Запитання - Відповідь

[Igor]

№ 3618
Доброго времени суток,подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос:с 2002 г.по 2019 г,я работал на железной дороге,в сентябре месяце в связи со сложившейся жизненной ситуацией мне пришлось уволиться (по уходу за ребенком),в октябре 2020 года я вновь принялся на жд,за время отсутствия работы стоял на учёте в центре занятости,есть ли возможность восстановить выплату за выслугу лет?

!

"Admin":

Питання встановлення та виплати надбавки за вислугу років визначено у Положенні про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, яке затверджено наказом Укрзалізниці від 28.12.2001 р. № 743-Ц. Основним документом для визначення стажу є трудова книжка. При звільненні працівника за власним бажанням, крім зазначених випадків у Положенні, стаж роботи для виплати надбавки не зберігається. Тому необхідно знати, за якою статтею Ви звільнились. Комісії, які діють у виробничих структурних підрозділах, визначають стаж роботи для встановлення надбавки. Комісіям також надано право у випадках перерви залізничного стажу поновити в разі влаштування на роботу, якщо обставини будуть обґрунтованими, або відхилити. Тому рішення щодо поновлення стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років приймається комісією виробничого структурного підрозділу. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Мери]

№ 3619
Здравствуйте. Подскажите как получить компенсацию за оренду жилья от Укрзалізниці?орендую жилье но есть общежитие на предприятии но жить там нам не дают так как там живут пенсионеры. Сам работаю больше 10 лет, рассрочку не дают на жилье говорят что не хотят этим заниматься.и компенсацию за жилье тоже говорят что не хотят этим этим заниматься. К кому можно обратиться с этим вопросом? Профсоюз не хочет ничего делать говорит как скажет начальник так и будет.

!

"Admin":

Компенсація за найм (оренду) житла працівникам Товариства здійснюється згідно з рішеннями комісій регіональних філій, філій на умовах, передбачених відповідним Порядком, затвердженим наказом від 25.07.2016 р. № 463. З текстом Порядку та умовами отримання такої компенсації ви можете ознайомитись у нас на сайті за посиланням: http://zalp.org.ua/content/view/2954/32/lang,ukrainian Щоправда, слід зазначити, що до переліку документів, необхідних для подачі заяви, обов’язково входить спільне клопотання керівника та відповідного профспілкового органу. Що стосується проживання у відомчих гуртожитках пенсіонерів-залізничників, то проживання в гуртожитках, згідно норм житлового законодавства, є тимчасовим заходом. На жаль, на практиці особи, що поселяються в гуртожитки, змушені проживати в них роками. При цьому вони, як правило, стають на облік як такі, що потребують поліпшення житлових умов та не можуть бути виселені без надання іншого житла. На нашу думку, пенсіонери-залізничники, які віддали галузі не один рік життя та зробили за роки відданої праці вагомий внесок у розвиток залізничного транспорту, дійсно не можуть бути «викинуті на вулицю» по закінченню трудових відносин з Товариством. Це несправедливо і негідно щодо них та їхніх сімей. Тож просимо поставитись до цього з розумінням і не звинувачувати у ситуації, що склалась, ветеранів галузі. З свого боку профспілка наполягає на вирішенні зазначеного питання Укрзалізницею і забезпеченні житлом всіх осіб, що роками, іноді десятиріччями, перебувають на квартирному обліку залізниць (на сьогоднішній день їх близько 9 000 сімей).

Спасибо за ответ за жилье. Но те пенсионеры что там проживают там только один человек который работал на железной дороге, остальные к железеке отношения не имеют. И у них у всех есть по две три квартиры в городе, тогда почему люди которые нуждаются в жилье и работаю на железную дорогу не один год должны снимать жилье за бешеные деньги по этом за жилье никто не компенсирует?!

[Vutaliy]

№ 3620
Здравствуйте. Оба родителя работают на железной дороге , оба состоим в профсоюзе. Получили один подарок первокласснику от двоих родителей . Подарок выдается каждому родителю на первоклассника или один ?

!

"Admin":

Подарунки дітям залізничників, які йшли у цьому році до першого класу, видавались згідно із окремим рішенням АТ «Укрзалізниця» і за критеріями, які вони визначали самостійно. Зважаючи на це, із зазначеного питання рекомендуємо звернутися на гарячу лінію «Укрзалізниці» або до профільного Управління соціальної політики Товариства, яке опікувалося цим питанням. Відділ соціально-трудових відносин та побутової роботи

[Vutaliy]

№ 3621
Здравствуйте. На выделенные деньги для проведения новогоднего утренника местный профсоюз решил приобрести наборы конфет. Наборы раздавали по количеству детей , то есть работает на станции один родитель несёт один подарок (один ребенок) , и работает два родителя (муж и жена) несёт один подарок (один ребенок) . Это решение на усмотрение местного профсоюза . Вопрос как можно повлиять на решение профсоюза и выдавать подарки каждому работающему родителю на совместного ребёнка ? И как узнать сколько выделено денег и сколько потрачено?

!

"Glavred":

Доброго дня! Всі рішення профспілкового комітету ухвалюються на його засіданнях більшістю голосів членів профкому і містять найбільш прийнятні умови для здійснення запланованих заходів у межах реальних фінансових можливостей. Новорічні подарунки від профорганізації видаються членам профспілки, які сплачують членські внески. Тобто, якщо обоє батьків працюють в одному виробничому підрозділі та обоє є членами профспілки, то кожен з них має право отримати подарунки для своїх дітей. Про надходження та витрати профбюджету протягом звітного періоду ревізійна комісія інформує спілчан під час проведення звітної конференції профорганізації, що відбувається щорічно, зазвичай у лютому–березні. Консультацію надано відділом фінансової роботи Ради профспілки

[Evgeniy]

№ 3622
Здравствуйте.Разьясните пожалуйста профессия монтёр пути относится ли к работам с вредными и тяжёлыми условиями труда?Если да,то какое минимальное колличество дней должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывая вредные условия труда.

!

"Admin":

Згідно з результатами атестації робочих місць працівникам встановлюються пільги і компенсації, які відображаються в Картах умов праці і відповідно у колективному договорі. При прийомі на роботу працівника зобов’язані ознайомити з умовами праці, відповідними доплатами і компенсаціями та колективним договором структурного підрозділу. Для ознайомлення із зазначеними нормативними актами рекомендуємо звернутись до інженера з охорони праці виробничого структурного підрозділу, в якому Ви працюєте для ознайомлення з результатами атестації робочого місця «монтер колії» та визначеною доплатою за роботу у шкідливих умовах праці і додатковою відпусткою. Також у голови первинної профспілкової організації можна ознайомитись з колективним договором, де у додатках до нього визначено, яким категоріям працівників встановлену доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці та її розміри, а також в окремому додатку визначено додаткову відпустку за роботу у несприятливих умовах праці. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Aleksandr]

№ 3623
Здравствуйте,скажите пожалуйста работаю на ЭЧК електромехаником.На выходные дни меня ставят дежурным на дому,а так же ответственным.Сущетвует ли инструкция поясняющяя права и обязанности ответственного на ЭЧК в выходной день?Так как вызывают по выходным дням на работу...без соответствующей оплаты обьясняя это тем что я ответсвенный.

!

"Glavred":

Вопрос дежурства на дому урегулирован отраслевым нормативным актом – Положением об организации дежурства работников железнодорожного транспорта на объекте и на дому (приказ АТ «Укрзалізниці» от 18.04.2019 р., № 268). Время дежурства на дому учитывается в отдельном табеле и оплачивается из расчета 1 час дежурства – 0,25 час. из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада). В случаях привлечения работников к активной работе во время дежурства – оплачивается все время активной работы. Сума продолжительности рабочего времени активной работы и времени дежурства на дому не должна превышать 15 часов. Доплата за тяжелые и вредные условия труда начисляется только на часы активной работы. Инструкция ответственного дежурного (на которую Вы ссылаетесь) должна быть разработана в структурном подразделении и с ней обязаны ознакомить под личную подпись всех ответственных дежурных, которых назначают в соответствии с приказом и графиком. Что касается оплаты за время дежурства на объекте и на дому, то это урегулировано в вышеизложенном Положении. Отдел экономической работы, организации труда и заработной платы Совета профсоюза

[kerya]

№ 3624
До кінця року на підприємстві змусили працівників пройти протермінований черговий медичний огляд(лякаючи відстороненням від роботи) , мотивуючи тим,що нібито прийшла письмова відміна постанови КМУ та листа-роз’яснення керівництва АТ «Укрзалізниця» від 13.05.2020 р. № Ц-1/3-83/783-20.
Адаптивний карантин ніхто не відміняв,навпаки,надзвичайну ситуацію та карантин продовжили до 28 лютого 2021 року,а з 08 по 24 січня 2021року планується ввести локдаун по всій країні.Чи правомірні дії адміністрації? Чи маю я право після нового року відмовитися від проходження мед.комісії?

!

"Admin":

Постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2020, №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» підпунктом 4 пункту 24 передбачено: 24. На період дії карантину тимчасово дозволяється: 4) залучення до роботи без проходження попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, робота яких пов’язана із забезпеченням безпеки руху та обслуговуванням залізничного транспорту, підприємств міжгалузевого промислового залізничного транспорту, працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених у переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам». Дію адаптивного карантину подовжено з 19 грудня 2020 р. до 28 лютого 2021 р. на території України. Тому дії керівництва структурного підрозділу щодо змушення проходження працівниками періодичного медичного огляду під час карантину не є правомірними і Ви можете відмовитися від його проходження. Технічна інспекція праці Ради профспілки

[Pravo&spravedlyvist]

благодарим уважаемый профсоюз, вы в этом году отстояли наши права относительно коллективного договора по повышению заработной и выплаты работникам 13-й. Надеюсь в следующем году ваши доходы от взносов будут такие, как и ваши действия.

[Natali]

Совет профсоюза грозился администрации судовыми исками:
http://zalp.org.ua/content/view/3837/1/lang,ukrainian/

И?
13-й - нет!
Повышения тарифных ставок - нет!
Отмены ВСЕМ работникам 4-дневки - нет!

Судовой иск? Есть смутные подозрения, что тоже - НЕТ!
И самое инетерсное, что это все в предверии отчетного года в профсоюзе. Не совестно ли вам будет отчитываться перед людьми? Или перед людьми пускай отчитываются первички (которые на этот процесс не влияют), а вы друг перед ругом очковтирательством позанимаетесь, друг дружку перевыберете (понятно, что делегаты конфернций, съездов вашего уровня - все свои люди) и продолжите раздел наших кровно заработаанных денег (а членские взносы - это наши, членов профсоюза, кровно заработанные деньги).

Не нужно мне подарков от профсоюза! Не нужно мне спортивно-культурных мероприятий, экскурсий за счет профсоюза и т.д. Да и соцпакет мне даром не нужен. Не нужны все эи жалкие крохи, которыми пользуются только некоторые. ДОБЕЙТЕСЬ РЕАЛЬНО ДОСТОЙНОЙ ЗАРПЛАТЫ для работников с реальной возможностью ее поддержания на нормальной уровне - и я ваша!
Хочу такую зарплату, чтобы мола на свой выбор позволить все те ништяки, которые вы называется зарплатой.
У меня всё! С новым годом!

[электромеханик]

№ 3625
Руководство перед новым годом сообщило что в начале 2021года планируется большое сокращение штатов работников рабочих профессий под видом оптимизации,несмотря на то что на Укрзализнице произошел большой отток рабочих из-за низких зарплат и испытывается большой недостаток рабочих кадров,из-за того что заменить их некем,так как зарплаты низкие и привлечь и найти новых специалистов становится невозможным.Как профсоюз смотрит на то что под видом оптимизации Укрзализница окончательно растеряет оставшихся специалистов,сократив и выбросив на улицу во время пандемии оставшиеся опытные кадры,проработавшие здесь многие десятки лет.

!

"Glavred":

Згідно з інформацією, яку надає керівництво АТ «Укрзалізниця», оптимізації чисельності працівників робітничих професій у 2021 році не передбачається. Певні зміни можуть відбуватися за рахунок оптимізації адміністративно-управлінського персоналу у разі структурних змін, що передбачено Стратегією АТ «Укрзалізниця» на 2019–2023 роки, погодженої розпорядженням Кабінету Міністрів від 12.06.2019 р., № 591-р, та Планом заходів з реформування залізничного транспорту, затвердженого розпорядженням Уряду від 27.12.2019 р., № 1411-р. Що мало на увазі Ваше керівництво, нам невідомо. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Мери]

№ 3626
Здравствуйте, сейчас проходят выплаты за три месяца тем людям которые были на 4-х дневке, я перевелась с одного места работы на другое, положено ли мне получить выплаты за три месяца 4-х дневки? Рассталась в декабре 24. (с июля по 24 декабря была на простое и на 4-х дневка)

!

"Admin":

Згідно з інформацією, розміщеною на офіційному сайті АТ «Укрзалізниця», працівники, які в період обмежувальних карантинних заходів 19.12.2020 р. – 29.01.2021 р. будуть змушені працювати у режимі неповного робочого тижня, можуть очікувати одноразову матеріальну допомогу від держави. АТ «Укрзалізниця» організувала подачу до центру зайнятості зведені відомості про таких працівників, щоб забезпечити їм виплату матеріальної допомоги. Більш детальна інформація розміщена на сайті: http://sustainability.uz.gov.ua/2020/12 ... -zakhodiv/ Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Артур]

№ 3627
Здраствуйте, говорят что контракты не продлевают у проводников. Такой вопрос, на каком основании не продлевают контракт если залетов нету?

[Tross]

№ 3628
Здравствуйте!Как обстоят дела с повышением заработной платы?

!	"Admin":
	Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Tross]

№ 3628
Здравствуйте!Как обстоят дела с повышением заработной платы?

!	"Admin":
	Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

С материалом иска можно ознакомится?

[Tross]

№ 3628
Здравствуйте!Как обстоят дела с повышением заработной платы?

!	"Admin":
	Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

Вот Вам дела за 2019 на повышение на 15% уже выигранные.
https://reyestr.court.gov.ua/Review/88087618 первое заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/89477088 второе заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/92306268 решение