Pravo&spravedlyvist написав:№ 3614
добрый день, предоставляют сейчас материальную помощь, при потере (смерти) отца? куда обращаться и какие нужно предоставить документы?
! "Admin": Матеріальна допомога у разі смерті близьких і рідних надається в розмірі та на умовах, передбачених колективним договором підприємства (структурного підрозділу). Для отримання такої допомоги необхідно звернутися до кадрового відділу Вашого структурного підрозділу з відповідною заявою та підтверджуючими документами (свідоцтво про смерть та документ, що підтверджує родинні стосунки).
За детальнішою консультацією щодо конкретної норми колективного договору Вашого структурного підрозділу можете звернутися безпосередньо до ППО профспілки Вашого підприємства.
Відділ соціально-трудових відносин та побутової роботи
! | "Admin": |
Ні, не може, адже структурний підрозділ перебуває у сфері дії колдоговору Південно-Західної залізниці (відповідно до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»). Однак зверніть увагу, що згідно із Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 1774-VIII від 06.12.2016 з 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата не може застосовуватися як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат, передбачених колективними договорами усіх рівнів. За результатами проведених консультації та переговорів сторонами Галузевої угоди погоджено застосування в укладених колективних договорах, в яких мінімальна заробітна плата використовується як розрахункова величина, замість величини «мінімальна заробітна плата», розрахункової величини «125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». При цьому, на момент узгодження цього рішення, зазначений коефіцієнт – 125 % прожиткового мінімуму дещо перевищував показники мінімальної заробітної плати. Водночас, спільним листом сторін соціального діалогу на рівні Галузевої угоди від 29.03.2017 р. № Ц/6-24/713-17 було рекомендовано сторонам колективних договорів регіональних філій, філій та їх підрозділів внести відповідні зміни до укладених колективних договорів, в яких мінімальна заробітна плата використовувалась як розрахункова величина. |
Tross написав:Tross написав:№ 3628
Здравствуйте!Как обстоят дела с повышением заработной платы?
! "Admin": Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
Вот Вам дела за 2019 на повышение на 15% уже выигранные.
https://reyestr.court.gov.ua/Review/88087618 первое заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/89477088 второе заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/92306268 решение
Yogurt написав:Tross написав:Tross написав:№ 3628
Здравствуйте!Как обстоят дела с повышением заработной платы?
! "Admin": Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
Вот Вам дела за 2019 на повышение на 15% уже выигранные.
https://reyestr.court.gov.ua/Review/88087618 первое заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/89477088 второе заседание
https://reyestr.court.gov.ua/Review/92306268 решение
Щось незрозуміле коїться на цьому форумі, адже адмін публічно надає інформацію, яка не відповідає дійсності. Так у відповіді адміна на питання № 3628 зазначено :Враховуючи, що АТ «Укрзалізниця» не забезпечила у 2020 році виконання Галузевої угоди щодо підвищення працівникам заробітної плати, профспілкою подано у грудні місяці позив до суду на невиконання цієї та інших вимог. І далі наводиться ссилка на реєстр судових справ , які тіпа "ВЫИГРАННЫЕ". Хочеться зазначити, що у вказаній судовій справі апеляційним судом 26.01.2021р винесено постанову про скасування "ВЫИГРАННОГО" рішення. Крім того маю зазначити, що у вказанній судовій справі профспілка залізничників є лише третьою особою без самостійних вимог. Отже, шановний адмін, або надавайте достовірну відповідь на питання , або вже промовчить(Вам же не в перший раз). І дуже хотілося б все ж отримати правдиву відповідь на питання: чи взагалі подавався саме профспілкою позов до суду на невиконання УЗ умов галузевої угоди і колдоговорів?????
! | "Admin": |
Шановна Мая Валеріївно! Ви розмовляли з фахівцем профспілки 29.01.2021 р. щодо невиплати Вашому чоловікові матеріальної допомоги на оздоровлення. Повідомляємо, що Ваше звернення було перевірено у посадових осіб Козятинського локомотивного депо та на Південно-Західній залізниці. Оскільки така ситуація з відтермінуванням виплат усіх видів допомоги відповідно до рішення правління АТ «Укрзалізниця» скалася на усіх залізницях, профспілка розпочала активну боротьбу щодо їх відновлення. Слідкуйте за інформацією на нашому сайті. |
! | "Admin": |
Здравствуйте! Конкретизируйте какие именно конспекты Вы имеете ввиду. |
! | "Admin": |
Оплата праці робітників локомотивних бригад проводиться згідно із Методикою розрахунку оплати праці робітників локомотивних бригад за видами оплати з маршруту машиніста. Відповідно до зазначеного документа додаткова оплата праці за невідпрацьований час здійснюється за перевідпочинок у пунктах обороту. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
! | "Admin": |
Шановний пане Володимире! Відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України «власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором». З цього слідує, що керівник структурного підрозділу не може Вас залучати до роботи, яка не визначена у робочій інструкції. Для забезпечення роботи з покосу трави можуть залучати тільки за особистою згодою працівників і за окремим трудовим договорам на виконання такої роботи. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
! | "Glavred": |
Здравствуйте! Ни одним нормативным документом не предусмотрено нахождение проверяющего на предприятии в спецодежде. В случае, если ревизор во время проверки Вам хамит, грубит и т. д., необходимо письменно обратиться к его непосредственному руководителю и сообщить о таком поведении его подчиненного. Техническая инспекция труда Совета профсоюза |
! | "Admin": |
Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.09.1995 р. № 108/95-ВР мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Якщо працівнику за повністю відпрацьований місяць нараховано менше, ніж 6000 грн., роботодавець повинен проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Доплата проводиться щомісяця та виплачується одночасно з виплатою заробітної плати. Статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» передбачено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, а саме доплати: за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я; за роботу в нічний та надурочний час; за роз’їзний характер робіт; премії до святкових і ювілейних дат; індексація. Тобто, при обрахунку доплати до розміру мінімальної заробітної плати ці виплати повинні бути виключені з розрахунку. Для більш детального роз’яснення правильності нарахування бухгалтерією заробітної плати потрібно бачити Ваш розрахунковий листок. Рекомендуємо звернутись до правового інспектора праці Теркому чи Дорпрофсожу. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
Admin написав:Шановні користувачі!
Тут Ви маєте змогу поставити питання фахівцям Ради профспілки і отримати на нього обґрунтовану відповідь.
! | "Admin": |
Шановний Володимире, згадана Вами норма Статуту профспілки чітко виписана. Конкретизуйте, будь ласка, запитання. |
ВЛАДИМИР написав:за наявності відповідних фінансових можливостей - це вирішують загальні збори?
! | "Admin": |
Із Статуту профспілки: 6.2.2. Загальні збори, конференція первинної профспілкової організації: 4) визначаються з посадою голови профспілкової організації, звільненого від основної роботи на виробництві (за наявності відповідних фінансових можливостей) Як правило, питання посади голови профспілкової організації, звільненого від основної роботи на виробництві виникають в багаточисельних профспілкових організаціях (первинки локомотивних депо із чисельністю працюючих членів профспілки близько чи, навіть, більше тисячі осіб), організаціях географічно розгалужених (первинки дистанцій колії) тощо. Велику роль у вирішенні багатьох питань діяльності профспілкової організації має ревізійна комісія. Як один із виборних органів, ревізійна комісія обов’язково має звітуватися під час профспілкових зборів чи конференції первинної профспілкової організації. Саме ревізійна комісія вивчає, аналізує питання правильності та доцільності усіх напрямків діяльності первинки, серед інших – питання використання профспілкових коштів. Під час проведення загальних профспілкових зборів, конференції голова первинки (члени профкому, профактивісти, учасники зборів чи делегати конференції) можуть виступити із аргументованою пропозицією щодо посади голови профспілкової організації, звільненого від основної роботи на виробництві. Ревізійна комісія має підтвердити, що фінансові можливості для цього є. Якщо учасники профспілкових зборів чи делегати конференції підтримують таку пропозицію і голосують «за» – голова такої первинної профспілкової організації звільняється від основної роботи. Відділ організаційної і кадрової роботи Ради профспілки |
! | "Admin": |
Мається на увазі з податком ("грязна") |
! | "Glavred": |
Добрий день! Відповідно до ст. 142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Питання відвідування працівниками основного місця роботи може бути врегульовано цими правилами. Порядок надання щорічних відпусток врегульовано ст. 10 Закону України «Про відпустки», згідно з якою черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Згідно зі ст. 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Отже поділ відпустки на дві частини має бути узгоджений з роботодавцем. Невиплата матеріальної допомоги на оздоровлення, яка передбачена п. 3.2.18 Галузевої угоди та відповідними колективними договорами, є порушенням з боку роботодавця ч. 1 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди». Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Правова інспекція праці Ради профспілки |
! | "Glavred": |
Добрий день! Індексація грошових доходів здійснюється відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 ( з змінами і доповненнями). У пункті 4.16 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця» визначено випадки, коли за працівником зберігається право працівників на індексацію у разі змін в організації праці, переведення працівників у межах структурного підрозділу, та інші. Індексація на залізничному транспорті обчислюється з серпня 2019 року (підвищення тарифних ставок і окладів відбулося з 1.07.2019 р. на 10%) після того як індекс інфляції перевищив 3%. Індексації підлягають грошові кошти у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Виплата індексації повинна відображатись у розрахунковому листку працівника за кодом 098. У разі невиплати індексації необхідно звернутись із заявою до керівника структурного підрозділу. Але причину необхідно з’ясувати у бухгалтерії, оскільки в системі ФОБОС закладено і нарахування індексації. Також можна звернутись за допомогою до голови профкому. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
Повернутись до Запитання-Відповідь
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість