листопада 2020 10:13 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Evgeniy » Сер, 11 листопада 2020 7:36 pm

№ 3608
Спасибо за ответы.Можно ещё один вопрос по КТУ.Законно ли установление КТУ в размере 0.8 для монтёра пути 5 разряда,при том что работа выполняется полностью и нареканий со стороны начальства нет.

 !  "Admin":
КТУ встановлюється відповідно до Положення, яке діє у Вашому підрозділі. КТУ повинен встановлюватись бригадиром, майстром. Якщо у робітника протягом відпрацьованого часу не було зауважень і порушень, то КТУ повинно складати 1. За роз’ясненнями зверніться до бригадира або майстра, щоб вони вмотивовано пояснили свої дії.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

Evgeniy
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 09 листопада 2020 10:13 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Evgeniy » Сер, 11 листопада 2020 9:26 pm

№ 3609
Оплата праці працівників, які залучаються до роботи з очищення і прибирання стрілочних переводів, колії та платформ від снігу визначено у відповідному Положенні, яке затверджено наказом АТ «Укрзалізниця» від 28.02.2019 р. № 150. Если можно ссылочку на документ.

 !  "Admin":
Наказ АТ Укрзалізниця від 28.02.2019 р. № 150 «Про введення Положення про організацію та умови оплати праці працівників АТ «Укрзалізниця», які залучаються до роботи з очищення та прибирання стрілочних переводів, колії та платформ від снігу».
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
Evgeniy
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 09 листопада 2020 10:13 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Volodymyr » Чет, 12 листопада 2020 10:30 am

№ 3610
Подскажите. Осталось 10 дней отпуска. Предусматривает законодательство перенос отпуска на начало января (с 26.12.2020-5.01.2021)? на что ссылаться в данном вопросе?

 !  "Admin":
Згідно зі ст.11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Відповідно до ст.12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору.
Правова інспекція праці Ради профспілки

Volodymyr
 
Повідомлення: 14
З нами з: П'ят, 16 серпня 2019 9:12 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Tross » П'ят, 13 листопада 2020 3:26 pm

№ 3611
Здравствуйте! Почему забыли про повышение з.п. 2019 года на 15%?
Если уже на данный момент есть судебно решение про повышение з.п. 15% одному человеку который выграл суд.
Почему проф.союз не может также сделать?
Дальше, на данный момент минимальная тарифная ставка 29.20 за неквалифицированный труд, квалифицированный это 110% от 29.20(это уже первый разряд) почему многие получают меньше этой суммы и им доплачивают до минимально З.П. что будет с января 2021 когда будет 6000 грн.
Откуда берется средний в 13000 грн. я видел зарплаты многих среднее там будут 7500грн.
Спасибо!

 !  "Admin":
Питання підвищення тарифних ставок і посадових окладів є постійним предметом вимог профспілки до керівництва АТ «Укрзалізниця». Про дії та переговори в цьому напрямку профспілка постійно висвітлює на сайті та у газеті «Вісник профспілки». Робота в цьому напрямку триває, слідкуйте за інформацією.
Що стосується розміру середньої заробітної плати, то Ви посилаєтесь на заробітну плату по виробничому структурному підрозділу, в якому працюєте. Згідно державної статистичної звітності за вересень місяць 2020 р. розподіл працівників регіональних філій по розмірам заробітної плати склався наступним чином: заробітну плату до 5 тисяч грн. отримали 3,5% працівників; до 6 тис.грн. відповідно – 5,8%, від 6 до 6,5 тис.грн. – 3,8%; від 6,5 до 7,0 тис.грн.- 4,2%; від 7 до 8 тис.грн.- 8,8%; від 8 до 10 тис.грн. – 19,3%; від 10 до 12 тис.грн.- 18,6%; від 12 до 15 тис.грн. – 17,1%; від 15 до 20 тис.грн.- 11,4%; від 20 до 25 тис.грн.- 4,6%; понад 25 тис.грн. – 2,9%.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

Tross
 
Повідомлення: 13
З нами з: Сер, 30 травня 2018 1:39 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення sasha » П'ят, 13 листопада 2020 7:20 pm

№ 3612
а как с 13 й зарплатой 2019ги 2020г????????

 !  "Admin":
Питання виплати винагороди за підсумками роботи за 2019 рік це теж одна з вимог профспілки до керівництва АТ «Укрзалізниця».
Що стосується 2020 року, то рік ще триває і перспективи з виконанням показників і умов для виплати винагороди дуже невеликі, оскільки є значні збитки, а не прибуток у роботі Товариства, до того ж відбулося зниження обсягів роботи, а відповідно і отримання доходу.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

sasha
 
Повідомлення: 62
З нами з: Вів, 16 вересня 2014 7:59 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Evgeniy » Нед, 15 листопада 2020 12:28 pm

№ 3613
Здравствуйте,а всё же можно ссылку на документ,т.к. поиск Google не находит данный документ.Наказ АТ Укрзалізниця від 28.02.2019 р. № 150 «Про введення Положення про організацію та умови оплати праці працівників АТ «Укрзалізниця», які залучаються до роботи з очищення та прибирання стрілочних переводів, колії та платформ від снігу».

 !  "Admin":
Добрий день! Цей наказ міститься в базі наказів АТ «Укрзалізниця» і є внутрішнім документом Товариства, тому його неможливо віднайти через пошукову систему Google.
Evgeniy
 
Повідомлення: 7
З нами з: Пон, 09 листопада 2020 10:13 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravo&spravedlyvist » Сер, 18 листопада 2020 3:56 pm

№ 3614
добрый день, предоставляют сейчас материальную помощь, при потере (смерти) отца? куда обращаться и какие нужно предоставить документы?

 !  "Admin":
Матеріальна допомога у разі смерті близьких і рідних надається в розмірі та на умовах, передбачених колективним договором підприємства (структурного підрозділу). Для отримання такої допомоги необхідно звернутися до кадрового відділу Вашого структурного підрозділу з відповідною заявою та підтверджуючими документами (свідоцтво про смерть та документ, що підтверджує родинні стосунки).
За детальнішою консультацією щодо конкретної норми колективного договору Вашого структурного підрозділу можете звернутися безпосередньо до ППО профспілки Вашого підприємства.
Відділ соціально-трудових відносин та побутової роботи

Pravo&spravedlyvist
 
Повідомлення: 9
З нами з: Сер, 29 липня 2020 5:21 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення KOVI » Чет, 19 листопада 2020 3:52 pm

№ 3615
Працюю начальником відділу у апараті управління регіональної філії, заробітна плата не перевищує 11500. СМІШНО ЧИТАТИ ТАКУ СТАТИСТИКУ
KOVI
 
Повідомлення: 1
З нами з: Чет, 19 листопада 2020 3:43 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Tross » Чет, 19 листопада 2020 10:15 pm

Tross написав:№ 3611
Здравствуйте! Почему забыли про повышение з.п. 2019 года на 15%?
Если уже на данный момент есть судебно решение про повышение з.п. 15% одному человеку который выграл суд.
Почему проф.союз не может также сделать?
Дальше, на данный момент минимальная тарифная ставка 29.20 за неквалифицированный труд, квалифицированный это 110% от 29.20(это уже первый разряд) почему многие получают меньше этой суммы и им доплачивают до минимально З.П. что будет с января 2021 когда будет 6000 грн.
Откуда берется средний в 13000 грн. я видел зарплаты многих среднее там будут 7500грн.
Спасибо!

 !  "Admin":
Питання підвищення тарифних ставок і посадових окладів є постійним предметом вимог профспілки до керівництва АТ «Укрзалізниця». Про дії та переговори в цьому напрямку профспілка постійно висвітлює на сайті та у газеті «Вісник профспілки». Робота в цьому напрямку триває, слідкуйте за інформацією.
Що стосується розміру середньої заробітної плати, то Ви посилаєтесь на заробітну плату по виробничому структурному підрозділу, в якому працюєте. Згідно державної статистичної звітності за вересень місяць 2020 р. розподіл працівників регіональних філій по розмірам заробітної плати склався наступним чином: заробітну плату до 5 тисяч грн. отримали 3,5% працівників; до 6 тис.грн. відповідно – 5,8%, від 6 до 6,5 тис.грн. – 3,8%; від 6,5 до 7,0 тис.грн.- 4,2%; від 7 до 8 тис.грн.- 8,8%; від 8 до 10 тис.грн. – 19,3%; від 10 до 12 тис.грн.- 18,6%; від 12 до 15 тис.грн. – 17,1%; від 15 до 20 тис.грн.- 11,4%; від 20 до 25 тис.грн.- 4,6%; понад 25 тис.грн. – 2,9%.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки



А какие могут быть переговоры если сейчас 11 месяц 2020 года и повышение на 15% за 2019 год нет, и за 2020 год тоже не будет.Потому как у них повышение намечено на 2021г.
Спрашивается зачем профсоюз покупает всякие подарки к праздника а не наймет хороших юристов, мне как и большенству работников.Чашки, стаканы, одеяла...и т.д. не нужны от профсоюза как мне кажется он должен заниматься другими вещами, то есть защищаться права работников а не повышение на 15% за 2019 год это нарушение их прав, я уже не говорю за то что один работает за троих.
Tross
 
Повідомлення: 13
З нами з: Сер, 30 травня 2018 1:39 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Мери » Сер, 25 листопада 2020 9:32 pm

№ 3616
Здравствуйте, могут ли отказать в переводе. Хочу перевестись с должности старшего билетного касира в касиры, мне отказывают мотивируя тем что работать некому. А я не хочу работать на этой должности по семейным обстоятельствам. Как получить перевод?

 !  "Admin":
Питання переведення на іншу роботу регулюються статтями 32–34 Кодексу законів про працю України.
З аналізу даних статей випливає, що ініціатива щодо переведення на іншу роботу може належати як роботодавцю, так і працівникові. За винятком деяких випадків, без згоди працівника роботодавець не має права перевести його на іншу роботу.
Проте тільки бажання працівника для цього недостатньо. Якщо роботодавець не погоджується, він вправі відмовити працівнику у переведенні на іншу роботу.
Правова інспекція праці Ради профспілки

Мери
 
Повідомлення: 9
З нами з: Нед, 30 червня 2019 6:20 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravo&spravedlyvist » Сер, 02 грудня 2020 2:12 pm

Добрий день, прокоментуйте будь ласка!
Приєднані файли
IMG-6145f40c7fc29ee0ccb6ad18a5ade7a4-V.jpg
IMG-6145f40c7fc29ee0ccb6ad18a5ade7a4-V.jpg (115.26 Кб) Переглянуто 2010 разів
Pravo&spravedlyvist
 
Повідомлення: 9
З нами з: Сер, 29 липня 2020 5:21 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Юрій3004 » П'ят, 04 грудня 2020 10:29 am

Pravo&spravedlyvist написав:Добрий день, прокоментуйте будь ласка!

Мене також цікавить позиція профспілок щодо відмови виплати 13-ї зарплати за підсумками роботи за 2019 рік , адже згідно
даних в мережі за 2019 рік Укрзалізниця збільшила прибуток майже в 15 раз !Дякую!
https://www.epravda.com.ua/rus/news/2020/04/29/659955/
Приєднані файли
2020-12-04_092336.jpg
2020-12-04_092336.jpg (119.72 Кб) Переглянуто 3439 разів
Юрій3004
 
Повідомлення: 3
З нами з: Вів, 02 липня 2019 5:19 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravo&spravedlyvist » Суб, 05 грудня 2020 9:56 am

№ 3617
добрый день, когда должны начислять доплату за 3 класс? сдавал экзамен в конце октября! получил расчетный лист за ноябрь доплаты НЕТ !!

 !  "Admin":
Згідно Положення про оплату праці АТ «Укрзалізниця» пункт 2.5.12 Машиністам локомотивів, помічникам машиністів локомотивів встановлюється щомісячна надбавка за наявність прав управління у відсотках до тарифної ставки у таких розмірах:
tabl 1.gif
tabl 1.gif (14.17 Кб) Переглянуто 1795 разів

Надбавка передбачена пунктом 2.5.12 цього Положення, обчислюється з розрахунку переважаючої тарифної ставки за фактично відпрацьований час з урахуванням часу простою на діючих локомотивах (МВРС) на шляху прямування.

Після здачі екзамену повинен бути виданий наказ по виробничому підрозділу.
Рекомендуємо для з’ясування обставин : ознайомитись у відділі кадрів з наказом, а також довідатись у нарядника про відображення у маршруті машиніста про надбавку.
Відділ економічної роботи, організації праці і зарплати Ради профспілки
Приєднані файли
tabl.jpg
(156.96 Кб) Ще не завантажувалось
Pravo&spravedlyvist
 
Повідомлення: 9
З нами з: Сер, 29 липня 2020 5:21 pm

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість