Шановна Анно! Зважаючи на загальний характер Вашого запитання, вважаємо, що Вас цікавлять окремі питання щодо пільг, гарантій і компенсацій, передбачених для працівників-залізничників чинною Галузевою угодою (між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками), а також колективним договором підрозділу, в якому Ви працюєте. Тож, на нашу думку, Вас можуть зацікавити численні пункти Галузевої угоди: зокрема, п. 3.1.5, 3.1.9, 3.2.16, 3.2.17, 3.2.18, 3.2.20, 3.2.21, 3.2.23, 3.2.24. 3.2.25, 3.2.26, 3.2.27, 3.2.28, 3.2.29, 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4, 3.3.8, 3.4.4, 3.5.2, 3.5.3, 3.5.4, 3.6.1, 3.6.2., 3.6.3, 3.6.4–3.6.7, абз.2 п. 3.6.10, 3.6.11, 3.6.12, 3.6.15, 3.6.16, 3.6.18, 3.6.24, 3.6.26-3.6.28 та ін., опосередковано 4.17 і 5.12 та ін., а також Додаток 1 до Галузевої угоди – Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств і організацій залізничного транспорту. Текст Галузевої угоди (із змінами та доповненнями) представлений для ознайомлення на сайті Профспілки залізничників і транспортних будівельників України за посиланням http://zalp.org.ua/images/stories/Dokuments/Galuzevi_ugodi/GalUgodadada_29_12_18.pdf Звертаємо Вашу увагу, що згідно з п. 1.6 Галузевої угоди «питання трудових відносин і соціального захисту працівників, які мають свою специфіку роботи, регулюються на місцях колективними договорами залізниць та їх структурних підрозділів, підприємств, організацій, установ залізничного транспорту». Також наголошуємо, що за Галузевою угодою умови окремих положень мають бути прописані або конкретно визначені саме в колективних договорах структурних підрозділів Укрзалізниці (п. 3.1.9, 3.2.8, 3.2.18, 3.2.23, 3.3.3, 3.6.1, 3.6.11, 3.6.12 та ін.). Крім того, згідно із законодавством, положення Галузевої угоди є обов’язковими при укладанні колективних договорів структурних підрозділів «Укрзалізниці» і не обмежують їх права щодо розширення соціальних гарантій та пільг у колективних договорах за рахунок власних коштів. Враховуючи викладене, для з’ясування відповідей на Ваші конкретні запитання і можливості ознайомитися з колективним договором підрозділу, безпосередньо в якому Ви працюєте, та його відповідними нормами, переконливо рекомендуємо Вам звернутися у відділ кадрів вашого підрозділу або до вашої первинної профспілкової організації. Що стосується Вашого запитання про належні Вам виплати, то виплатою вважається здійснений професійною або офіційною особою платіж (у т. ч. виплата зарплати, одноразового заохочення, грошової допомоги, соціальної допомоги, компенсації, страховки тощо). На жаль, без відповідного контексту важко зрозуміти, які конкретно виплати Ви маєте на увазі. Припускаємо, що Вас цікавить питання про встановлення надбавки за безперервну роботу в галузі відповідно до Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, затвердженого наказом «Укрзалізниці» від 28.12.2001 № 743-Ц зі змінами та доповненнями (зокрема, стаж безперервної роботи від 15 до 20 років дає право на надбавку 25% від місячної тарифної ставки чи посадового окладу). Більш детально з умовами Положення Ви можете ознайомитись на сторінках нашого форуму за посиланням http://zalp.org.ua/bb3/viewtopic.php?f=8&t=977 Відділ соціально-трудових відносин і побутової роботи Ради профспілки
|