Центр социально-трудовых прав при поддержке Фонда Ф.Эберта провел в Москве круглый стол с презентацией исследования «Заемный труд: последствия для работников» с участием 60 экспертов, представителей профсоюзов, работодателей и научного сообщества.

Результаты исследования представил Петр Бизюков (ЦСТП). Он рассказал о двух основных выводах, сделанных исследователями. По его словам, при всем желании найти какие-либо положительные аспекты заемного труда таковых не обнаружилось ни для работников, ни для стремящихся к стабильному производству работодателей (если учитывать, что при использовании заемных работников снижаются их мотивация и эффективность труда, а также растет уровень травматизма). Кроме того, заемный труд приходит на смену стабильной постоянной занятости (в противовес заявлениям частных агентств занятости (ЧАЗов) о том, что заемный труд – это мостик от безработицы к стабильной занятости).

В качестве эксперта выступил Михаил Тарасенко, член исполкома Международной федерации металлистов, депутат Госдумы России. Он отметил, что законопроект, целью которого является запрет заемного труда, принят в первом чтении в прошлом году. После этого началась массовая атака на авторов законопроекта и лоббирование интересов ЧАЗов с привлечением зарубежных ассоциаций агентств занятости. По словам депутата Госдумы, в свое время профсоюзы западных стран рассчитывали, что заемный труд можно регулировать законодательно; тем не менее, профсоюзы борются сейчас за снижение квот рабочих мест, занимаемых заемными работниками, и поддерживают инициативу российских профсоюзов о полном запрете заемного труда.

В свою очередь председатель Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Олег Куликов и председатель комитета по трудовым ресурсам Ассоциации европейского бизнеса в России Ольга Бацекина говорили о необходимости легализовать заемный труд, так как гибкий график работы является очень удобным для ряда категорий работников, в том числе студентов, матерей с маленькими детьми, а также лиц интеллектуального и творческого труда. Кроме того, по их словам, заемный труд стал заметным явлением, поэтому его нельзя игнорировать и надо легализовать.

Президент Всероссийской конфедерации труда (ВКТ) Борис Кравченко заявил, что так и не услышал ни одного аргумента за введение и легализацию заемного труда – кроме того, что он существует как явление. В последние годы коррупция в России выросла в разы, но это не является основанием для ее легализации, – отметил президент Всероссийской конфедерации труда.

Представитель Международной федерации металлистов (МФМ) Вадим Борисов подчеркнул, что работодатели безосновательно ссылаются на согласие зарубежных профсоюзов легализовать заемный труд, так как в настоящее время профсоюзы всего мира участвуют в глобальной кампании МФМ против заемного труда, считая его безусловным злом. Неолиберальная модель, уже приведшая к кризису в Азии в 1997 году и глобальному кризису в 2008 году, будет вновь и вновь воспроизводить кризисы, и лоббирование работодателями заемного труда – это их стремление обезопасить свой бизнес и переложить все риски на плечи работников.

По результатам исследования ЦСТП издана книга «Заемный труд: последствия для работников».
Электронная PDF-версия книги доступна на веб-сайте ЦСТП по адресу http://trudprava.ru/files/pub/zaem-trud.pdf.May 02, 2012 – Ilya Matveev   

Отдел информации Совета профсоюза по сообщению press@imfmetal.org