Профспілки застерігають народних депутатів України від хибних рішень, які можуть призвести до дискримінації працівників малого і середнього підприємництва в трудових правах та небажаної дестабілізації ситуації, що є неприпустимим в умовах воєнного стану.
Також за рішенням СПО об’єднань профспілок його голова Григорій Осовий звернувся до Президента Володимира Зеленського як Гаранта Конституції і закликав захистити трудові права і гарантії громадян України, які звужуються законопроєктом № 5371, і тим самим підтвердити послідовну політику правової держави на шляху до євроінтеграції. Протягом останніх років національні профспілкові об’єднання і багаточисельні організації працівників закликали урядовців та парламентарів України (у тому числі на масових акціях протесту) зняти з розгляду цей проєкт Закону, проте, на жаль, голос мільйонів громадян так і не був почутий, повідомляється в офіційному зверненні.
Водночас застерігається, що народні обранці, які невідомо чим керувалися при ухваленні цього законопроєкту, не врахували, що:
По-перше, 21 квітня прийнято Закон про дерадянізацію законодавства, в якому доручено Кабміну розробити і подати до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу;
По-друге, це шкодить швидкому вступу України до ЄС;
По-третє, це провокує протестні настрої в трудових колективах, які в складних умовах самовіддано працюють на оборону країни і життєзабезпечення населення.
Нагадуємо, що 12 травня Верховна Рада у першому читанні проголосувала за законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».
Ознайомитися із законопроєктом можна тут
І хоча він стосується підприємств з кількістю працівників не більше 250 осіб, але як слушно зауважили юристи ГО «Трудові ініціативи», враховуючи поширену практику «дроблення» великих підприємств на низку малих та середніх, можна стверджувати, що даний режим де-факто також застосовуватиметься і до гігантських корпорацій.
Які ж загрози для працівників містить черговий «шедевр», який так поспішають ухвалити парламентарі:
– запровадження договірного регулювання (замість чинного законодавчого регулювання) трудових відносин для працівників малих та середніх підприємств;
– надання роботодавцю можливості вводити у трудовий договір норми, які погіршують становище працівників, звужують їх прав та гарантій, що встановлені чинним трудовим законодавством, наприклад, передбачити додаткові підстави звільнення, збільшити тривалість робочого часу тощо;
– надання права роботодавцю розірвати трудовий договір в одноосібному порядку без пояснення причин (наразі можливо розірвати трудовий договір лише з підстав, що передбачено законом);
– встановлення можливості виплати заробітної плати один раз на місяць, а також виплата «відпускних» в перший день відпустки, а не за три дні до її початку згідно з чинним законодавством;
– позбавлення працівників права на профспілковий захист, зокрема звільняти працівника можна без погодження з виборним профспілковим органом;
– нівелювання ролі профспілок у врегулюванні трудових та соціально-економічних прав працівників тощо.
Війна обов’язково закінчиться нашою Перемогою і ми усі повернемося до мирного життя, але чи зможемо ми як раніше розраховувати на гідний захист своїх трудових прав та соціально-економічних інтересів – «під великим питання», бо деякі народні обранці вирішили використати воєнний стан, щоб досягти своєї мети і ввести абсолютний диктат роботодавця по відношенню до працівника, і при цьому ще й позбавити правозахисної ролі профспілок, які їм так в цьому заважають.
