Профспілка залізничників і транспортних будівельників України

VIII З’їзд Профспілки залізничників і транспортних будівельників України відбувся 14 грудня 2021 року в Києві у приміщенні ФПУ. 7 млн повернуто спілчанам незаконно не виплачених коштів за результатами правозахисної роботи профорганів усіх рівнів у 1 півріччі 2021-го, захищено трудові права 6 тис. працівників. 17 лютого 2021 року відбулася багатосотенна акція протесту профспілки біля Кабміну. Нарешті владні структури дослухалися до вимог профспілки – у Держбюджеті на 2021 рік вперше передбачено державні кошти на розвиток «Укрзалізниці».

Новини

Протягом ІV кварталу 2022-го залізничники отримають щомісячну премію, виплату якої було призупинено

26:10:2022 г.

Поновлюється виплата премії тим працівникам АТ «Укрзалізниця», яким відповідно до пп. 1.1.2 п. 1.1 рішення правління (протокол № Ц-54/31 Ком.т від 14.03.2022) було відтерміновано її нарахування та виплату за основні результати діяльності (виконання основних показників преміювання). Таке рішення ухвалено правлінням АТ «Укрзалізниця» 24 жовтня. До цієї категорії працівників належать: інженерно-технічний персонал виробничих підрозділів, співробітники філій, які в період військового стану премії не отримували, співробітники апарату управління регіональних філій, філій, тощо.

Тож недооцінювання внеску кожного працівника в забезпечення стабільної роботи залізниці під час воєнного стану, на чому весь цей час наполягала профспілка у зв’язку з несправедливим розподілом премії за результатами господарської діяльності, УСУНУТО. Наші неодноразові звернення, аргументи під час перемовин дали відповідні результати. Таким чином рух Укрзалізниці у напрямку соціальної відповідальності перед працівниками – СТАБІЛІЗУЄТЬСЯ.

Та категорія працівників, якій поновлено виплати, отримає премію вже у листопаді разом із зарплатою за жовтень.

Окремо слід зазначити, що ухвалене нещодавно рішення правління не стосується працівників, посади яких належать до номенклатури посад голови правління АТ «Укрзалізниця» і які працюють на умовах індивідуальних трудових договорів, крім начальників служб регіональних філій.

Запоріжжя єднає!

24:10:2022 г.

Не вщухають обстріли Запоріжжя. Вдень і вночі ворог б’є ракетами по мирних кварталах, цивільних об’єктах, інфраструктурі. Жахливі кадри обстрілів міста облітають весь світ, прицільно зруйновано житлові будинки в центрі міста, а злочини російських військових тривають.

«Проте козацьке місто не здається, – запевняє голова Запорізької територіальної профорганізації Андрій Хижній, який залишився в місті і продовжує допомагати спілчанам. – Ми стаємо міцнішими і згуртованішими. І бачимо, що з нами зараз – вся Україна.

Вже півроку 70% Запорізької області окуповано ворогом. Це 14 структурних підрозділів залізниці, які зараз не працюють. Приблизно 800 працівників разом зі своїми родинами виїхали з Полог, Мелітополя, Енергодара, Оріхова, Гуляйполя, Бердянська, Кушугума, Василівки та з інших окупованих та прифронтових міст до Запоріжжя. Вони оселилися в найманих квартирах, гуртожитках і навіть виробничих приміщеннях. Але наближається зима, а переселенці не мають елементарного, багатьом з них немає куди повертатися. Їхнє житло зруйновано, майно розграбовано. Людей вивозили працівники ДСНС практично без речей, інші виходили з окупованих територій пішки.

Ми не сиділи склавши руки, з початку вторгнення співпрацювали і з обласною адміністрацією, і з місцевою владою, вийшли на благодійні фонди, нам допомагали міжнародні організації, колеги-залізничники з Румунії. Проте у зв'язку з наближенням зими потреби спілчан звичайно зростають. Наш терком залучав усі можливі ресурси, але зараз наші резерви практично вичерпано. Тому ми оголосили збір необхідних речей і фінансової допомоги.

Зараз 480 родин залізничників в Запоріжжі потребують найнеобхіднішого. Це постільна білизна, теплі ковдри, подушки, посуд, зимовий одяг і взуття та багато іншого. Існувала потреба в памперсах і дитячому харчуванні, дитячих речах, але завдяки колегам з усієї України, які відразу відгукнулися і допомогли як з речами, так і перераховували кошти на закупівлю найнеобхіднішого, потребу вдалося перекрити. Принагідно щиросердно дякуємо усім небайдужим, хто долучився, а також колегам – головам профорганізацій, які відгукнулися і підставили нам своє надійне плече підтримки.

А тим часом наш терком продовжує роздавати спілчанам отримані речі, за що люди дуже вдячні».

Долучитися до підтримки колег може кожен.

Відправляйте речі можна за адресою:

Запоріжжя, Нова пошта № 31.

Отримувачі:

Хижній А.В. (тел.: +38 066 187 87 67), або

Філобок Н.В. (+38 099 064 97 40).

ЗАПИТУЄТЕ – ВІДПОВІДАЄМО

24:10:2022 г.

Чи підлягає оплаті листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати?

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105-XIV встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування працівника у відпустці:

• без збереження зарплати,

• творчій відпустці,

• додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Отже, якщо період хвороби працівника повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, незалежно від підстав надання такої відпустки – допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається.

ЗАПИТУЄТЕ – ВІДПОВІДАЄМО

20:10:2022 г.
Чи може роботодавець надати працівнику невикористані дні відпустки за попередні роки під час дії воєнного стану? Законодавчими актами, що визначають державні гарантії реалізації працівниками права на відпустки є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР та Кодекс законів про працю України. Проте з початку війни було прийнято низку законодавчих актів, якими було внесено зміни до трудового законодавства. Зокрема, Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ зі змінами та доповненнями було внесено зміни до порядку надання та компенсації відпусток, розрахунку стажу для щорічних основних та додаткових відпусток, встановлено деякі обмеження, а також додано нові види відпусток. Тобто, у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, що врегульовані зазначеним Законом. Важливо зазначити, що цей Закон діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність з дня його припинення або скасування, крім частини 3 ст. 13 Закону.
Детальніше...

ЗАПИТУЄТЕ – ВІДПОВІДАЄМО

20:10:2022 г.

Чи є можливість перевести дні невикористаної відпустки, якщо працівник переводиться на інше підприємство, в установу, організацію або на виборну посаду?

Нагадуємо, що Законом України «Про відпустки», КЗпП з урахуванням вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено державні гарантії права на відпустки працівників, умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам для відновлення працездатності, зміцнення їх здоров’я, виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, а також всебічного розвитку особи.

Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду є підставою для припинення трудового договору (п. 5 ст. 36 КЗпП). На новій роботі працівник укладає інший трудовий договір.

Під час воєнного стану та обставин, які склалися в країні у зв’язку з військовою агресією російської федерації, Законом від 01.07.2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності з 19 липня 2022 р., внесено зміни до КЗпП, зокрема виключено ст. 81, яка передбачала, що за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.

Тож, у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану, йому виплачується виключно грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 83 КЗпП та стаття 24 Закону «Про відпустки»).

ДЖЕРЕЛА: Офіційний вебпортал Парламенту України, Держпраці, LIGA ZAKON (https://biz.ligazakon.net/)