№ 2001
Здравствуйте!
Здесь на сайте есть статья "И охранникам тоже нужна… охрана. Труда"
Прочёв её решил выяснить правомерность учёта рабочего времени на своём предприятии.
Для начала цитата из статьи - "теперь время отдыха (не более четырех часов) в специально оборудованных помещениях работникам, охраняющим объекты (двусменными постами), должно оплачиваться с коэффициентом 0,75 как дежурство на объекте (ранее оно учитывалось в половинном размере)." - конец цитаты
А теперь сам вопрос - правильно ли я понимаю из этой статьи ,что должны оплачиваться 4 часа предоставленного отдыха (коэффициент 0,75)в полном обьёме , а не 3 часа с коэфициэнтом 1 (по деньгам то же ,а вот по учёту часов отработанных в учётном периоде нет , т.к смена получается не 24 а 23 часа хотя фактически отработано 24 часа) а в месяц теряется 7-8 часов(в зависимости от количества смен) которые как известно лишними не бывают особенно если учесть ,что учётный период квартал - теряется практически целая смена? И в свете вышеизложенного - правомерен ли со стороны руководства подобный подход к учёту рабочего времени? Прошу ответить ссылаясь на пункты соответствующих статей закона о труде, приказов - например Укрзализныци от 23.05.2011 г., № 223-Ц т.к найти его сколько не пытался не мог, а есть желание рассмотреть создавшуюся ситуацию на заседании профкома и привести в качестве аргумента и ваш ответ в том числе.
С нетерпением жду вашей реакции на мой вопрос...
P.S не указываю структурное подразделение не из-за какой-то боязни ,а из желания разобраться своими силами и только при отсутсвии у руководства воли к разрешению этого вопроса просить поддержки у вышестоящих инстанций.
!
|
"Admin":
|
У наказі Укрзалізниці від 23.05.2011 р., № 223-Ц (який, до речі, неважко знайти в базі наказів Укрзалізниці) чітко прописано, що “працівникам, які здійснюють охорону об’єктів (двозмінними постами), працюють на пожежних поїздах (пожежних командах), відпочинок надається після повернення з постів до відправлення на пости. Час технологічної перерви тривалістю не більше 4 годин, витрачений на відпочинок у спеціально обладнаному приміщенні, зараховується до робочого часу як чергування на об’єкті, тобто з коефіцієнтом 0,75” (4,0 години х 0,75 = 3,0 години). Протягом технологічної перерви працівники не виконують роботу, тому цей час обліковується із розрахунку: 1 година відпочинку обліковується як 0,75 години робочого часу. При погодженні наказу № 223-Ц Рада профспілки доклала чимало зусиль, щоб час відпочинку (хоч і не в повному розмірі) обліковувався як робочий час. Повернення знову до цієї проблеми може привести до того, що час технологічної перерви (фактично – відпочинку) не буде включатися до робочого часу взагалі.
Відділ економічної роботи, організації праці і зарплати Ради профспілки
|