Після поновлення Укрзалізницею оплати соціальної відпустки «на дітей» до профспілки надійшло багато запитань. Надаємо відповіді на найпоширеніші з них.
Хто має право на цю соціальну відпустку?
Відповідно до ст. 19 Закону “Про відпустки” і ст. 182-1 КЗпП України право на додаткову соціальну відпустку мають:
Один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або усиновили дитину;
особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинокі мати/батько;
однин із прийомних батьків.
Якщо у підрозділі працюють двоє батьків, вони обидва мають право на цю відпустку?
Ні, Закон визначає, що відпустка надається одному з батьків. Тому, навіть якщо батьки працюють на різних підприємствах, піти у цю відпустку може лише один з них.
Чи нададуть відпустку за 2022–2023 роки?
Так, ця відпустка накопичується, якщо нею не скористатися. Укрзалізниця відкрила код на її оплату за минулі періоди.
Чи можна взяти грошову компенсацію за цю відпустку?
Ні, якщо не скористатися цією відпусткою, грошова компенсація за неї надається лише при звільненні.
Віддадуть за минулий період відпустку «на дітей», якщо старшій дитині вже 15 років?
Право на цю відпустку у батьків 2 дітей зберігається в рік досягнення старшою дитиною 15 років. Відпустку за минулий період, коли дитині було 15 років і менше – нададуть.
До якого віку дитини може брати відпустку одинока мати?
До року досягнення дитиною 18-ліття включно.
Чи надається ця відпустка розлученій матері, якщо батько сплачує аліменти?
Відповідно до роз’яснення Держпраці факт розлучення не надає автоматично статусу одинокої матері, водночас, як і сплата аліментів не свідчить про те, що батько бере участь у вихованні дитини. Для такого статусу важлива саме відсутність участі батька у вихованні, а не лише участь в утриманні дитини.
ЗАУВАЖИМО:
Відпустка надається на 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, за наявності кількох підстав – не більше 17 днів;
нараховується за календарний, а не робочий рік;
не ділиться на частини (крім випадків наявності кількох підстав);
з неї не можуть відкликати.
