В ходе обсуждениЯ отмечено, что работникам структурных подразделений производились начисление и выплата доплат, надбавок, премий, в частности в 2012-м – за сверхурочную работу 21 работнику было выплачено 36 тыс. грн. и 444 тыс. – 86 железнодорожникам за работу в выходные и праздничные дни.
Вместе с тем, многочисленные скрупулезные проверки выявили ряд недостатков.
Акцентировалось внимание на том, что, к примеру, на некоторых станциях не в полном объеме производится оплата часов технических занятий, проводимых со сменными работниками в нерабочее время. В нарушение другой нормы колдоговора дороги не всегда в полном объеме компенсируются дежурства и работа руководителей структурных подразделений в праздничные и выходные дни, а также выявлены «сбои» в оплате времени проведения целевых и внезапных проверок, работы в «окно».
На отдельных станциях (Ладыжин, Тальное и др.) руководители привлекаются для обеспечения технологического процесса и обслуживания устройств СЦБ на объектах, расположенных в других населенных пунктах. Однако возмещение затрат за разъездной характер работы им не производится, а командировки не оформляются.
Обращено внимание и на то, что при выполнении работы на близлежащих станциях составителям поездов не производится начисление надбавки за разъездной характер работы и им не оплачивается время доезда к месту выполнения работ и обратно.
На протяжении двух предыдущих лет и четырех месяцев нынешнего года в структурных подразделениях не проводилась работа по установлению надбавки за высокое профессиональное мастерство.
В 2012-м доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника была начислена только 610 железнодорожникам, тогда как в отпуске и на больничном в этот период находилось 1912 человек, а недосодержание контингента составило 125.
В дирекции отсутствует порядок учета и оплаты времени поездок поездных диспетчеров на линейные станции, что предусмотрено должностными инструкциями, и, как правило, они осуществляются в нерабочее время.
Надбавка за разъездной характер работы коммерческим ревизорам, ревизорам по безопасности движения при поездках на участки обслуживания выплачивается, а вот время доезда к месту выполнения работ и обратно не оплачивается.
Дежурным по внеклассным станциям (им. Т.Шевченко и Черкассы) в нарушение постановления Кабмина от 21.02.2001 г., № 163 не сохраняется 36-часовая рабочая неделя, соответственно, неправильно производится оплата труда.
Не начисляется премия за основные результаты хозяйственной деятельности при установлении доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего руководителя без освобождения от основной работы, на разницу в должностных окладах. В то же время, за невыполнение дополнительных обязанностей работник привлекается к дисциплинарной ответственности (!) с лишением или снижением размера премии по основной работе.
Отмечено также, что хотя соответствующими положениями по Шевченковской дирекции предусмотрено начисление премии за фактически отработанное время, однако начисляется она только за месячную норму рабочего времени.
К сожалению, руководители и причастные специалисты не осознают персональной ответственности, установленной Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях, за несоблюдение требований трудового законодательства, государственных и отраслевых нормативно-правовых документов по вопросам оплаты труда, коллективных договоров.
Проверками выявлено 108 различных нарушений в организации и оплате труда работников, что свидетельствует, в том числе, и о недостаточно эффективном контроле со стороны профорганизаций за соблюдением требований трудового законодательства и выполнением колдоговоров. Потому в адрес профработников прозвучало настоятельное требование – проявлять принципиальность и настойчивость в вопросах защиты социально-экономических прав и интересов работников линейных станций.
Президиум дорпрофсожа потребовал выплатить работникам все причитающиеся, но недоначисленные им доплаты и надбавки, пособия и другие выплаты, организовать качественное обучение руководителей и специалистов, ответственных за учет рабочего времени и оплату труда, о чем проинформировать дорпрофсож до 1 сентября т. г.
В третьем квартале т. г. Шевченковскому теркому и профкомам структурных подразделений рекомендовано заслушать отчеты руководителей об исправлении недостатков, усилить контроль за соблюдением трудового законодательства, режима труда и отдыха работников и в дальнейшем регулярно рассматривать данные вопросы на заседаниях профсоюзных комитетов.
Александр МАНАХОВ,
заведующий отделом социально-экономических отношений
Oдесского дорпрофсожа
