ДО ТЕМИ
Роз’яснення до телеграфної вказівки № Ц/6-25/713-17 від 29.03.2017 р. щодо застосування величини «мінімальна заробітна плата» у документах соціального спрямування
Окремими колективними договорами регіональних філій, філій, структурних підрозділів передбачено виплати, які прив’язані до величини «мінімальна заробітна плата». Згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 1774-VІІІ від 6.12.2016 р. поняття «мінімальна заробітна плата» замінено на поняття «прожитковий мінімум». Відповідно до п. 5 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» зазначеного Закону сторони, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк мають привести їх норми у відповідність із цим Законом.
ПАТ «Укрзалізниця» в односторонньому порядку було направлено на місця телеграфну вказівку, в якій вказувалась величина для розрахунку виплат, передбачених колективними договорами – 1600 грн. (розмір прожиткового мінімуму станом на 1.01.2017 р.).
Профспілка залізничників і транспортних будівельників України це рішення опротестувала. В результаті переговорів було досягнуто домовленості, що в тих випадках, коли в колективних договорах для визначення розрахунку і виплати застосовується «мінімальна заробітна плата», для її заміни застосовувати розрахункову величину «125 % прожиткового мінімуму» (1600 * 1,25 = 2000 грн). Сторонам колективних переговорів телеграфною вказівкою № Ц/6-25/713-17 від 29.03.2017 р. рекомендуємо внести відповідні зміни до діючих колективних договорів.
Наприклад, якщо колективним договором підприємства передбачено виплату в разі вступу в шлюб у розмірі трьох мінімальних заробітних плат, у зв’язку з внесенням змін до законодавства України про працю має бути внесено зміни до колективного договору і визначено норму «125 відсотків прожиткового мінімуму в трикратному розмірі». Отже, після внесення змін до колективного договору працівнику у разі вступу у шлюб повинно бути виплачено 6000 грн. ((1600 * 1,25) * 3), а не 4800 грн. (1600 * 3), як це передбачає законодавство України.
Відділ економічної роботи, організації праці та заробітної плати Ради профспілки
