З метою забезпечення соціального захисту працівників регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця» 15 липня 2026 року спільною постановою керівництва АТ «Укрзалізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» і президією Дорпрофсожу внесені зміни до колективного договору між адміністрацією та дорожнім комітетом профспілки Одеської залізниці.

Пункт 4.15 Колективного договору між адміністрацією та дорожнім
комітетом профспілки Одеської залізниці (далі – Колективний договір)
викладено в такій редакції:

«Для визначення розміру соціальних пільг та гарантій, передбачених
Колективним договором, встановлюється розрахункова величина (далі –
Розрахункова величина). Розрахункова величина застосовується до працівників незалежно від займаної посади (професії), крім працівників, які працюють за сумісництвом.

Розмір Розрахункової величини щорічно переглядається і затверджується на календарний (фінансовий) рік спільним рішенням Сторін.

Розрахункова величина визначається шляхом збільшення середньомісячної заробітної плати працівників АТ «Укрзалізниця» (згідно з даними річної статистичної звітності по юридичній особі) на прогнозований індекс споживчих цін (згідно з Прогнозом економічного і соціального розвитку України у середньому до попереднього року), та округлюється до цілого числа.

До моменту щорічного перегляду Розрахункової величини для
нарахування та виплати соціальних пільг та гарантій застосовується
затверджений розмір Розрахункової величини з подальшим (після затвердження нової Розрахункової величини) перерахунком та доплатою різниці.

Перерахунок та доплата різниці не здійснюється працівникам, звільненим з регіональної філії «Одеська залізниця» до дати затвердження нової Розрахункової величини.

Джерела даних і методика обчислення Розрахункової величини наведена у додатку № 18 до цього рішення, який є невід’ємною його частиною».

Розмір розрахункової величини регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця» для визначення розміру, нарахування та виплати соціальних пільг і  гарантій на 2026 рік збільшено і складає з 15.07.2026 – 23 653 грн.

Пункт 4.16 Колективного договору між адміністрацією та дорожнім
комітетом профспілки Одеської залізниці (далі – Колективний договір)
викласти в такій редакції:

«Виплачувати за письмовою заявою працівникам, які безперервно
пропрацювали в АТ «Укрзалізниця» шість і більше місяців, матеріальну
допомогу на оздоровлення при наданні працівнику щорічної основної відпустки (тривалість якої становитиме не менше 14 календарних днів) у розмірі 1 (однієї) Розрахункової величини, визначеної у п.4.15 Колективного договору, один раз на календарний фінансовий рік (січень – грудень) у межах одного облікового періоду відпустки конкретного працівника.

У разі, якщо у зв’язку з виробничою необхідністю працівнику протягом
календарного року не надавалася щорічна основна відпустка тривалістю 14
календарних  днів,   йому  за  цей  рік  може   бути  надана  матеріальна допомога на оздоровлення на підставі особистої заяви працівника, погодженої з відповідною первинною профспілковою організацією.

У разі звільнення працівника з будь-яких підстав матеріальна допомога на оздоровлення не надається».

Додаток № 7 до Колективного договору вважати таким, що втратив
чинність.

Зазначені зміни набирають чинності після припинення або скасування
правового режиму воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від-24.02.2022 № 64/2022 (зі змінами).

Абзаци 1-6 пункту 7.9 Колективного договору викласти в новій редакції:
«У разі смерті працівника регіональної філії або пенсіонера-залізничника
надавати одному з членів його сім’ї: (чоловіку/дружині, дитині, батьку/матері
або особі, прирівняній до них відповідно до законодавства України) одноразову
матеріальну допомогу на поховання працівника у розмірі 3 (трьох)
Розрахункових величин, пенсіонера-залізничника у розмірі 2 (двох)
Розрахункових величин.

Матеріальна допомога надається за письмовою заявою члена сім’ї,
поданою протягом шести місяців з дати смерті, за умови пред’явлення
оригіналу або засвідченої копії документа про смерть (свідоцтва про смерть,
витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть або
рішення суду про встановлення факту смерті), документів, які підтверджують
родинні відносини, документів, підтверджуючих факт здійснення витрат на
поховання заявником (договір-замовлення на організацію та проведення
поховання, або довідка органу місцевого самоврядування, або письмові
свідоцтва сусідів тощо).

Надавати працівнику одноразову матеріальну допомогу у разі смерті члена
його сім’ї (другого з подружжя, батька/матері, дитини або осіб, які
прирівнюються до них відповідно до законодавства України, що підтверджено
документально) у розмірі 1 (однієї) Розрахункової величини.          ‘

У випадку смерті самотнього працівника або пенсіонера-залізничника
виплати здійснюються на тих самих умовах (за виключенням надання
документів, які підтверджують родинні відносини) особі, яка надає документи,
що підтверджують факт здійснення заявником витрат на поховання».

Пункт 7.26 Колективного договору викласти в новій редакції:

«Працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятим на військову службу за
контрактом під час дії особливого періоду на строк до його закінчення,
надавати одноразову матеріальну допомогу у розмірі 2 (двох) розрахункових величин, що склалася на день увільнення у зв’язку з початком служби.

Надавати працівникам за місцем роботи одноразову матеріальну допомогу
у розмірі 2 (двох) Розрахункових величин, що склалися на день повернення на
попереднє або запропоноване місце роботи, після закінчення військової служби
за призовом під час мобілізації або військової служби за контрактом під час дії
особливого періоду на строк до його закінчення на підставі наданих документів
про звільнення з військової служби або військової служби за контрактом. Право подання заяви на отримання матеріальної допомоги зберігається за таким працівником протягом 3 місяців з дня його демобілізації та/або закінчення військової служби, за умови відсутності поважних причин, що унеможливили його повернення на роботу в зазначений термін».

Пункт 7.32 Колективного договору викласти у новій редакції:

«Виплачувати кожному працівнику регіональної філії при народженні (усиновленні) дитини одноразову матеріальну допомогу в розмірі 3 (трьох)
Розрахункових величин на кожну дитину за письмовою заявою, поданою
протягом трьох місяців з дати народження (усиновлення) дитини.

У разі якщо обидва батьки є працівниками регіональної філії, право на
отримання матеріальної допомоги має кожен із них».

Третій абзац пункту 7.1. Колективного договору вважати не дійсним.

Доповнити розділ 7 «Социальные гарантии, льготы и компенсации»
Колективного договору пунктом 7.33 такого змісту:

«Надавати працівникам додаткову оплачувану відпустку за сімейними
обставинами, згідно з поданою заявою та подальшим наданням документів, що
підтверджують настання події, на вступ у шлюб 3 (три) календарний дні (за
бажанням включаючи дату реєстрації шлюбу), яка може бути використана
працівником в термін не пізніше 14 календарних днів від дати укладання
шлюбу.

Виплачувати кожному працівнику при вступі в шлюб одноразову
матеріальну допомогу у розмірі 1 (однієї) Розрахункової величини за письмовою заявою працівника, поданою протягом трьох місяців з дати
оформлення шлюбу, за умови надання документів, що підтверджують
реєстрацію шлюбу».