До Ради профспілки надходять запити профспілкових комітетів щодо роз’яснення, чи потрібно профкомам погоджувати накази господарських керівників про запровадження неповного робочого часу.
Згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю України неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень) може встановлюватися за згодою працівника та роботодавця (керівника відокремленого структурного підрозділу залізниці) як при прийнятті на роботу, так і згодом. Запровадження неповного робочого часу не передбачає погодження з профспілковим комітетом.
