Запитання - Відповідь

[ЕЧТі Херсон]

№ 3539
1. Які перспективи цього звернення?
2. Чи достатньо аргументована позиція для зверення до суду чи правоохоронних органів?
3. Як отримати юридичну допомогу у разі подальшого звернення до суду?
Вдячний за відповідь!

!	"Glavred":
	Добрий день! Для отримання юридичної допомоги у разі звернення до суду Ви можете звернутись до правової інспекції праці Ради профспілки за місцем знаходження підприємства. Правова інспекція праці Ради профспілки

[Volodymyr]

№ 3540
Здравствуйте. От чего зависит % индексации ЗП (пункт 098)?
Мне индексацию не выплачивают ссылаясь на то что еще не прошло1/2года с момента получения разряда (повышения тарифной ставки).
Законны такие аргументы при невыплате индексации?

!	"Glavred":
	Так, законні.

[Anna]

№ 3541
Доброго дня! Підскажіть на які виплати,пільги,допомоги має право залізничник працюючи в КМС більше 15 років?

!

"Admin":

Шановна Анно! Зважаючи на загальний характер Вашого запитання, вважаємо, що Вас цікавлять окремі питання щодо пільг, гарантій і компенсацій, передбачених для працівників-залізничників чинною Галузевою угодою (між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками), а також колективним договором підрозділу, в якому Ви працюєте. Тож, на нашу думку, Вас можуть зацікавити численні пункти Галузевої угоди: зокрема, п. 3.1.5, 3.1.9, 3.2.16, 3.2.17, 3.2.18, 3.2.20, 3.2.21, 3.2.23, 3.2.24. 3.2.25, 3.2.26, 3.2.27, 3.2.28, 3.2.29, 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4, 3.3.8, 3.4.4, 3.5.2, 3.5.3, 3.5.4, 3.6.1, 3.6.2., 3.6.3, 3.6.4–3.6.7, абз.2 п. 3.6.10, 3.6.11, 3.6.12, 3.6.15, 3.6.16, 3.6.18, 3.6.24, 3.6.26-3.6.28 та ін., опосередковано 4.17 і 5.12 та ін., а також Додаток 1 до Галузевої угоди – Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств і організацій залізничного транспорту. Текст Галузевої угоди (із змінами та доповненнями) представлений для ознайомлення на сайті Профспілки залізничників і транспортних будівельників України за посиланням http://zalp.org.ua/images/stories/Dokuments/Galuzevi_ugodi/GalUgodadada_29_12_18.pdf Звертаємо Вашу увагу, що згідно з п. 1.6 Галузевої угоди «питання трудових відносин і соціального захисту працівників, які мають свою специфіку роботи, регулюються на місцях колективними договорами залізниць та їх структурних підрозділів, підприємств, організацій, установ залізничного транспорту». Також наголошуємо, що за Галузевою угодою умови окремих положень мають бути прописані або конкретно визначені саме в колективних договорах структурних підрозділів Укрзалізниці (п. 3.1.9, 3.2.8, 3.2.18, 3.2.23, 3.3.3, 3.6.1, 3.6.11, 3.6.12 та ін.). Крім того, згідно із законодавством, положення Галузевої угоди є обов’язковими при укладанні колективних договорів структурних підрозділів «Укрзалізниці» і не обмежують їх права щодо розширення соціальних гарантій та пільг у колективних договорах за рахунок власних коштів. Враховуючи викладене, для з’ясування відповідей на Ваші конкретні запитання і можливості ознайомитися з колективним договором підрозділу, безпосередньо в якому Ви працюєте, та його відповідними нормами, переконливо рекомендуємо Вам звернутися у відділ кадрів вашого підрозділу або до вашої первинної профспілкової організації. Що стосується Вашого запитання про належні Вам виплати, то виплатою вважається здійснений професійною або офіційною особою платіж (у т. ч. виплата зарплати, одноразового заохочення, грошової допомоги, соціальної допомоги, компенсації, страховки тощо). На жаль, без відповідного контексту важко зрозуміти, які конкретно виплати Ви маєте на увазі. Припускаємо, що Вас цікавить питання про встановлення надбавки за безперервну роботу в галузі відповідно до Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, затвердженого наказом «Укрзалізниці» від 28.12.2001 № 743-Ц зі змінами та доповненнями (зокрема, стаж безперервної роботи від 15 до 20 років дає право на надбавку 25% від місячної тарифної ставки чи посадового окладу). Більш детально з умовами Положення Ви можете ознайомитись на сторінках нашого форуму за посиланням http://zalp.org.ua/bb3/viewtopic.php?f=8&t=977 Відділ соціально-трудових відносин і побутової роботи Ради профспілки

[Botes]

№ 3542
Доброго дня! Чи законно проведення інструктажу з охорони праці по телефону (зокрема в нічний час/вихідні і святкові дні)? Якщо так/ні, де це можливо прочитати. Наперед дякую за відповідь.

!

"Admin":

Карантин установлюють на період, необхідний для ліквідації епідемії чи спалаху особливо небезпечної інфекційної хвороби. На цей період можна змінювати режими роботи підприємств, вносити інші необхідні зміни щодо умов їхньої виробничої та іншої діяльності. Про це йдеться у статті 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-ІІІ. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі з питань охорони праці проводить безпосередній керівник робіт – начальник структурного підрозділу, майстер – або фізична особа, яка використовує найману працю. Ці інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці особою, яка проводила інструктаж. Підстава – пункти 6.8 та 6.9 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (НПАОП 0.00-4.12-05). Можна проводити дистанційне навчання та перевірку знань із питань охорони праці (п. 3.5, 3.12 НПАОП 0.00-4.12-05). Однак Типове положення не передбачає дистанційного проведення інструктажів. Кожен роботодавець з урахуванням карантину може внести зміни до умов виробничої діяльності. Рішення про перенесення або проведення інструктажів приймає роботодавець. В останньому випадку одна з умов проведення інструктажів –дотримуватися загальнодержавних заходів щодо запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби. Переносити інструктажі з охорони праці доцільно для працівників, функціональні обов’язки яких не пов’язані із забезпеченням безаварійної роботи об’єктів підвищеної небезпеки або з виконанням робіт підвищеної небезпеки. Технічна інспекція праці Ради профспілки

[Volodymyr]

№ 3543
День добрый! От чего зависит сумма материальной помощи от Профкома? (было написано заявление в связи с мат.положением).

!

"Admin":

Рішення про надання матеріальної допомоги приймається загальним голосуванням профспілкового комітету на підставі наданих документів: • Заяви на отримання матеріальної допомоги від члена профспілки. • Клопотання про надання допомоги від профспілкової групи або витягу із засідання цехового комітету про клопотання перед профспілковим комітетом про розгляд питання та надання допомоги члену профспілки. • Акта обстеження матеріального стану члена профспілки, який потребує допомоги (складається соціально-побутовою комісією профкому). При розгляді заяви із документами профспілковий комітет керується інформацією з клопотання та Акта обстеження, а також рішенням засідання профспілкового комітету (зазвичай це перший протокол року), на якому затверджуються розміри матеріальної допомоги за різних потреб. Відділ фінансової роботи Ради профспілки

[Sverch]

№ 3544
И снова добрый день! Все мы, работники дороги, следим за развитием событий в споре между профсоюзами и руководством УЗ. Нам опять и снова обещают повышение ЗП аж на 10% (!), если ничего конечно не случится. Но как то совсем пропал из ракурса вопрос о выплате 13 зарплаты. Может мы в 2020 году и не выполнили показатели из-за локдауна, но что с 2019 годом? Прошу профсоюз ответить стоит ли ждать чуда и 13 ЗП? Спасибо.

!

"Admin":

Умови і порядок виплати винагороди за підсумками роботи за рік визначено у розділі 9 «Положення про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця». Згідно з пунктом 9.2 Основною умовою для виплати винагороди за підсумками роботи за рік є виконання запланованого чистого прибутку в цілому по АТ «Укрзалізниця» (юридичної особи). Профспілка на свій запит отримала відповідь від АТ «Укрзалізниця» (лист від 13.03.2020 р. № ЦЦЕ-05/47) щодо виконання консолідованих фінансово-економічних показників діяльності АТ «Укрзалізниця». Зазначена інформація була підтверджена міжнародною аудиторською компанією, яка провадила аудит за 2019 рік в АТ «Укрзалізниця». Згідно з представленим звітом виконання показника «Чистий прибуток» Товариства за 2019 рік склав 2988239 тис. грн. при запланованому 4517479 грн. виконання до плану становить 66,1% або – 1529240 тис. грн. Зазначені показники виконання не надають право на виплату винагороди за підсумками роботи за 2019 рік, оскільки не виконано основну умову (пункт 9.2. Положення). Консолідований фінансовий план щорічно затверджується Кабінетом Міністрів України на поточний рік. Так консолідований фінансовий план на 2019 рік АТ «Українська залізниця» було затверджено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 06.03. 2019 р. № 133-р. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[sasha]

№ 3545
і справді в 2019році УЗ здобула великі прибутки ,то чому не виплачують 13ту зарплату за 2019рік????

!	"Admin":
	З відповіддю на це питання можна ознайомитися в попередньому № 3544.

[Volodymyr]

№3546
День добрый. Помогите разобраться или дать контакт компетентного органа... Харьков (депо Основа). 1.В декабре прошлого года догуливал отпуск (10дней) за который мне заплатили 2500грн. Сейчас перед уходом в отпуск на 14к\д+2дня праздничных=итого 16, мне заплатили также 2500грн. Ко всему прочему у меня повысился разряд/тарифная ставка. 2. Мне до сих пор не предоставили корешки по зп за март-апрель месяц. Ссылаясь на отсутствие краски в принтере. Тем самым вводят в заблуждение в точном подсчете ЗП. Законны ли такие действия?

[Botes]

№ 3547
Доброго дня. Підтримую попереднього дописувача щодо розрахункових листків. Придніпровська залізниця Запорізька дирекція - вже рік не видаються розрахункові листки. Підкажіть контакти компетентних органів для подачі скарги щодо не забезпечення інформування працівника про розмір заробітної плати. P.S. скаржиться в профспілку не пропонуйте, тому що вибраний голова ППО не компетентний в питаннях, вищих за штикову лопату.

[Ramses]

№ 3548
Уже наступил июнь, а приказ на повышение ставок (10%) так и не появился.... Снова обманул главк?

!

"Admin":

Підвищення годинних тарифних ставок та посадових окладів на 10% з 1.06.2021 року для усіх працівників, окрім працівників, в яких посадовий оклад перевищує 30 тисяч грн, передбачено Спільним рішенням про співпрацю та взаєморозуміння між АТ «Укрзалізниця» та Профспілкою залізничників і транспортних будівельників України. Розпочато переговори. Слідкуйте за новинами на сайті. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Natali]

№ 3549

На сегодня два вопроса.
Вопрос первый.

АТ УЗ (администрация) регулярно делает рассылку телефонного справочника АТ УЗ. Не максимально полного, но довольно подробного.
В этой связи вопрос, а существует ли в природе полный справочник профсоюза жжелезнодорожников и транспортных строителей Украины? Если нет, то есть смысл создать такой справочник.
Справочник должен включать:
- Совет профсоюза
- Дорожные профсоюзные организации
- территориальные профсоюзные организации
- объединенные профсоюзные организации
- первичные профсоюзные орагнизации.

Для всех организаций неплохо бы отобразить поименно с номерами телефонов (как минимум рабочими, неплохо - с мобильными):
- председателей организаций
- заместителей
- бухгалтеров
- специалистов (это больше про теркомы, дорпрофсожи)
- голов и членов ревкомиссий
- количество членов выборного профоргана (хотя можно и поименно)
- кому подчинена профорганизация (особенно актуально для тех, кто с территориальных профорганизаций ушел под функциональные)
- дата последней актуализации информации о профорганизации.

Было бы здорово, если бы такой телефонный справочник сущестовал в интерактивом (в виде веб-страницы) формате, но можно и в виде документа, который бы рассылался по всем профорганиазциям и был размещен на сайте профсоюза.

[Natali]

№ 3550
Вопрос второй.
Существует постановление Совета профсоюза об отчислениях от профорганизаций на Совет профсоюза.
- для Дпроф - 5 %
- для ОПО - 7 %
- для ППО - 35 %.

Т.е., например, так: ППО ВЧ-1 Киев.
Живет под Дпроф, отчисляет 35 % в Дпроф, из которых 5 % уходит в СП.
Переходит в подчинение к ОПО пасскомпании, у которой нет првовых инспекторов, технических и прочая, но отчисляет уже часть на ОПО (допустим 20 %, из которых 7 % теперь идет в СП) и часть в Дпроф (т.е. 15 % за работу инспекций).
И вот он планомерный вопрос: 5 % или 7 % Совету профсоюза отдает первичка. Чем работа Совета профсоюза для первички отличается в составе Дпроф и в составе ОПО? Почему в составе Дпроф первичка платит Совету профсоюза 5 %, а в составе ОПО 7%?

Теперь пофантазирует дальше: понятно, что при прямом подчинении СП весь объем работы вышестощих организаций по отношению к первичке ложится на СП, но не жирно ли 35 %. Ведь при подчинении Дпроф, за счет 35 % подкармливались штатные работники Совета профсоюза и Дорпрофсожа, выполнялись уставные функции двух вышестоящих профсоюзных организаций. При прямом подчинении необходимость "кормить" промежуточное звено сама по себе становится ненужной (в особенности "дорогих" руководителя, главного бухгалтера). Да, нагрузка СП возрастает, но не на стоько, чтобы аж так оббирать первички.

Возникает вопрос: может ли Совет профсоюза опубликовать экономические обоснования перераспределения профсоюзных средств ППО в зависимости от подчиненности организаций?

[Cristian]

№3551
Добрий день!
В РПЧ-4 Люботин у зв'язку з неукомплектованістю штату поїзних бригад почали практикувати таку схему: бригада приходить на явку в основне депо, їде в поїздку, приїжджає в основне депо, її кладуть на відпочинок у бригадний дім, а потім знову відправляють у поїздку. Підкажіть, чи є така схема законною, і якими наказами це регламентується?

!

"Admin":

Питання робочого часу і часу відпочинку поїзних бригад регламентується «Особливостями регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників залізничного транспорту і метрополітенів, безпосередньо пов’язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговування пасажирів» (далі – Особливості), які затверджені наказом Укрзалізниці від 10.03.1994 № 40-Ц (зі змінами). Законність надання відпочинку поїзним бригадам повинно розглядатися у відповідності до вищезазначених Особливостей у кожному конкретному випадку окремо. Для надання Вам додаткового роз’яснення Ваше звернення направлено до дорожнього комітету профспілки Південної залізниці. Про надану відповідь Вас буде проінформовано додатково. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Vovan25]

№ 3552
Доброго дня. Як буде діяти профспілка, якщо посадові оклади та тарифні ставки не буде підвищено на 10% з 01.06.2021? Дальше будете продовжувати симулювати діяльність та підписувати нікому не потрібні меморандуми?

!

"Admin":

Профспілка готується до рішучих дій. Президія Ради профспілки 30 червня п. р. постановила провести 8 липня 2021 р. пікетування під будівлею АТ «Укрзалізниця» з вимогою підвищити тарифні ставки і посадові оклади працівникам з 1 червня 2021 року. Відразу після акції протесту профспілки буде поновлено активну роботу Центрального і регіональних штабів з організації та проведення акції протесту «робота за правилами». У разі неприйняття до 7 липня 2021 р. керівництвом АТ «Укрзалізниця» рішення про підвищення тарифних ставок і посадових окладів з 1 червня 2021 р. профспілка звертатиметься до Кабінету Міністрів України з вимогою про звільнення в.о. Голови правління АТ «Укрзалізниця» Івана Юрика із займаної посади. Слідкуйте за новинами на сайті. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

[Нумізмат]

№ 3553

№ 3548
Уже наступил июнь, а приказ на повышение ставок (10%) так и не появился.... Снова обманул главк?

!

"Admin":

Підвищення годинних тарифних ставок та посадових окладів на 10% з 1.06.2021 року для усіх працівників, окрім працівників, в яких посадовий оклад перевищує 30 тисяч грн, передбачено Спільним рішенням про співпрацю та взаєморозуміння між АТ «Укрзалізниця» та Профспілкою залізничників і транспортних будівельників України. Розпочато переговори. Слідкуйте за новинами на сайті. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки

Як прокоментуєте що підвищення не було. Сьогодні пришла ленточка оклади старі. Як на це раз будете виправдовуватись?

!

"Admin":

Профспілка готується до рішучих дій. Президія Ради профспілки 30 червня п. р. постановила провести 8 липня 2021 р. пікетування під будівлею АТ «Укрзалізниця» з вимогою підвищити тарифні ставки і посадові оклади працівникам з 1 червня 2021 року. Відразу після акції протесту профспілки буде поновлено активну роботу Центрального і регіональних штабів з організації та проведення акції протесту «робота за правилами». У разі неприйняття до 7 липня 2021 р. керівництвом АТ «Укрзалізниця» рішення про підвищення тарифних ставок і посадових окладів з 1 червня 2021 р. профспілка звертатиметься до Кабінету Міністрів України з вимогою про звільнення в.о. Голови правління АТ «Укрзалізниця» Івана Юрика із займаної посади. Слідкуйте за новинами на сайті. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки