! | "Glavred": |
Дякуємо за повідомлення! |
! | "Glavred": |
Дякуємо за повідомлення! |
! | "Glavred": |
Доброго дня! Переговори з цього питання тривають. Слідкуйте за новинами на сайті профспілки. |
! | "Admin": |
Положенням «Про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту», затвердженим наказом Укрзалізниці від 28.12.2001 р., № 743-Ц (зі змінами і доповненнями), передбачено нарахування надбавки за вислугу років в залежності від безперервного стажу роботи в підприємствах і організаціях та структурних підрозділах залізничного транспорту в таких розмірах:Безперервний стаж роботи, який дає право Розмір надбавки за вислугу років у % від Рекомедуємо Вам звернутись до правового інспектора праці теркому чи дорпрофсожу для вирішення зазначеного питання. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
jonny111@i.ua написав:№ 3475jonny111@i.ua написав:№ 3462
Доброго дня. Цільовий інструктаж проводиться перед заступанням на чергування. Чому час його проведення не оплачується працівникові, а оплачується саме чергування. Наприклад 15 змін в місяць по 15 хв. інструктаж дорівнює приблизно 200-300 грн.
! "Admin": Цільовий інструктаж – це час, який включається до підготовчо-заключного часу- часу, який витрачається на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов’язані з її завершенням. Підготовчо-заключний час – це одна зі складових робочого часу, а, отже, всі його етапи повинні бути обліковані та оплачені. Рекомендуємо Вам звернутись до правового інспектора праці профспілки.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
Дякую за відповідь. Але думаю, що саме збоку від вас- профспілки на найвищому рівні має іти ініціатива по внесенню даної оплати в табелі обрахунку робочого часу, так як саме профспілка захищає права працівників. І маю великий сумнів що дану оплату працівникам господарства перевезень проводять хоч на одній залізниці - принаймі на Львівській точно ні. І прошу проконтролювати дане питання адже воно стосується десятків тисяч працівників по всій УЗ.
! | "Admin": |
Назвіть, бідь-ласка, ким ви працюєте, для того, щоб можливо було визначити чи входять перераховані Вами роботи до Ваших функціональних обов’язків. |
! | "Admin": |
Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 66 «Залізничний транспорт та метрополітен» визначено декілька професій, які займаються ремонтом і налагоджуванням машин та механізмів. Все залежить від того, який саме вид ремонту потрібно виконувати і для якої саме техніки. Від цього залежить і оплата праці за виконувану роботу. Так, за третім рівнем тарифікації робіт оплачуються роботи на ремонті, налагодженні і обслуговуванні потужних і особливо складних залізнично-будівельних, колійних та будівельних машин і механізмів, особливо складного та унікального обладнання та устаткування. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування здійснює ремонт електроустаткування будь-якого призначення, усіх типів і габаритів; регулює та перевіряє апаратуру і електроприлади після ремонту. Ремонтує підсилювачі, прилади світлової та звукової сигналізації, контролери, пости керування, магнітні станції. Обслуговує силові та освітлювальні електроустановки зі складними схемами вмикання. Виконує роботу на відомчих електростанціях, трансформаторних електропідстанціях з їх повним вимиканням від напруги. Здійснює перевірку, монтаж і ремонт схем освітлення. Виконує роботи за кресленнями та схемами. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
! | "Admin": |
Питання чергування на об’єкті та вдома регулюється Положенням про порядок та умови організації чергування працівників АТ «Укрзалізниця» на об’єкті та вдома, яке затверджене наказом Укрзалізниці від 18.04.2019 року №268. Залучення до чергування на об’єкті чи вдома допускається лише за письмовою згодою працівника. Якщо чергування на об’єкті та вдома встановлюється на умовах сумісництва, то залучення працівників до його виконання у вихідний день не є протизаконним. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки. |
! | "Admin": |
Якщо технологічний процес та обсяги роботи, які виконуються на підприємстві, передбачають необхідність запровадження посади працівника з більш високим розрядом, Ви можете написати заяву на ім’я керівника підприємства про підвищення кваліфікаційного розряду. У ст. 96 Кодексу законів про працю України зазначено, що віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам проводиться роботодавцем згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником. Згідно зі ст. 96 КЗпП право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менше трьох місяців і склали кваліфікаційний іспит. Тобто, якщо виконуються дані вимоги, Ви повинні написати заяву з проханням підвищити кваліфікаційний розряд, керівник цеху (дільниці), в якому Ви працюєте. Він повинен підготувати подання на підвищення кваліфікаційного розряду, кваліфікаційна (атестаційна) комісія підприємства повинна розглянути питання про підвищення кваліфікаційного розряду шляхом перевірки знань і умінь та підготувати відповідний висновок. Після чого робляться відповідні зміни до штатного розпису в питанні зміни розряду робітників. Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
DezmoN написав:Почему профсоюз не уважает своих членов и даже не пытается помочь им. Зачем вы нужны вообще? Вам были поставлены вопросы по поводу ремонта на ЭЧК-15 ( Основянской дистанции электроснабжения), а вы место того ,что бы решить проблему ,которую сами взяли под личный контроль, просто удаляете сообщения, и не даёте ходу этому делу. Когда будет ремонт? Дайте простой ответ. Уже 8 человек с цеха ушло в свободный профсоюз, хотите чтобы все перешли туда или ,что? У вас хоть вообще влияние есть или вы ручные?
! | "Admin": |
С этим вопросом Вам нужно обратиться в Дорпрофсож Южной дороги, чтобы провели проверку работы в выходной день и как оформлены дежурства. Тел. (ж.д.) 444-18 Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки |
! | "Admin": |
Питання, зазначені у вашому звернені, не належать до повноважень профспілки. Для отримання відповіді радимо звернутися в департамент розвитку персоналу та кадрової політики АТ «Укрзалізниця». Водночас повідомляємо, що зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик щодо кваліфікаційних вимог інженера І категорії не вносились. |
jonny111@i.ua написав:jonny111@i.ua написав:№ 3475jonny111@i.ua написав:№ 3462
Доброго дня. Цільовий інструктаж проводиться перед заступанням на чергування. Чому час його проведення не оплачується працівникові, а оплачується саме чергування. Наприклад 15 змін в місяць по 15 хв. інструктаж дорівнює приблизно 200-300 грн.
! "Admin": Цільовий інструктаж – це час, який включається до підготовчо-заключного часу- часу, який витрачається на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов’язані з її завершенням. Підготовчо-заключний час – це одна зі складових робочого часу, а, отже, всі його етапи повинні бути обліковані та оплачені. Рекомендуємо Вам звернутись до правового інспектора праці профспілки.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки.
Дякую за відповідь. Але думаю, що саме збоку від вас- профспілки на найвищому рівні має іти ініціатива по внесенню даної оплати в табелі обрахунку робочого часу, так як саме профспілка захищає права працівників. І маю великий сумнів що дану оплату працівникам господарства перевезень проводять хоч на одній залізниці - принаймі на Львівській точно ні. І прошу проконтролювати дане питання адже воно стосується десятків тисяч працівників по всій УЗ.
Прошу відзвітувати, які кроки прийняті за 3 місяці поточного року для нарахування працівникам коштів за проведення цільових інструктажів
! | "Admin": |
Вкотре наголошуємо, що інструктаж проводиться у робочий час. Робочий час у підрозділах регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які є невід’ємною частиною колективного договору. В Правилах визначено час початку зміни, перерви, закінчення зміни. На кожен місяць або квартал, в залежності від облікового періоду, розробляються і затверджуються адміністрацією і профспілковим комітетом графіки змінності. Працівники зобов’язані приступити до виконання своїх посадових обов’язків в години, визначені у графіку роботи. Питання робочого часу контролюється на місцях сторонами, які затвердили зазначені Правила. Перевірити Вашу інформацію щодо порушень не маємо можливості, оскільки Ви не представились і не вказали в якому підрозділі працюєте, прізвище, ім’я та спеціальність. Вам запропонували звернутись до правового інспектора профспілки із заявою, але він нічого не отримав. Тому поводьтеся толерантніше, перед тим, як когось звинувачувати. |
! | "Admin": |
Зверніться до правового інспектора праці Ради профспілки у Вашому регіоні. |
Повернутись до Запитання-Відповідь
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 0 гостей