Запитання - Відповідь

В даному розділі надаються роз'яснення фахівцями Ради профспілки
До уваги користувачів!
Розділ "Запитання - Відповідь"
Шановні спілчани!
Для того, щоб фахівці Ради профспілки могли швидко і змістовно підготувати відповідь на ваші запитання, слід дотримуватися таких вимог:
• сформулювати запитання конкретно, стисло;
• вказати структурний підрозділ, у якому виникла проблема.
Для висловлення думок, обміну враженнями та ведення дискусій використовуються інші розділи форуму.
УВАГА! Ваше запитання буде видалено, якщо:
п. 1. – буде вжито нецензурні, непристойні або наклепницькі вирази, образливі
випади на адресу конкретних осіб, профспілки;
п. 2. – буде по суті коментарем або міститиме розмірковування загального характеру;
п. 3. – вирішення питання не входить до компетенції Ради профспілки.

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Tross » Сер, 27 січня 2021 3:05 pm

Здравствуйте!Так и не нашел иска в суд против "укрзализныци"
Можете скинуть ссылку на него.
Tross
 
Повідомлення: 13
З нами з: Сер, 30 травня 2018 1:39 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення kulin » Нед, 31 січня 2021 8:42 am

Pravo&spravedlyvist написав:№ 3614
добрый день, предоставляют сейчас материальную помощь, при потере (смерти) отца? куда обращаться и какие нужно предоставить документы?

 !  "Admin":
Матеріальна допомога у разі смерті близьких і рідних надається в розмірі та на умовах, передбачених колективним договором підприємства (структурного підрозділу). Для отримання такої допомоги необхідно звернутися до кадрового відділу Вашого структурного підрозділу з відповідною заявою та підтверджуючими документами (свідоцтво про смерть та документ, що підтверджує родинні стосунки).
За детальнішою консультацією щодо конкретної норми колективного договору Вашого структурного підрозділу можете звернутися безпосередньо до ППО профспілки Вашого підприємства.
Відділ соціально-трудових відносин та побутової роботи


Добрый ранок. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Державного територіально-галузевого об’єднання
“Південно-Західна залізниця”
на 2001 – 2005 роки,
пролонгований на 2006 – 2021 роки,
передбачає виплату допомоги у розмірі двух мінімальних заробітних плат. Питання полягає в тому, чи може підприємство Південно-Західної залізниці, зменшувати розмір допомоги, посилаючись на місцевий Колективний договір?
Дякую.

 !  "Admin":
Ні, не може, адже структурний підрозділ перебуває у сфері дії колдоговору Південно-Західної залізниці (відповідно до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
Однак зверніть увагу, що згідно із Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 1774-VIII від 06.12.2016 з 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата не може застосовуватися як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат, передбачених колективними договорами усіх рівнів.
За результатами проведених консультації та переговорів сторонами Галузевої угоди погоджено застосування в укладених колективних договорах, в яких мінімальна заробітна плата використовується як розрахункова величина, замість величини «мінімальна заробітна плата», розрахункової величини «125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». При цьому, на момент узгодження цього рішення, зазначений коефіцієнт – 125 % прожиткового мінімуму дещо перевищував показники мінімальної заробітної плати. Водночас, спільним листом сторін соціального діалогу на рівні Галузевої угоди від 29.03.2017 р. № Ц/6-24/713-17 було рекомендовано сторонам колективних договорів регіональних філій, філій та їх підрозділів внести відповідні зміни до укладених колективних договорів, в яких мінімальна заробітна плата використовувалась як розрахункова величина.
kulin
 
Повідомлення: 15
З нами з: П'ят, 05 квітня 2013 11:34 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Yogurt » Сер, 03 лютого 2021 3:18 pm

Tross написав:
Tross написав:№ 3628
Здравствуйте!Как обстоят дела с повышением заработной платы?

 !  "Admin":
Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки



Вот Вам дела за 2019 на повышение на 15% уже выигранные.
https://reyestr.court.gov.ua/Review/88087618 первое заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/89477088 второе заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/92306268 решение


Щось незрозуміле коїться на цьому форумі, адже адмін публічно надає інформацію, яка не відповідає дійсності. Так у відповіді адміна на питання № 3628 зазначено :Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог. І далі наводиться ссилка на реєстр судових справ , які тіпа "ВЫИГРАННЫЕ". Хочеться зазначити, що у вказаній судовій справі апеляційним судом 26.01.2021р винесено постанову про скасування "ВЫИГРАННОГО" рішення. Крім того маю зазначити, що у вказанній судовій справі профспілка залізничників є лише третьою особою без самостійних вимог. Отже, шановний адмін, або надавайте достовірну відповідь на питання , або вже промовчить(Вам же не в перший раз). І дуже хотілося б все ж отримати правдиву відповідь на питання: чи взагалі подавався саме профспілкою позов до суду на невиконання УЗ умов галузевої угоди і колдоговорів?????
Yogurt
 
Повідомлення: 27
З нами з: Суб, 04 лютого 2012 3:01 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Tross » Сер, 03 лютого 2021 6:13 pm

Yogurt написав:
Tross написав:
Tross написав:№ 3628
Здравствуйте!Как обстоят дела с повышением заработной платы?

 !  "Admin":
Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки



Вот Вам дела за 2019 на повышение на 15% уже выигранные.
https://reyestr.court.gov.ua/Review/88087618 первое заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/89477088 второе заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/92306268 решение


Щось незрозуміле коїться на цьому форумі, адже адмін публічно надає інформацію, яка не відповідає дійсності. Так у відповіді адміна на питання № 3628 зазначено :Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог. І далі наводиться ссилка на реєстр судових справ , які тіпа "ВЫИГРАННЫЕ". Хочеться зазначити, що у вказаній судовій справі апеляційним судом 26.01.2021р винесено постанову про скасування "ВЫИГРАННОГО" рішення. Крім того маю зазначити, що у вказанній судовій справі профспілка залізничників є лише третьою особою без самостійних вимог. Отже, шановний адмін, або надавайте достовірну відповідь на питання , або вже промовчить(Вам же не в перший раз). І дуже хотілося б все ж отримати правдиву відповідь на питання: чи взагалі подавався саме профспілкою позов до суду на невиконання УЗ умов галузевої угоди і колдоговорів?????


Смотрите дела скинул я, а не профсоюз от них я хотел увидеть дело которое они подали в декабре.То что была апеляция, ну можно подать в верховный суд.
Tross
 
Повідомлення: 13
З нами з: Сер, 30 травня 2018 1:39 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Yogurt » Чет, 04 лютого 2021 9:18 pm

"Смотрите дела скинул я, а не профсоюз от них я хотел увидеть дело которое они подали в декабре.То что была апеляция, ну можно подать в верховный суд.[/quote]

Я саме і мав на увазі повідомлення адміна про позов від профспілки, адже ні посилання на номер судової справи ,ні про вимоги в позові нічого не вказано.
Yogurt
 
Повідомлення: 27
З нами з: Суб, 04 лютого 2012 3:01 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Майя » П'ят, 05 лютого 2021 8:11 pm

№ 3629
Шановна профспілка! Як вам не соромно писати про ваші досягнення .Коли мій чоловік працює 21 рік на залізниці .Працює і в день і в нічь і в дощову погоду і мороз .Отримує зарплату 8300 .А я працюю продавцем і маю 9 тис ,і це як називається???Слава богу що ще вислугу не зняли.Скільки до вас не зверталися за допомогою одні балачки від вас ,а толку 0.За що вам платять внески ?? .краще дітям було віддати кудись було б краще.Що Ви для простих робочих добивається нічого тільки пишете на своїй сторінці які ви молодці.Ви попитайте що про вас пишуть люди ,ті які вам платять зарплату.Як так можна оздоровчі і всі виплати заморозили .А ви куди дивилися ? Що Ви відстоюєте щоб кармани собв набити більші.Я думаю зарплата у вас не 8 тис.Знайте багато людей будуть виходити з вашої профспілки.Хто вам буде платити кошти ???

 !  "Admin":
Шановна Мая Валеріївно! Ви розмовляли з фахівцем профспілки 29.01.2021 р. щодо невиплати Вашому чоловікові матеріальної допомоги на оздоровлення. Повідомляємо, що Ваше звернення було перевірено у посадових осіб Козятинського локомотивного депо та на Південно-Західній залізниці. Оскільки така ситуація з відтермінуванням виплат усіх видів допомоги відповідно до рішення правління АТ «Укрзалізниця» скалася на усіх залізницях, профспілка розпочала активну боротьбу щодо їх відновлення. Слідкуйте за інформацією на нашому сайті.
Майя
 
Повідомлення: 1
З нами з: П'ят, 29 січня 2021 2:05 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Иванов » Нед, 07 лютого 2021 9:04 am

№ 3630
Здравствуйте, если я простой рабочий - обязан ли я писать какие-то конспекты и какая ответственность за то что у меня их нет?
 !  "Admin":
Здравствуйте! Конкретизируйте какие именно конспекты Вы имеете ввиду.
Иванов
 
Повідомлення: 19
З нами з: Пон, 04 квітня 2016 9:11 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Pravo&spravedlyvist » Пон, 15 лютого 2021 3:59 pm

№ 3631
добрый день, скажите пожалуйста, что не идет до месячной нормы часов для локомотивных бригад?

 !  "Admin":
Оплата праці робітників локомотивних бригад проводиться згідно із Методикою розрахунку оплати праці робітників локомотивних бригад за видами оплати з маршруту машиніста. Відповідно до зазначеного документа додаткова оплата праці за невідпрацьований час здійснюється за перевідпочинок у пунктах обороту.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
Pravo&spravedlyvist
 
Повідомлення: 9
З нами з: Сер, 29 липня 2020 5:21 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Volodymyr » Вів, 16 лютого 2021 1:16 pm

№ 3632
Слава труженикам железнодорожного транспорта! Ситуация следующая: в этом году мой цех (слесаря по ремонту подвижного состава) предупредили, что мы должны косить траву на перегоне (вдоль железнодорожного пути) два раза в род (весна, осень). Мало того что нас обязали косьбе на внутренней территории так еще хотят чтоб мы делали покос на незакрепленной за нами территорией. Чем руководствуется начальство обязуя нас выполнять данную работу? на что ссылаться в случае требования от меня выполнения данного мероприятия? Что делать если у меня аллергия?

 !  "Admin":
Шановний пане Володимире!
Відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України «власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором».
З цього слідує, що керівник структурного підрозділу не може Вас залучати до роботи, яка не визначена у робочій інструкції.
Для забезпечення роботи з покосу трави можуть залучати тільки за особистою згодою працівників і за окремим трудовим договорам на виконання такої роботи.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки


Насколько я понял из вышесказанного - заставить косить траву меня не имеют права. Только с моего согласия (на условиях договора) за дополнительную плату?
Volodymyr
 
Повідомлення: 14
З нами з: П'ят, 16 серпня 2019 9:12 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Мери » П'ят, 26 лютого 2021 1:27 pm

№ 3633
Здравствуйте, подскажите должны ли ревизоры или проверяющие при проверке быть в спецодежде и на основании какого документа это можно узнать? Насколько знаю что согласно правил охраны труда все должны быть в спецодежде. Имеет ли это отношение тоже к ревизорам?
И если ревизор при проверке ведёт себя неадекватно то есть хамит, грубит, оскорбляет и провоцирует. Есть ли какая-то управа на это?

 !  "Glavred":
Здравствуйте!
Ни одним нормативным документом не предусмотрено нахождение проверяющего на предприятии в спецодежде.
В случае, если ревизор во время проверки Вам хамит, грубит и т. д., необходимо письменно обратиться к его непосредственному руководителю и сообщить о таком поведении его подчиненного.
Техническая инспекция труда Совета профсоюза
Мери
 
Повідомлення: 9
З нами з: Нед, 30 червня 2019 6:20 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення олександр27 » Пон, 01 березня 2021 8:10 pm

№ 3634
Як профспілка відноситься до систематичного порушення роботодавцем ст.3 ЗАКОН УКРАЇНИ Про оплату праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. У залізничників 3 розряду почасова оплата 26гр.43 коп. За лютий 160* 26,43 = 4228,8гр. А доплата до мінім. зарплати 280гривень,так як бухгалтерія рахуе у розмір мінімальної нічні,вечірні,вислугу років та премію. Чому мінімальна погодинна ставка згідно закона 36,11 грн ,а роботодавець ціх норм не дотримується.

 !  "Admin":
Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.09.1995 р. № 108/95-ВР мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Якщо працівнику за повністю відпрацьований місяць нараховано менше, ніж 6000 грн., роботодавець повинен проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Доплата проводиться щомісяця та виплачується одночасно з виплатою заробітної плати.
Статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» передбачено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, а саме доплати:
за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
за роботу в нічний та надурочний час;
за роз’їзний характер робіт;
премії до святкових і ювілейних дат;
індексація.
Тобто, при обрахунку доплати до розміру мінімальної заробітної плати ці виплати повинні бути виключені з розрахунку.
Для більш детального роз’яснення правильності нарахування бухгалтерією заробітної плати потрібно бачити Ваш розрахунковий листок. Рекомендуємо звернутись до правового інспектора праці Теркому чи Дорпрофсожу.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

олександр27
 
Повідомлення: 8
З нами з: Сер, 03 жовтня 2018 12:46 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення ВЛАДИМИР » Сер, 03 березня 2021 11:48 pm

№ 3635
Admin написав:
Шановні користувачі!
Тут Ви маєте змогу поставити питання фахівцям Ради профспілки і отримати на нього обґрунтовану відповідь.

Статут профспілки - пункт 6.2.2 підпункт 4. Расширте поняття.

 !  "Admin":
Шановний Володимире, згадана Вами норма Статуту профспілки чітко виписана.
Конкретизуйте, будь ласка, запитання.


за наявності відповідних фінансових можливостей - це вирішують загальні збори?

ВЛАДИМИР написав:за наявності відповідних фінансових можливостей - це вирішують загальні збори?

І звідки кошти?

 !  "Admin":
Із Статуту профспілки:
6.2.2. Загальні збори, конференція первинної профспілкової організації:
4) визначаються з посадою голови профспілкової організації, звільненого від основної роботи на виробництві (за наявності відповідних фінансових можливостей)
Як правило, питання посади голови профспілкової організації, звільненого від основної роботи на виробництві виникають в багаточисельних профспілкових організаціях (первинки локомотивних депо із чисельністю працюючих членів профспілки близько чи, навіть, більше тисячі осіб), організаціях географічно розгалужених (первинки дистанцій колії) тощо.
Велику роль у вирішенні багатьох питань діяльності профспілкової організації має ревізійна комісія. Як один із виборних органів, ревізійна комісія обов’язково має звітуватися під час профспілкових зборів чи конференції первинної профспілкової організації.
Саме ревізійна комісія вивчає, аналізує питання правильності та доцільності усіх напрямків діяльності первинки, серед інших – питання використання профспілкових коштів.
Під час проведення загальних профспілкових зборів, конференції голова первинки (члени профкому, профактивісти, учасники зборів чи делегати конференції) можуть виступити із аргументованою пропозицією щодо посади голови профспілкової організації, звільненого від основної роботи на виробництві. Ревізійна комісія має підтвердити, що фінансові можливості для цього є.
Якщо учасники профспілкових зборів чи делегати конференції підтримують таку пропозицію і голосують «за» – голова такої первинної профспілкової організації звільняється від основної роботи.
Відділ організаційної і кадрової роботи Ради профспілки

ВЛАДИМИР
 
Повідомлення: 1
З нами з: Сер, 03 березня 2021 11:39 pm

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Volodymyr » П'ят, 05 березня 2021 1:29 pm

№ 3636
Подскажите, норма 6000грн (мин.зар.плата) - ориентир для "чистой" или "грязной" з\п?

 !  "Admin":
Мається на увазі з податком ("грязна")
Volodymyr
 
Повідомлення: 14
З нами з: П'ят, 16 серпня 2019 9:12 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Volodymyr » Пон, 15 березня 2021 12:34 pm

№ 3637
День добрый. Как быть в следующих рабочих моментах?
- Т.к.мой цех (находится на удалении), откреплен от непосредственного рабочего подразделения (депо), возникает неудобство в посещении последнего. В частности, для оформления отпуска. У меня есть право посещать депо (при оформлении отпуска) в свое рабочее время? каким подзаконным актом это регулируется?
- В графике стоит запланированный отпуск на август месяц. С какого числа я имею право оформить отпуска? Кто и на основании чего мне в этом может отказать?
- При разбивке отпуска на две части, я должен кого либо в этом уведомить? Кто может в этом отказать и почему?
- оздоровительные выплачиваются в 2021г?

 !  "Glavred":
Добрий день!
Відповідно до ст. 142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Питання відвідування працівниками основного місця роботи може бути врегульовано цими правилами.

Порядок надання щорічних відпусток врегульовано ст. 10 Закону України «Про відпустки», згідно з якою черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Згідно зі ст. 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Отже поділ відпустки на дві частини має бути узгоджений з роботодавцем.

Невиплата матеріальної допомоги на оздоровлення, яка передбачена п. 3.2.18 Галузевої угоди та відповідними колективними договорами, є порушенням з боку роботодавця ч. 1 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди». Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Правова інспекція праці Ради профспілки
Volodymyr
 
Повідомлення: 14
З нами з: П'ят, 16 серпня 2019 9:12 am

Re: Запитання - Відповідь

Повідомлення Volodymyr » Пон, 15 березня 2021 12:45 pm

№ 3638
Подскажите, такой пункт как индексация зп положен всем работникам ж/д транспорта? К кому обращаться в случае его невыплаты? От чего зависит сумма/% индексации? (слесарь, стаж 3 года).

 !  "Glavred":
Добрий день!
Індексація грошових доходів здійснюється відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 ( з змінами і доповненнями).

У пункті 4.16 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця» визначено випадки, коли за працівником зберігається право працівників на індексацію у разі змін в організації праці, переведення працівників у межах структурного підрозділу, та інші.

Індексація на залізничному транспорті обчислюється з серпня 2019 року (підвищення тарифних ставок і окладів відбулося з 1.07.2019 р. на 10%) після того як індекс інфляції перевищив 3%. Індексації підлягають грошові кошти у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.
Виплата індексації повинна відображатись у розрахунковому листку працівника за кодом 098.

У разі невиплати індексації необхідно звернутись із заявою до керівника структурного підрозділу. Але причину необхідно з’ясувати у бухгалтерії, оскільки в системі ФОБОС закладено і нарахування індексації.

Також можна звернутись за допомогою до голови профкому.

Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
Volodymyr
 
Повідомлення: 14
З нами з: П'ят, 16 серпня 2019 9:12 am

Поперед.Далі

Повернутись до Запитання-Відповідь

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість