|
Продовжуємо публікувати приклади актуальних судових справ, проаналізовані в роз’ясненні «Перша судова практика у спорах щодо трудових відносин під час воєнного стану» експертами програми «Децентралізація приносить кращі результати та ефективність» (DOBRE), яка виконується міжнародною організацією Глобал Ком’юнітіз (Global Communities) за підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID).
У наступному прикладі розглянуто справи, що стосуються призупинення трудових відносин.
Експерти проаналізували дві справи з протилежними рішеннями: в одному випадку суд став на сторону роботодавця, в іншому – на сторону працівника.
Ці справи цікаві ще й тим, що в обох вже є рішення апеляційної інстанції.
Тож ми доповнили роз’яснення експертів програми DOBRE висновками апеляційного суду.
Пропонуємо розпочати ознайомлення зі справи, в якій суд визнав призупинення трудових відносин правомірним.
Судова практика в питаннях про призупинення трудових відносин. Частина І
Огляд ситуації:
працівник працює на посаді майстра лісу обходу № 3 на підставі трудового договору. Наказом роботодавця дію трудового договору призупинено на підставі ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Ключовими є такі моменти:
• призупинено трудовий договір у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи з метою збереження життя та здоров’я працівника;
• наказ не містить посилання на підстави, що виключають можливість обом сторонам трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором, інформації про причини призупинення та умови відновлення дії трудового договору;
• в обході № 3 лісництва продовжують виконуватися роботи з рубки лісових насаджень згідно з лісорубним квитком;
• цей обхід знаходиться в безпосередній близькості до військового об’єкта (військова частина), який неодноразово піддавався ракетним та бомбовим ударам.
|
